Gratuity India
Stima la tua gratuity con la formula 15/26, verifica se ne hai diritto e quanta parte è esente da imposte.
India — Code on Social Security, 2020 (Codice di sicurezza sociale), sezioni 53 e 54 (in vigore dal 21 novembre 2025, al posto del Payment of Gratuity Act, 1972, la legge sul pagamento della gratuity) e Income-tax Act, 2025 (legge sull'imposta sul reddito), sezione 19. Regole in vigore al 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Calcolatori correlati: Da CTC a stipendio netto · Imposta sul reddito, nuovo e vecchio regime
Domande frequenti
Perché 15/26?
La legge paga 15 giorni di retribuzione per ogni anno, e un mese è considerato di 26 giorni lavorativi. Quindi un anno di servizio vale 15/26 di una retribuzione mensile, circa il 57,7%.
Come vengono contati gli anni?
Conta ogni anno completo. Nell'ultimo anno, una frazione superiore a sei mesi vale come anno intero; sei mesi o meno vengono scartati. Per esempio 8 anni e 7 mesi contano come 9 anni.
I dipendenti a tempo determinato ricevono la gratuity?
Sì. Secondo il Code on Social Security, 2020, ricevono una gratuity proporzionale al servizio, e il Governo ha fissato il requisito di servizio a un anno invece di cinque.
La gratuity è tassata?
Per i dipendenti soggetti alla legge sulla gratuity, l'importo secondo la formula legale, fino a ₹20 lakh nell'arco della vita, è esente in entrambi i regimi. Per gli altri, la parte esente è il minore tra l'importo ricevuto, ₹20 lakh e mezzo mese di stipendio medio per ogni anno completo.
La gratuity può essere negata?
Può essere persa, in tutto o in parte, se il rapporto di lavoro è terminato per danni ai beni del datore di lavoro, condotta violenta o tumultuosa, o un reato che comporti turpitudine morale commesso sul lavoro.
Come funziona il calcolatore di gratuity per l'India
Questo calcolatore stima la gratuity che un dipendente del settore privato in India può aspettarsi lasciando un lavoro, indica se soddisfi il requisito di servizio e mostra quanta parte dell'importo è esente dall'imposta sul reddito. Inserisci la data di assunzione, l'ultimo giorno di lavoro, il tipo di impiego e il tuo ultimo stipendio base più indennità di carovita (DA). Dal 21 novembre 2025 la gratuity è regolata dal Code on Social Security, 2020, che ha sostituito il Payment of Gratuity Act, 1972 mantenendo la stessa formula di pagamento. Il risultato è una stima indicativa, non una consulenza legale.
La gratuity è 15/26 dell'ultima retribuzione mensile (base più DA) per ogni anno di servizio, e una frazione finale d'anno superiore a sei mesi vale come anno intero. I dipendenti a tempo indeterminato ne hanno diritto dopo 5 anni di servizio continuativo; in caso di decesso o invalidità non c'è minimo, e quelli a tempo determinato ricevono una gratuity proporzionale dopo un anno. Se indichi la retribuzione mensile totale, si applica la regola del 50% del Code. Il massimale legale è ₹20 lakh. La parte esente segue la sezione 19 dell'Income-tax Act, 2025, numeri d'ordine 5 e 6 (già sezione 10(10)), in entrambi i regimi.
Esempio: un dipendente è stato assunto il 1° giugno 2015 ed è uscito il 15 settembre 2026 con base più DA di ₹50,000. Il servizio è di 11 anni, 3 mesi e 15 giorni, conteggiati come 11 anni. La gratuity è 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69, sotto il massimale e totalmente esente. Limiti: la cifra è una stima; i dipendenti pubblici seguono altre regole; gli stabilimenti stagionali pagano 7 giorni di retribuzione per stagione; e un contratto o una politica aziendale migliore prevale sul minimo legale.