印度 gratuity（服务年限津贴）
用 15/26 公式估算您的 gratuity（服务年限津贴），查看是否符合领取条件，以及其中有多少免税。
印度 — Code on Social Security, 2020（社会保障法典）第 53 条和第 54 条（自 2025 年 11 月 21 日起施行，取代 Payment of Gratuity Act, 1972，即 gratuity 支付法）以及 Income-tax Act, 2025（所得税法）第 19 条。以下为 24/10/2026 有效的规则。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
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常见问题
为什么是 15/26？
法律规定每服务一年支付 15 天工资，而一个月按 26 个工作日计算。因此服务一年相当于月工资的 15/26，约 57.7%。
年数如何计算？
每满一年计一年。最后一年中超过六个月的部分按整年计算，六个月及以下舍去。例如 8 年 7 个月按 9 年计算。
固定期限员工有 gratuity 吗？
有。根据 Code on Social Security, 2020，固定期限员工按其服务时间比例领取 gratuity，政府将资格所需的服务年限定为一年而不是五年。
gratuity 要缴税吗？
对适用 gratuity 法的员工，按法定公式计算的金额在终身累计 ₹20 lakh 以内，在两种税制下均免税。对其他人，免税部分取实际领取金额、₹20 lakh 和每满一年半个月平均工资三者中的最小值。
gratuity 会被拒付吗？
如果因损坏雇主财产、骚乱或暴力行为，或在工作中犯下涉及道德败坏的罪行而终止雇佣，gratuity 可能被全部或部分没收。
印度 gratuity 计算器如何使用
本计算器估算印度私营部门员工离职时可预期的 gratuity，告诉您是否满足服务年限条件，并显示其中免征所得税的金额。请输入入职日期、最后工作日、雇佣类型，以及最后的基本工资和物价津贴（DA）。自 2025 年 11 月 21 日起，gratuity 适用 Code on Social Security, 2020，该法取代了 Payment of Gratuity Act, 1972，并沿用相同的支付公式。结果仅为参考估算，不构成法律意见。
Gratuity 等于最后月工资（基本工资加 DA）的 15/26 乘以服务年数，最后一年中超过六个月的部分按整年计算。无固定期限员工连续服务 5 年后符合条件；因死亡或伤残无最低年限要求，固定期限员工服务一年后可按比例领取 gratuity。若填写每月总薪酬，则适用 Code 的 50% 规则。法定上限为 ₹20 lakh。免税部分依据 Income-tax Act, 2025 第 19 条的序号 5 和 6（原第 10(10) 条），在两种税制下均适用。
示例：一名员工于 2015 年 6 月 1 日入职，2026 年 9 月 15 日离职，基本工资加 DA 为 ₹50,000。服务年限为 11 年 3 个月 15 天，按 11 年计算。Gratuity 为 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69，低于上限且全部免税。局限：该数字为估算；政府雇员适用其他规则；季节性企业每个季节支付 7 天工资；更优厚的合同或公司政策优先于法定最低标准。