Indemnités maladie en Russie
Indemnité d'arrêt maladie (больничный) en Russie calculée à partir des revenus des deux années précédentes, avec la part versée par l'employeur et la part versée par le Fonds social.
Russie — loi fédérale n° 255-FZ du 29.12.2006 sur l'assurance sociale obligatoire (Федеральный закон № 255-ФЗ), articles 3, 7 et 14. Règles en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes sur l'indemnité maladie
Quelles années sont utilisées pour le revenu moyen ?
Les deux années civiles précédant l'année du début de l'arrêt maladie : pour un arrêt en 2026, ce sont 2024 et 2025. Chaque année n'est comptée que jusqu'au plafond de cotisation de cette année, et la somme est toujours divisée par 730.
Comment l'ancienneté d'assurance modifie-t-elle l'indemnité ?
Avec 8 ans ou plus d'ancienneté, vous recevez 100 % du revenu moyen, de 5 à 8 ans 80 % et moins de 5 ans 60 %. En dessous de 6 mois, l'indemnité d'un mois complet ne peut pas dépasser le salaire minimum (MROT).
Quels sont le maximum et le minimum en 2026 ?
Pour un arrêt maladie commençant en 2026, le revenu journalier moyen est au maximum de 6,827.40 roubles ((2,225,000 + 2,759,000) ÷ 730) et au minimum de 890.73 roubles (27,093 × 24 ÷ 730), avant application du pourcentage lié à l'ancienneté d'assurance.
Qui paie l'arrêt maladie ?
Pour la propre maladie ou blessure du salarié, l'employeur paie les 3 premiers jours calendaires et le Fonds social de Russie (СФР) verse le reste directement au salarié. Tous deux retiennent l'impôt sur le revenu.
Calculateur de l'impôt russe sur le revenu (NDFL) · Indemnité de congés payés en Russie
Comment fonctionne le calculateur d'indemnités maladie en Russie
Ce calculateur estime l'indemnité d'incapacité temporaire de travail (пособие по временной нетрудоспособности, connue sous le nom de больничный) que perçoit un salarié en Russie pour sa propre maladie ou blessure. Il répartit l'indemnité brute entre la part versée par l'employeur, qui couvre les trois premiers jours calendaires, et la part versée par le Fonds social de Russie (СФР) à partir du quatrième jour. Il applique ensuite l'impôt sur le revenu (NDFL) à chaque payeur et affiche le montant net que vous recevez réellement. Il convient aux salariés, aux comptables et aux équipes RH qui veulent vérifier un arrêt maladie avant la paie.
La méthode suit la loi fédérale 255-FZ. Les revenus des deux années civiles précédant le début de l'arrêt maladie sont chacun plafonnés au plafond de cotisation de l'année (2024 : 2,225,000 ; 2025 : 2,759,000 ; 2026 : 2,979,000 roubles), additionnés puis divisés par 730. Le résultat ne peut pas être inférieur au salaire minimum (MROT, 27,093 roubles en 2026) multiplié par 24 et divisé par 730, et en 2026 il ne peut pas dépasser 6,827.40 roubles. Le pourcentage est de 60 %, 80 % ou 100 % selon l'ancienneté d'assurance, avec le plancher mensuel du MROT et le plafond pour les anciennetés inférieures à six mois. Le NDFL utilise le barème progressif des résidents.
Exemple : des revenus de 1,200,000 roubles en 2024 et de 1,500,000 roubles en 2025, une ancienneté d'assurance de 8 ans ou plus et 10 jours d'arrêt maladie à partir du 10 mars 2026. La moyenne est de 3,698.63 roubles par jour : l'employeur paie 11,095.89 roubles pour 3 jours et le Fonds social paie 25,890.41 roubles pour 7 jours, soit 36,986.30 roubles au total avant NDFL. Limites : seules la maladie ou la blessure du salarié sont couvertes ; la garde d'un proche, la maternité, le remplacement d'années, le travail à temps partiel et les manquements au régime de l'arrêt maladie ne le sont pas. Il s'agit d'une estimation, pas d'un conseil juridique.