فرنسا — Code de la sécurité sociale (قانون الضمان الاجتماعي)، معدلات AGIRC-ARRCO لعام 2026 والمادة 204 H من CGI (prélèvement à la source). القواعد سارية في 24/10/2026.

تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.

حاسبات ذات صلة

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين الصافي قبل الضريبة والصافي المدفوع؟

الصافي قبل الضريبة (net avant impôt) هو الراتب الإجمالي مطروحًا منه اشتراكات الضمان الاجتماعي للموظف. ومنذ 2019 يستقطع صاحب العمل أيضًا ضريبة الدخل (prélèvement à la source)، لذا فإن المبلغ المودَع في حسابك هو الصافي قبل الضريبة مطروحًا منه هذا الاستقطاع.

لماذا يكون الصافي الخاضع للضريبة أعلى من الصافي قبل الضريبة؟

جزء من CSG (2.40%) وCRDS (0.50%) غير قابل للخصم من ضريبة الدخل، وحصة صاحب العمل في التأمين الصحي الإلزامي ميزة خاضعة للضريبة. تُضاف من جديد للحصول على الصافي الخاضع للضريبة (net imposable) المستخدم في الاستقطاع.

متى يُطبَّق المعدل المحايد؟

يطبّق صاحب العمل جدول المعدل المحايد عندما لا يتلقى معدلك الشخصي، مثلًا في الوظيفة الأولى، أو عندما طلبتَ عدم الإفصاح عنه. يعتمد الجدول فقط على الأجر الشهري الخاضع للضريبة والإقليم.

لماذا يحصل الإداريون (cadres) على صافٍ أقل قليلًا لنفس الراتب الإجمالي؟

يدفع الإداريون مساهمة APEC إضافةً إلى الاشتراكات المشتركة. الفرق صغير (0.024%)؛ أما الفروق الأكبر فتأتي من خطط التأمين الصحي والتكميلي لكل شركة، ويمكنك إدخالها في حقل حصة الموظف.

هل اشتراكات موظفي الخدمة المدنية هي نفسها في القطاع الخاص؟

لا. لا يدفع موظفو الخدمة المدنية اشتراكات الشيخوخة العامة ولا AGIRC-ARRCO؛ بل يدفعون 11.10% لمعاش الخدمة المدنية على الراتب المرتبط بالرقم الاستدلالي و5% RAFP على المكافآت، إضافةً إلى CSG وCRDS مثل الجميع.

كيف تعمل حاسبة الراتب الإجمالي إلى الصافي في فرنسا

تحوّل هذه الحاسبة الراتب الإجمالي الفرنسي (salaire brut) إلى المبلغ الصافي الذي تتقاضاه، وتعمل بالعكس من مبلغ صافٍ إلى الإجمالي الذي تحتاج إلى التفاوض عليه. وتغطي موظفي القطاع الخاص غير الإداريين (non-cadres) والإداريين (cadres) وموظفي الخدمة المدنية (fonctionnaires)، وتقبل مبلغًا بالساعة أو شهريًا أو سنويًا. وتعرض كل بند من اشتراكات الموظف، والصافي الخاضع للضريبة (net imposable)، وضريبة الاستقطاع (prélèvement à la source)، لذا فهي مناسبة للموظفين في فرنسا ولمن يقارنون عروض العمل ولفرق الموارد البشرية التي تعدّ تقديرًا سريعًا.

تتبع الطريقة قواعد 2026. سقف الضمان الاجتماعي هو € 4,005 شهريًا. معدلات الموظف هي 6.90% لتأمين الشيخوخة بسقف، و0.40% بدون سقف، وAGIRC-ARRCO بنسبة 3.15% و8.64% على الشريحتين، وCEG بنسبة 0.86% و1.08%، وCET بنسبة 0.14% فوق السقف، وAPEC بنسبة 0.024% للـ cadres. وتُطبَّق CSG (9.20%، منها 6.80% قابلة للخصم) وCRDS (0.50%) على 98.25% من الراتب الإجمالي. ويُعيد الصافي الخاضع للضريبة إضافة CSG غير القابلة للخصم وCRDS وحصة صاحب العمل في التأمين الصحي. ويستخدم الاستقطاع جدول المعدل المحايد في المادة 204 H من CGI السارية منذ 1 مايو 2026 (loi de finances pour 2026)، أو معدلك الشخصي.

مثال: موظف non-cadre يتقاضى € 3,000.00 إجماليًا شهريًا يدفع € 625.21 اشتراكات للموظف، فيكون الصافي قبل الضريبة € 2,374.79. الصافي الخاضع للضريبة € 2,460.27 ويقع في شريحة المعدل المحايد 5.3%، فيكون الاستقطاع € 130.39 والصافي المدفوع € 2,244.40، أي € 26,932.80 سنويًا. هذا تقدير: فهو يتجاهل إعفاءات الساعات الإضافية والشهر الثالث عشر وقواعد اتفاقيتك الجماعية، وقد تغيّر النتيجة.