Premio di servizio Colombia (Prima)
Calcola la prima de servicios colombiana di giugno o dicembre 2026: stipendio più auxilio de transporte, giorni lavorati nel semestre e regola dei 360 giorni.
Colombia — Código Sustantivo del Trabajo (Codice del lavoro, art. 306), Decreto 1469 de 2025 (salario minimo) e Decreto 1470 de 2025 (indennità di trasporto), in vigore il 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Domande frequenti
A quanto ammonta la prima de servicios?
30 giorni di stipendio all'anno, pagati come 15 giorni per semestre completo. La formula è (stipendio + indennità di trasporto) × giorni lavorati ÷ 360.
Quando deve essere pagata?
La prima metà entro il 30 giugno e la seconda entro il 20 dicembre. Se il rapporto termina prima, la prima proporzionale viene pagata con la liquidazione finale.
L'indennità di trasporto è inclusa?
Sì, per chi guadagna fino a due salari minimi: la legge tratta l'indennità come stipendio per la prima e per le cesantías (Ley 1 de 1963, art. 7). Nel 2026 è di COL$ 249.095 al mese.
I lavoratori domestici ricevono la prima?
Sì. Dalla Ley 1788 de 2016, i lavoratori domestici, gli autisti di servizi familiari e i lavoratori simili ricevono la prima con le stesse regole.
Sulla prima viene trattenuta l'imposta sul reddito?
La prima è un compenso di lavoro che può essere soggetto a ritenuta alla fonte (retención en la fuente) insieme agli altri pagamenti del mese, in base al reddito totale. Questa pagina mostra l'importo lordo.
Come funziona il calcolatore della prima in Colombia
Questo calcolatore determina la prima de servicios, il premio di servizio che ogni datore di lavoro privato in Colombia paga ai dipendenti due volte l'anno: entro il 30 giugno per il semestre da gennaio a giugno ed entro il 20 dicembre per il semestre da luglio a dicembre. È pensato per i dipendenti che vogliono verificare l'importo spettante e per datori di lavoro e contabili che preparano le buste paga. Inserisci lo stipendio mensile, scegli il pagamento di giugno o di dicembre e compila la data di inizio o di fine solo se sei stato assunto o sei uscito durante il semestre. Una casella permette di includere o escludere l'indennità di trasporto.
La prima segue l'art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo (Codice del lavoro), modificato dalla Ley 1788 de 2016: 30 giorni di stipendio all'anno. Il calcolatore applica (stipendio mensile + indennità di trasporto) × giorni lavorati nel semestre ÷ 360, contando i giorni con la convenzione commerciale in cui ogni mese ha 30 giorni. L'indennità di trasporto di COL$ 249.095 (Decreto 1470 de 2025) si aggiunge solo quando lo stipendio arriva a due salari minimi, cioè COL$ 3.501.810, poiché il salario minimo del 2026 è di COL$ 1.750.905 (Decreto 1469 de 2025). Le scadenze di pagamento sono il 30 giugno e il 20 dicembre.
Esempio: un dipendente guadagna COL$ 2.500.000,00 al mese e ha lavorato tutto il secondo semestre del 2026. Lo stipendio è inferiore a due salari minimi, quindi la base è COL$ 2.500.000,00 + COL$ 249.095,00 = COL$ 2.749.095,00. Con 180 giorni conteggiati, la prima è COL$ 2.749.095,00 × 180 ÷ 360 = COL$ 1.374.547,50, da pagare entro il 20/12/2026. Limiti: il risultato è l'importo lordo, le retribuzioni variabili come provvigioni o straordinari devono essere mediate da te prima di inserire lo stipendio, e i lavoratori con stipendio integrale non ricevono la prima.