13. Monatsgehalt (13º salário)
Teilen Sie das 13. Monatsgehalt in seine zwei Raten auf, sehen Sie die Zahlungsfristen und die einbehaltenen Beträge für INSS und Einkommensteuer.
Diese Berechnungen folgen dem brasilianischen Arbeits- und Steuerrecht (CLT, INSS, IRRF, FGTS) und gelten nur für Arbeitsverträge in Brasilien. Die Beträge sind in brasilianischen Real (R$) angegeben.
Am 17/10/2026 geltende Gesetze und Tabellen: Mindestlohn 2026, INSS- und IRRF-Tabellen 2026 und die Einkommensteuerermäßigung der Lei 15.270/2025.
Dies ist eine Schätzung zur Orientierung. Tarifverträge und individuelle Umstände können die Beträge verändern; sie ersetzt weder die Gehaltsabrechnung noch den Rat eines Steuerberaters oder Anwalts.
So funktioniert die Berechnung des 13. Monatsgehalts
Das 13. Monatsgehalt (13º salário) ist eine zusätzliche Zahlung, die jeder Arbeitnehmer in Brasilien jedes Jahr erhält. Es entspricht 1/12 der Dezembervergütung pro gearbeitetem Monat, wobei ein Monat voll zählt, wenn der Arbeitnehmer darin 15 Tage oder mehr gearbeitet hat. Geben Sie das monatliche Bruttogehalt und die Anzahl dieser Monate ein, für das ganze Jahr 12. Das Brutto-13.-Gehalt ist das Gehalt plus der Durchschnitt der variablen Bezüge, multipliziert mit den Monaten und geteilt durch 12. Bei einem Gehalt von R$ 3.000,00 und 6 Monaten ergeben sich R$ 1.500,00. Gesetzliche und entschuldigte Fehlzeiten werden nicht von den Monaten abgezogen.
Überstunden, Provisionen und andere variable Bezüge fließen über ihren monatlichen Durchschnitt in die Berechnung ein. Tragen Sie in das Feld für variable Bezüge den Durchschnitt dieser Beträge über die gearbeiteten Monate ein oder lassen Sie es bei festem Gehalt leer. Der Durchschnitt wird vor Anwendung der Proportion zum Gehalt addiert: Ein Gehalt von R$ 3.000,00 mit R$ 600,00 variablem Durchschnitt über 12 Monate ergibt ein Brutto-13.-Gehalt von R$ 3.600,00. Beträge, die bei der Zahlung der ersten Rate noch nicht bekannt waren, werden bis zum 10. Januar des Folgejahres ausgeglichen (Decreto 10.854/2021, art. 77).
Das 13. Monatsgehalt wird in zwei Raten gezahlt. Die erste beträgt die Hälfte des Bruttobetrags, ohne Einbehalt von INSS oder Einkommensteuer, und kann von Februar bis November gezahlt werden, spätestens bis zum 30. November. Die zweite ist der Rest des Bruttobetrags abzüglich INSS, Einkommensteuer und eventuellem Unterhalt und ist am 20. Dezember fällig. Fällt der 20. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag, wird in der Praxis am vorherigen Werktag gezahlt. Das Bezugsjahr ändert nur diese Daten: 2026 sind die Fristen Montag, der 30. November, und Sonntag, der 20. Dezember.
Die INSS wird auf das gesamte Brutto-13.-Gehalt berechnet, getrennt vom Monatsgehalt, nach der progressiven Tabelle von 2026. Die Einkommensteuer wird ausschließlich an der Quelle einbehalten, ebenfalls auf das 13. Gehalt allein: Der höhere Betrag aus den gesetzlichen Abzügen (INSS, Angehörige, Unterhalt) und dem vereinfachten Abzug wird abgezogen, die progressive Tabelle angewandt und anschließend die Ermäßigung der Lei 15.270/2025 berücksichtigt (Lei 9.250/1995, art. 3-A, § 3º). Bei einem Gehalt von R$ 6.000,00 und 12 Monaten beträgt die 1. Rate R$ 3.000,00, die INSS R$ 641,51, die Einkommensteuer R$ 385,10 und die 2. Rate R$ 1.973,39. Der FGTS-Beitrag von 8 % wird zusätzlich vom Arbeitgeber eingezahlt und nur zur Information angezeigt.
Rechtsgrundlage: Lei 4.090/1962 und Lei 4.749/1965 (13. Monatsgehalt und Raten), Decreto 10.854/2021, arts. 76 bis 82, Lei 8.134/1990, art. 16 (ausschließliche Besteuerung), Lei 9.250/1995, art. 3-A (Ermäßigung der Einkommensteuer) und Súmula 45 des TST (regelmäßige Überstunden fließen in die Berechnung ein). Das Ergebnis ist eine Schätzung: Tarifverträge, unbezahlter Urlaub, weitere Abzüge wie die Krankenversicherung und eine in anderer Höhe gezahlte erste Rate können die Zahlen verändern; vergleichen Sie daher immer mit der Gehaltsabrechnung.