Salaire net en Corée du Sud
Estimez votre salaire net mensuel en Corée du Sud (연봉 실수령액) après les quatre assurances sociales (4대보험), l'impôt sur le revenu retenu à la source par le NTS et l'impôt local sur le revenu.
Corée du Sud — Loi sur la pension nationale, loi sur l'assurance maladie nationale, loi sur l'assurance emploi et loi sur l'impôt sur le revenu (barème simplifié de retenue (간이세액표), annexe 2 du décret d'application, modifiée le 27 février 2026). Taux et plafonds en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Quelles sont les quatre assurances sociales (4대보험) ?
La pension nationale, l'assurance maladie (avec l'assurance dépendance) et l'assurance emploi sont prélevées sur votre salaire ; l'assurance accidents du travail est payée uniquement par l'employeur.
Comment l'impôt sur le revenu est-il retenu chaque mois ?
L'employeur consulte le barème simplifié de retenue du Service national des impôts selon la rémunération imposable mensuelle et le nombre de membres de la famille, déduit le montant lié aux enfants de 8 à 20 ans et ajoute 10 % d'impôt local sur le revenu.
Qui compte comme membre de la famille ?
Vous, votre conjoint et chaque personne à charge ouvrant droit à la déduction de base comptent chacun pour un membre ; les enfants de 8 à 20 ans sont comptés dans le total et réduisent aussi l'impôt.
Que signifie indemnité de départ incluse (퇴직금 포함) ?
Certains contrats indiquent un salaire annuel qui contient déjà l'indemnité de départ. Le salaire mensuel est alors le salaire annuel divisé par 13 au lieu de 12.
Puis-je choisir une retenue de 80 % ou de 120 % ?
Oui. Vous pouvez demander à votre employeur de retenir 80 % ou 120 % du montant du barème ; cela modifie la trésorerie mensuelle, pas l'impôt définitif réglé en fin d'année.
Calculateurs associés
Comment le salaire net en Corée du Sud est calculé
Ce calculateur estime le salaire net mensuel (연봉 실수령액) d'un salarié en Corée du Sud payé au mois. Saisissez votre salaire brut en montant annuel ou mensuel, indiquez si le chiffre annuel inclut déjà l'indemnité de départ, la part non imposable de votre rémunération mensuelle (comme l'indemnité repas), le nombre de membres de la famille retenu, combien d'entre eux sont des enfants de 8 à 20 ans et le taux de retenue choisi avec votre employeur. La page renvoie votre salaire net mensuel et annuel, la part du salaire brut prélevée, le détail ligne par ligne de chaque retenue et un graphique en anneau.
La rémunération mensuelle est le salaire annuel divisé par 12, ou par 13 lorsque l'indemnité de départ est incluse. Les éléments non imposables, comme l'indemnité repas jusqu'à ₩ 200,000, sont retirés pour obtenir la rémunération imposable. La pension nationale est de 4.75 % du revenu mensuel de référence, limité à ₩ 410,000 – ₩ 6,590,000 depuis juillet 2026. L'assurance maladie est de 3.595 %, l'assurance dépendance de 13.14 % de la cotisation maladie (0.9448 % du revenu) et l'assurance emploi de 0.9 %. L'impôt sur le revenu provient du barème simplifié de retenue du Service national des impôts (annexe 2 du décret d'application de la loi sur l'impôt sur le revenu, modifiée le 27 février 2026), moins ₩ 20,830, ₩ 45,830 ou ₩ 45,830 plus ₩ 33,330 par enfant au-delà de deux. L'impôt local en représente 10 %, et chaque cotisation est tronquée en dessous de 10 wons.
Exemple : un salaire annuel de ₩ 50,000,000 avec une indemnité repas de ₩ 200,000 et un membre de la famille donne une rémunération brute mensuelle de ₩ 4,166,666. Les retenues sont pension nationale ₩ 188,380, assurance maladie ₩ 142,600, assurance dépendance ₩ 18,730, assurance emploi ₩ 35,690, impôt sur le revenu ₩ 190,620 et impôt local ₩ 19,060, soit un salaire net de ₩ 3,571,586 par mois (₩ 42,859,032 par an). Il s'agit d'une simple estimation : elle n'inclut pas la régularisation fiscale de fin d'année, les autres primes ou déductions, et votre logiciel de paie peut différer de quelques wons.