مكافأة نهاية الخدمة في كوريا الجنوبية
احسب مكافأة نهاية الخدمة القانونية في كوريا الجنوبية (퇴직금): أجر متوسط لمدة 30 يومًا عن كل سنة خدمة، مع التحقق من الاستحقاق وتقدير ضريبة دخل التقاعد.
كوريا الجنوبية — قانون ضمان مزايا تقاعد العاملين، المادتان 4 و8، وقانون معايير العمل، المادة 2 (الأجر المتوسط)، وقانون ضريبة الدخل، المادتان 48 و55 (ضريبة دخل التقاعد). القواعد السارية في 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
الأسئلة الشائعة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة (퇴직금)؟
كل موظف أمضى سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة ويعمل بمتوسط 15 ساعة مقررة أسبوعيًا أو أكثر، أيًا كان سبب المغادرة، بما في ذلك الاستقالة.
ما الأجر المتوسط (평균임금)؟
مجموع الأجور المدفوعة خلال 3 أشهر تقويمية قبل اليوم التالي لآخر يوم عمل لك، مقسومًا على عدد أيام تلك الفترة. ويُضاف إليه ثلاثة أجزاء من اثني عشر من المكافآت وبدل الإجازة غير المستخدمة عن آخر سنة.
لماذا تتم المقارنة مع الأجر العادي (통상임금)؟
إذا كان الأجر المتوسط أقل من الأجر العادي، مثلًا بعد إجازة بدون راتب، يعتمد قانون معايير العمل الأجر العادي بدلًا منه.
كيف تُحسب ضريبة دخل التقاعد؟
يُطرح خصم سنوات الخدمة، ويُحوَّل الباقي إلى أجر يعادل 12 سنة، ثم يُطبَّق خصم ثانٍ، وتُطبَّق الشرائح التصاعدية، وتُعاد النتيجة إلى سنوات الخدمة الفعلية؛ وتضيف ضريبة الدخل المحلية 10 %.
متى يجب على صاحب العمل الدفع؟
خلال 14 يومًا من مغادرتك، ما لم يتفق الطرفان على تاريخ لاحق.
حاسبات ذات صلة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في كوريا الجنوبية
تقدّر هذه الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة القانونية (퇴직금) المستحقة للموظف في كوريا الجنوبية بموجب قانون ضمان مزايا تقاعد العاملين، المادة 4. ينطبق الحق على الموظفين الذين أمضوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة ويعملون بمتوسط 15 ساعة مقررة أسبوعيًا أو أكثر، أيًا كان سبب المغادرة. أدخل تاريخ التعيين وآخر يوم عمل والساعات المقررة وأيام العمل في الأسبوع وأجور آخر 3 أشهر والمكافآت وبدل الإجازة غير المستخدمة المدفوعة خلال آخر 12 شهرًا، واختياريًا الأجر العادي الشهري (통상임금). تعرض الصفحة التحقق من الاستحقاق والمكافأة الإجمالية والأجر اليومي المتوسط بالتفصيل، وإن رغبت ضريبة دخل التقاعد المقدّرة (퇴직소득세) والمبلغ المتبقي بعدها.
الأجر اليومي المتوسط (평균임금) هو مجموع أجور الأشهر الثلاثة السابقة لليوم التالي لآخر يوم عمل، مضافًا إليه 3/12 من المكافآت و3/12 من بدل الإجازة غير المستخدمة المدفوعة خلال آخر 12 شهرًا، مقسومًا على عدد الأيام التقويمية لتلك الفترة (قانون معايير العمل، المادة 2(1)6). وعندما يكون الأجر اليومي العادي أعلى يعتمده القانون بدلًا منه (المادة 2(2)). المكافأة = الأجر اليومي × 30 × أيام الخدمة ÷ 365 (قانون ضمان مزايا تقاعد العاملين، المادة 8)، مع حذف كسور الوون. وتتبع ضريبة دخل التقاعد قانون ضريبة الدخل، المادتين 48 و55، بالجداول السارية منذ 2023: خصم سنوات الخدمة، والتحويل إلى أجر سنوي، وخصم ثانٍ، والشرائح التصاعدية، والإعادة إلى سنوات الخدمة، مع إضافة 10 % ضريبة دخل محلية.
مثال: تعيين في 2 مارس 2021، وآخر يوم عمل 30 سبتمبر 2026، وأجور ₩ 4,000,000 شهريًا، ومكافآت ₩ 6,000,000، وبدل إجازة غير مستخدمة ₩ 1,200,000. الأجر اليومي المتوسط هو ₩ 13,800,000 ÷ 92 يومًا = ₩ 150,000.00؛ وبعدد 2,039 يوم خدمة تبلغ المكافأة ₩ 25,138,356. وتبلغ ضريبة دخل التقاعد المقدّرة ₩ 339,320 إضافة إلى ₩ 33,930 ضريبة دخل محلية، فيتبقى ₩ 24,765,106. القيود: النتيجة هي الحد الأدنى القانوني فقط. لا تشمل الحاسبة خطط التقاعد DB أو DC في الشركة، ولا تأجيل الضريبة عبر حساب IRP، ولا التسويات المرحلية، ولا بنود الأجر التي يستبعدها القانون من الأجر المتوسط؛ تأكد من الأرقام لدى وزارة التوظيف والعمل أو محامٍ مرخّص في قانون العمل.