مكافأة نهاية الخدمة في إيطاليا

كيف تعمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في إيطاليا

في إيطاليا يستحق TFR (trattamento di fine rapporto، المادة 2120 من القانون المدني) عند أي إنهاء للعقد، بما في ذلك الاستقالة. يخصص صاحب العمل كل سنة الأجر السنوي شاملًا الراتب الثالث عشر والرابع عشر مقسومًا على 13.5 مطروحًا منه اشتراك التقاعد 0.5%. وتُحتسب الأشهر التي بلغت 15 يومًا أو أكثر أشهرًا كاملة. تجمع الحاسبة الاستحقاق عن كامل مدة الخدمة دون إعادة التقييم السنوية من ISTAT، وهي 1.5% زائد 75% من التضخم. وإذا أدخلت الصندوق الظاهر في كشف راتبك في 31 ديسمبر من العام الماضي، فإنها تستخدمه مع استحقاق العام الحالي للحصول على تقدير إجمالي أقرب.

تحدد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية (CCNL) مهلة الإشعار (preavviso، المادة 2118) بحسب مستوى الوظيفة وسنوات الخدمة؛ فاتفاقية قطاع التجارة مثلًا تنص على 15 إلى 120 يومًا. أدخل عدد الأيام في اتفاقيتك. عندما يفصل صاحب العمل مع إشعار ويدفع بدله، تحسب الحاسبة أيام الإشعار مقسومة على 30 مضروبة في الراتب الشهري، بما في ذلك حصة الراتب الثالث عشر والرابع عشر. وإذا قضى الموظف مهلة الإشعار في العمل فلا يُضاف مبلغ، لأن الراتب يُدفع بشكل طبيعي. ولا يترتب بدل إشعار على الفصل لسبب مشروع أو الإنهاء بالتراضي أو انتهاء عقد محدد المدة.

إلى جانب TFR تضيف الحاسبة المبالغ المستحقة حتى آخر يوم عمل. يُستحق الراتب الثالث عشر (tredicesima) منذ 1 يناير، والرابع عشر (quattordicesima) إذا نصت عليه اتفاقيتك الجماعية منذ 1 يوليو؛ ويُحتسب كل شهر بلغ 15 يومًا أو أكثر. ويُحسب راتب أيام العمل في الشهر الأخير على أساس شهر من 30 يومًا، ويُدفع كل يوم إجازة غير مستخدم بالراتب الشهري مقسومًا على 26. اختر 13 أو 14 راتبًا شهريًا ليكون أساس الأجر السنوي صحيحًا.

المبالغ تقديرات إجمالية. لا تُطبَّق ضريبة الدخل ولا ضريبة 17% على إعادة تقييم TFR ولا اشتراكات الضمان الاجتماعي، لذا سيكون ما تتلقاه فعليًا أقل. ولا تؤخذ في الاعتبار القواعد الخاصة مثل الموظفين المحميين والفصل الجماعي واتفاقيات الشركة وبنود العقد. وإذا قضت المحكمة بأن الفصل غير مشروع فقد تحدد تعويضًا يتراوح بين 6 و36 شهرًا من الأجر، ولا تشمله هذه الحاسبة. وللحصول على رقم ملزم راجع كشف راتبك واتفاقيتك الجماعية أو استشر مستشار عمل (consulente del lavoro).