Indemnités de fin de contrat en Italie
Estimez les montants bruts dus à la fin d'un contrat de travail en Italie : TFR (fonds de fin de relation de travail), préavis, 13e et 14e mois acquis et congés non pris.
Ces calculs suivent le Code civil italien (art. 2118 à 2120) et la pratique courante des conventions collectives, en vigueur au 19/10/2026.
Les montants sont bruts, en euros (€), avant impôt sur le revenu et cotisations sociales.
Il s'agit d'une estimation. Les conventions collectives, le contrat de travail et les situations individuelles peuvent accorder plus que le minimum légal ; vérifiez auprès de l'employeur, d'un avocat ou de l'autorité du travail avant de prendre une décision.
Comment fonctionne le calculateur d'indemnités de fin de contrat en Italie
En Italie, le TFR (trattamento di fine rapporto, art. 2120 du Code civil) est dû quel que soit le motif de la rupture, démission comprise. Chaque année, l'employeur met de côté la rémunération annuelle, 13e et 14e mois inclus, divisée par 13,5, moins la cotisation de retraite de 0,5 %. Les mois de 15 jours ou plus comptent comme des mois entiers. Le calculateur additionne la provision de toute la durée de service, sans la revalorisation annuelle de l'ISTAT, qui est de 1,5 % plus 75 % de l'inflation. Si vous saisissez le fonds indiqué sur votre bulletin au 31 décembre de l'an dernier, il utilise ce fonds plus la provision de l'année en cours, pour une estimation brute plus proche.
Le préavis (preavviso, art. 2118) est fixé par la convention collective nationale (CCNL), selon le niveau du poste et l'ancienneté ; par exemple, la convention du commerce prévoit de 15 à 120 jours. Saisissez le nombre de jours de votre convention. Lorsque l'employeur licencie avec préavis et le règle en indemnité, le calculateur verse les jours de préavis divisés par 30 fois le salaire mensuel, y compris la part des 13e et 14e mois. Si le préavis est effectué, aucun montant supplémentaire n'est ajouté, car le salaire est versé normalement pendant la période. Le licenciement pour faute grave, la rupture d'un commun accord et la fin d'un contrat à durée déterminée ne donnent pas lieu à une indemnité de préavis.
Outre le TFR, le calculateur ajoute les éléments acquis jusqu'au dernier jour de travail. Le 13e mois (tredicesima) s'acquiert à partir du 1er janvier, et le 14e mois (quattordicesima), lorsque votre convention collective le prévoit, à partir du 1er juillet ; chaque mois de 15 jours ou plus compte. Le salaire des jours travaillés du dernier mois est calculé sur un mois de 30 jours, et chaque jour de congé non pris est payé au salaire mensuel divisé par 26. Choisissez 13 ou 14 mensualités pour que la base de rémunération annuelle soit correcte.
Les montants sont des estimations brutes. L'impôt sur le revenu, la taxe de 17 % sur la revalorisation du TFR et les cotisations sociales ne sont pas appliqués, de sorte que la somme perçue sera inférieure. Les règles particulières, comme les salariés protégés, les licenciements collectifs, les accords d'entreprise et les clauses du contrat, ne sont pas prises en compte. Si un tribunal juge un licenciement illégitime, il peut fixer une indemnité de 6 à 36 mois de salaire, que ce calculateur n'inclut pas. Pour un chiffre définitif, vérifiez votre bulletin de paie et votre convention collective, ou consultez un conseiller du travail (consulente del lavoro).