韩国离职补偿金
计算韩国法定离职补偿金(퇴직금):每工作一年按30天平均工资计算,并提供资格检查和退休所得税(퇴직소득세)的估算。
韩国 — 《劳动者退休福利保障法》第4条和第8条、《劳动标准法》第2条(平均工资)、《所得税法》第48条和第55条(退休所得税)。截至 24/10/2026 的现行规定。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
谁有权获得离职补偿金(퇴직금)?
连续工作满1年且平均每周约定工作时间不少于15小时的任何员工,无论离职原因如何,包括主动辞职。
什么是平均工资(평균임금)?
最后工作日次日之前3个日历月内发放的全部工资,除以该期间的天数。再加上最近一年奖金和未休年假补偿的十二分之三。
为什么要与通常工资(통상임금)比较?
如果平均工资低于通常工资,例如休过无薪假之后,《劳动标准法》将改用通常工资。
退休所得税如何计算?
先减去工作年限扣除,余额折算为相当于12年的薪酬,再适用第二项扣除,然后按累进税率计税,最后按工作年限折回;地方所得税另加10 %。
雇主须在何时支付?
在您离职后14天内,除非双方约定在更晚的日期支付。
相关计算器
韩国离职补偿金的计算方法
本计算器依据《劳动者退休福利保障法》第4条,估算韩国员工应得的法定离职补偿金(퇴직금)。连续工作满1年且平均每周约定工作时间不少于15小时的员工享有该权利,与离职原因无关。请输入入职日期、最后工作日、每周约定工作小时数和工作天数、最近3个月的工资、最近12个月发放的奖金和未休年假补偿,以及可选的月通常工资(통상임금)。页面会显示资格检查、税前离职补偿金、日平均工资的明细,并可按需显示估算的退休所得税(퇴직소득세)及税后金额。
日平均工资(평균임금)是最后工作日次日之前3个月的工资总额,加上最近12个月发放的奖金的3/12和未休年假补偿的3/12,再除以该期间的日历天数(《劳动标准法》第2条第1款第6项)。若日通常工资更高,法律改用通常工资(第2条第2款)。离职补偿金为日工资 × 30 × 工作天数 ÷ 365(《劳动者退休福利保障法》第8条),不足1韩元的部分舍去。退休所得税依据《所得税法》第48条和第55条,采用自2023年起施行的税表:工作年限扣除、折算为年度薪酬、第二项扣除、累进税率以及按工作年限折回,另加10 %的地方所得税。
示例:2021年3月2日入职,最后工作日为2026年9月30日,月工资 ₩ 4,000,000,奖金 ₩ 6,000,000,未休年假补偿 ₩ 1,200,000。日平均工资为 ₩ 13,800,000 ÷ 92天 = ₩ 150,000.00;工作2,039天,离职补偿金为 ₩ 25,138,356。估算的退休所得税为 ₩ 339,320,另加地方所得税 ₩ 33,930,税后剩余 ₩ 24,765,106。局限:结果仅为法定最低金额。公司的DB型或DC型养老金计划、通过IRP账户递延税款、中间结算,以及法律从平均工资中排除的工资项目均未建模;请向雇佣劳动部或持证劳动律师核实数字。