Internationales Arbeitsrecht

Schätzen Sie die Brutto-Abfindung in Frankreich, Deutschland, Portugal, Spanien, Italien, England und Irland: gesetzliche Kündigungsfrist, Abfindung und Resturlaub.

Berechnen Sie die Gratuity bei Dienstende in den VAE (Dekret-Gesetz 33/2021): 21 Tage Grundgehalt pro Jahr für 5 Jahre, danach 30 Tage, maximal zwei Jahresgehälter.

Berechnen Sie die Abfindung in Saudi-Arabien nach Art. 84–88 des Arbeitsgesetzes: ein halbes Monat pro Jahr für 5 Jahre, danach ein Monat, Kürzungen bei Eigenkündigung.

Berechnen Sie die gesetzliche Abfindung in Südkorea: 30 Tage Durchschnittslohn je Dienstjahr, mit Anspruchsprüfung und Schätzung der Einkommensteuer auf die Abfindung.

Berechnen Sie das Aguinaldo (SAC) für Juni oder Dezember: 50% des höchsten Monatsgehalts, anteilige Tage und Netto nach Rente, PAMI und obra social.

Berechnen Sie Ihr Aguinaldo 2026 in Mexiko: 15 Tage oder mehr, anteilige Tage, Freibetrag von 30 UMA, ISR-Einbehalt und Nettobetrag, zahlbar bis spätestens 20. Dezember.

Schätzen Sie das südkoreanische Arbeitslosengeld (구직급여): 60 % des Tagesverdienstes innerhalb der Tagesgrenzen, 120 bis 270 Tage je nach Alter und Versicherungszeit.

Rechnen Sie ein französisches Bruttogehalt in Netto um und umgekehrt, für non-cadres, cadres und Beamte, mit URSSAF-Sätzen 2026 und Quellensteuer.

Berechnen Sie Ihr Netto aus dem Brutto mit dem amtlichen BMF-Programmablaufplan 2025/2026: Steuerklassen I–VI, Kirchensteuer, Sozialversicherung und Netto→Brutto-Modus.

Rechnen Sie Ihr CTC in das monatliche Nettogehalt um: Grundgehalt, HRA, Sonderzulage, EPF, Gratuity, Professional Tax des Bundesstaats und Einkommensteuer 2026-27.

Berechnen Sie die peruanische CTS-Einzahlung für Mai oder November 2026: Gehalt, Familienzulage und ein Sechstel der gratificación nach gearbeiteten Monaten und Tagen.

Schätzen Sie die Abfindung in Deutschland: Fristende nach §622 BGB, Abfindung nach §1a KSchG oder vereinbartem Faktor sowie die Auszahlung des Resturlaubs.

Berechnen Sie 2026 die 个税 und das Nettogehalt in China: Sozialversicherung und Wohnungsfonds je Stadt, Sonderabzüge, kumulativer Steuerabzug und Jahresbonus-Steuer.

Schätzen Sie die gesetzliche Redundancy Pay in England, Wales und Schottland mit der Wochenobergrenze von 751 £, plus Kündigungsfrist, Resturlaub und offene Löhne.

Schätzen Sie die Abfindung in Frankreich: indemnité légale de licenciement, Ausgleich für die Kündigungsfrist, Urlaubsabgeltung und 10 % Prämie am Ende des CDD.

Berechnen Sie die peruanische Gratifikation für Juli oder Dezember: eine Vergütung pro Halbjahr, Bonus von 9% EsSalud oder 6,75% EPS, Kleinunternehmen, keine Abzüge.

Gratuity in Indien berechnen: 15/26 des letzten Grundgehalts + DA je Dienstjahr, Aufrundung ab sechs Monaten, Anspruch nach 5 Jahren, Grenze ₹20 lakh, steuerfreier Teil.

Schätzen Sie die gesetzliche irische Redundancy-Pauschale (2 Wochen pro Jahr plus 1, höchstens 600 € pro Woche), die Mindestkündigungsfrist und den Resturlaub.

Schätzen Sie die Abfindung in Italien: TFR-Fonds, Ausgleich für die Kündigungsfrist, anteiliges 13. und 14. Monatsgehalt und Resturlaub nach dem Codice civile.

Schätzen Sie Ihr italienisches TFR Jahr für Jahr: Entgelt geteilt durch 13,5 abzüglich 0,5 % INPS, ISTAT-Aufwertung von 1,5 % plus 75 % der Inflation, 17 % Steuer.

Berechnen Sie den bezahlten Jahresurlaub in Südkorea nach Eintrittsdatum oder Geschäftsjahr: 11 Tage im ersten Jahr, danach 15 bis 25 und die Abgeltung offener Tage.

Berechnen Sie den kolumbianischen Dienstbonus (prima de servicios) für Juni oder Dezember 2026 mit Mindestlohn, Fahrtkostenzuschuss und der 360-Tage-Regel.

Schätzen Sie Ihre kolumbianische Endabrechnung: Cesantías, Zinsen, Prima, Urlaub und die Entschädigung nach Artikel 64 bei Kündigung ohne wichtigen Grund, Werte 2026.

Krankengeld in Russland berechnen: Zwei-Jahres-Durchschnitt mit Bemessungsgrenzen, 60/80/100 % nach Versicherungszeit, MROT-Minimum, Anteile von Arbeitgeber und Fonds.

Berechnen Sie Finiquito und Liquidación in Mexiko: anteiliges Aguinaldo und Urlaub (Reform 2023), drei Monate, 20 Tage pro Jahr, Dienstalterprämie und ISR.

Berechnen Sie Ihr 手取り in Japan für 2026: Kyokai-Kenpo-Krankenversicherung je Präfektur, Rente, Beschäftigungsversicherung, Einkommensteuer, Einwohnersteuer.

Berechnen Sie Ihr monatliches Nettogehalt in Südkorea 2026: nationale Rente, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, Quellensteuer des NTS und lokale Steuer.

Rechnen Sie Ihr italienisches Bruttogehalt (RAL) in Netto um: mit INPS 2026, IRPEF-Stufen, Steuergutschriften, cuneo fiscale-Bonus und lokalen Zuschlägen.

Berechnen Sie das Nettogehalt in Mexiko für monatliche oder zweiwöchentliche Gehälter: ISR-Tarif 2026, Beschäftigungszuschuss, IMSS-Beiträge und Modus Netto zu Brutto.

Schätzen Sie die Abfindung in Portugal: Entschädigung von 12 oder 14 Tagen pro Jahr, Kündigungsfrist, Resturlaub sowie anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Berechnen Sie die gesetzliche Mindestabfindung einer rupture conventionnelle in Frankreich samt Steuer, CSG/CRDS und Arbeitgeberbeitrag für 2026.

Schätzen Sie die Abfindung in Spanien: 20 Tage pro Jahr bei sachlich begründeter, 33 bei unzulässiger Kündigung, 12 bei befristeten Verträgen, plus Finiquito.

Berechnen Sie das Urlaubsentgelt in Russland: Tagesverdienst der 12 Monate geteilt durch 29,3, Teilmonate, Feiertage im Urlaub, NDFL und Nettobetrag.

Prüfen Sie den Anspruch auf die Wochenruhetagszulage in Südkorea (ab 15 Stunden pro Woche), berechnen Sie sie aus dem Stundenlohn und vergleichen Sie mit dem Mindestlohn.