Francia — Code de la sécurité sociale (Codice della previdenza sociale), aliquote AGIRC-ARRCO 2026 e art. 204 H del CGI (prélèvement à la source). Norme in vigore al 24/10/2026.

Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.

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Domande frequenti

Qual è la differenza tra il netto prima delle imposte e il netto pagato?

Il netto prima delle imposte (net avant impôt) è lo stipendio lordo meno i contributi sociali a carico del dipendente. Dal 2019 il datore di lavoro trattiene anche l'imposta sul reddito (prélèvement à la source), quindi l'importo accreditato sul tuo conto è il netto prima delle imposte meno tale ritenuta.

Perché il netto imponibile è più alto del netto prima delle imposte?

Una parte della CSG (2.40%) e della CRDS (0.50%) non è deducibile dall'imposta sul reddito, e la quota del datore di lavoro dell'assicurazione sanitaria obbligatoria è un beneficio imponibile. Vengono sommate di nuovo per ottenere il netto imponibile (net imposable) usato per la ritenuta.

Quando si applica l'aliquota neutra?

Il datore di lavoro applica la griglia dell'aliquota neutra quando non ha ricevuto la tua aliquota personale, ad esempio per un primo impiego, o quando hai chiesto di non comunicarla. La griglia dipende solo dalla retribuzione imponibile mensile e dal territorio.

Perché i dirigenti (cadres) ricevono un netto leggermente inferiore a parità di lordo?

I dirigenti pagano il contributo APEC oltre ai contributi comuni. La differenza è piccola (0.024%); le differenze maggiori derivano dai piani di previdenza e sanitari di ciascuna azienda, che puoi inserire nel campo della quota del dipendente.

I contributi dei dipendenti pubblici sono gli stessi del settore privato?

No. I dipendenti pubblici non pagano i contributi generali di vecchiaia né l'AGIRC-ARRCO; pagano l'11.10% per la pensione del pubblico impiego sulla retribuzione indicizzata e il 5% di RAFP sui premi, oltre a CSG e CRDS come tutti.

Come funziona il calcolatore da lordo a netto per la Francia

Questo calcolatore converte uno stipendio lordo francese (salaire brut) nell'importo netto che ricevi e, partendo da un importo netto, risale al lordo da negoziare. Copre i dipendenti non dirigenti del settore privato (non-cadres), i dirigenti (cadres) e i dipendenti pubblici (fonctionnaires), e accetta un importo orario, mensile o annuale. Elenca ogni voce di contributo a carico del dipendente, il netto imponibile (net imposable) e la ritenuta alla fonte (prélèvement à la source), quindi è adatto ai lavoratori in Francia, a chi confronta offerte di lavoro e ai team HR che preparano una stima rapida.

Il metodo segue le regole del 2026. Il massimale della previdenza sociale è di € 4,005 al mese. Le aliquote a carico del dipendente sono 6.90% per la vecchiaia con massimale, 0.40% per la vecchiaia senza massimale, AGIRC-ARRCO 3.15% e 8.64% sulle due fasce, CEG 0.86% e 1.08%, CET 0.14% oltre il massimale e APEC 0.024% per i cadres. La CSG (9.20%, di cui 6.80% deducibile) e la CRDS (0.50%) si applicano al 98.25% dello stipendio lordo. Il netto imponibile somma di nuovo la CSG non deducibile, la CRDS e la quota sanitaria del datore di lavoro. La ritenuta usa la griglia dell'aliquota neutra dell'art. 204 H del CGI in vigore dal 1° maggio 2026 (loi de finances pour 2026), oppure la tua aliquota personale.

Esempio: un non-cadre che guadagna € 3,000.00 lordi al mese paga € 625.21 di contributi a carico del dipendente, quindi il netto prima delle imposte è € 2,374.79. Il netto imponibile è € 2,460.27, che rientra nella fascia di aliquota neutra del 5.3%, quindi la ritenuta è € 130.39 e il netto pagato è € 2,244.40, ovvero € 26,932.80 all'anno. È una stima: ignora le esenzioni sugli straordinari, la tredicesima e le regole del tuo contratto collettivo, che possono cambiare il risultato.