العمل الدولي

قدّر تعويض إنهاء الخدمة الإجمالي في فرنسا وألمانيا والبرتغال وإسبانيا وإيطاليا وإنجلترا وأيرلندا: مهلة الإشعار القانونية والتعويض والإجازة غير المستخدمة.

احسب مكافأة aguinaldo لعام 2026 في المكسيك: 15 يومًا أو أكثر، والأيام النسبية، وإعفاء 30 UMA، واستقطاع ISR، والمبلغ الصافي، مع الدفع قبل 20 ديسمبر.

احسب إيداع CTS في بيرو لشهر مايو أو نوفمبر 2026: الراتب وبدل الأسرة وسدس الـ gratificación، بحسب الأشهر والأيام المعمول بها.

احسب مستحقاتك النهائية finiquito وتعويض الفصل liquidación في المكسيك: aguinaldo والإجازات بالتناسب وثلاثة أشهر و20 يومًا عن كل سنة وعلاوة الأقدمية وضريبة ISR.

احسب الحد الأدنى القانوني لتعويض rupture conventionnelle في فرنسا ومعالجته في 2026: ضريبة الدخل وCSG/CRDS واشتراك صاحب العمل.

قدّر TFR الإيطالي سنة بعد سنة: الأجر السنوي مقسومًا على 13.5 ناقص 0.5% لـ INPS، وإعادة تقييم ISTAT بنسبة 1.5% زائد 75% من التضخم، والضريبة 17%.

قدّر تعويض إنهاء الخدمة في إسبانيا: 20 يومًا عن كل سنة للفصل الموضوعي و33 للفصل التعسفي و12 للعقود المؤقتة، مع finiquito والرواتب الإضافية.

قدّر إعانة البطالة في كوريا الجنوبية (구직급여): 60 % من متوسط الأجر اليومي ضمن حدين يوميين أعلى وأدنى، لمدة 120 إلى 270 يومًا بحسب العمر ومدة التأمين.

احسب الأغينالدو (SAC) لشهر يونيو أو ديسمبر: 50% من أعلى راتب شهري، والأيام النسبية، والصافي بعد التقاعد وPAMI وobra social في الأرجنتين.

قدّر تعويض إنهاء الخدمة في ألمانيا: انتهاء مهلة الإشعار وفق §622 BGB وتعويض Abfindung وفق §1a KSchG أو عامل متفق عليه وبدل الإجازة غير المستخدمة.

قدّر تعويض التسريح القانوني في إنجلترا وويلز واسكتلندا بسقف أسبوعي 751 جنيهًا، مع بدل الإشعار وبدل الإجازة غير المستخدمة والأجور المستحقة.

قدّر مبلغ التسريح القانوني في أيرلندا (أسبوعان عن كل سنة مضافًا إليهما أسبوع، بحد أقصى 600 يورو أسبوعيًا) وبدل الإشعار والإجازة السنوية غير المستخدمة.

قدّر تعويض إنهاء الخدمة في إيطاليا: صندوق TFR وبدل الإشعار والراتبان الثالث عشر والرابع عشر المستحقان والإجازة غير المستخدمة وفق القانون المدني.

احسب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في كوريا الجنوبية بحسب تاريخ التعيين أو السنة المالية: 11 يومًا في السنة الأولى ثم من 15 إلى 25 يومًا وبدل الأيام غير المستخدمة.

قدّر تعويض إنهاء الخدمة في البرتغال: تعويض 12 أو 14 يومًا عن كل سنة وبدل الإشعار والإجازة غير المستخدمة وحصة نسبية من بدلي الإجازة وعيد الميلاد.

احسب تسويتك النهائية في كولومبيا: cesantías والفوائد وprima والإجازات وتعويض المادة 64 عن الفصل دون سبب مشروع، بقيم عام 2026.

حوّل الراتب الإجمالي الفرنسي إلى صافٍ والعكس للموظفين غير الإداريين والإداريين وموظفي الخدمة المدنية، بمعدلات URSSAF لعام 2026 وضريبة الاستقطاع.

تحقق من استحقاق بدل الإجازة الأسبوعية في كوريا الجنوبية (15 ساعة أسبوعيًا أو أكثر)، واحسب المبلغ من الأجر بالساعة وقارنه بالحد الأدنى للأجور.

احسب بدل الإجازة في روسيا: متوسط الأجر اليومي لـ12 شهرًا مقسومًا على 29.3، والأشهر الجزئية، والعطلات الرسمية داخل الإجازة، وضريبة NDFL والصافي.

احسب بدل المرض في روسيا: متوسط دخل سنتين ضمن السقوف، ونسبة 60/80/100% بحسب مدة التأمين، والحد الأدنى MROT، وحصة صاحب العمل والصندوق الاجتماعي.

احسب Netto من Brutto وفق خطة BMF الرسمية 2025/2026: الفئات الضريبية I–VI وضريبة الكنيسة والتأمينات الاجتماعية والوضع العكسي Netto→Brutto.

حوّل راتبك الإيطالي الإجمالي (RAL) إلى صافٍ مع اشتراكات INPS لعام 2026 وشرائح IRPEF والخصومات الضريبية ومكافأة cuneo fiscale والإضافات الإقليمية والبلدية.

احسب صافي الراتب في المكسيك للرواتب الشهرية أو نصف الشهرية: جدول ISR لعام 2026 وإعانة التوظيف واشتراكات IMSS، مع وضع الصافي إلى الإجمالي.

احسب 手取り في اليابان لعام 2026: التأمين الصحي كيوكاي كينبو حسب المحافظة والمعاش وتأمين التوظيف وضريبة الدخل وضريبة الإقامة.

احسب صافي راتبك الشهري في كوريا الجنوبية لعام 2026 (연봉 실수령액): المعاش الوطني والتأمين الصحي وتأمين التوظيف والرعاية طويلة الأجل وضريبة الدخل المحتجزة والمحلية.

احسب 个税 وصافي الراتب في الصين لعام 2026: التأمينات الاجتماعية وصندوق الإسكان حسب المدينة، والخصومات الخاصة، والاستقطاع التراكمي، وضريبة المكافأة السنوية.

احسب علاوة الخدمة الكولومبية (prima de servicios) لشهر يونيو أو ديسمبر 2026 مع الحد الأدنى للأجور وبدل النقل وقاعدة السنة ذات 360 يومًا بسهولة.

قدّر تعويض إنهاء الخدمة في فرنسا: التعويض القانوني (indemnité légale de licenciement) وبدل الإشعار وتعويض الإجازة ومكافأة 10٪ في نهاية عقد CDD.

احسب مكافأة بيرو لشهر يوليو أو ديسمبر: أجر واحد لكل نصف سنوي، ومكافأة 9% لـ EsSalud أو 6.75% لـ EPS، وقواعد المنشآت الصغيرة، ودون خصومات.

احسب الـ gratuity في الهند: 15/26 من آخر راتب أساسي + DA عن كل سنة، تقريب الأشهر الستة، شرط 5 سنوات أو العقد محدد المدة، حد ₹20 lakh والجزء المعفى من الضريبة.

قدّر مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وفق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021: 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة لخمس سنوات، ثم 30 يومًا، بحد أقصى أجر سنتين.

قدّر مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفق المواد 84 إلى 88 من نظام العمل: نصف شهر عن كل سنة لأول 5 سنوات، وشهر بعدها، مع تخفيضات الاستقالة.

احسب مكافأة نهاية الخدمة القانونية في كوريا الجنوبية: أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة مع التحقق من الاستحقاق وتقدير ضريبة دخل التقاعد.

حوّل CTC إلى صافي الراتب الشهري: الأساسي وHRA والبدل الخاص وEPF وgratuity والضريبة المهنية للولاية وضريبة الدخل لعام 2026-27.