13 वा पगार (13º salário)
13 व्या पगाराची दोन हप्त्यांत विभागणी करा, देयकाच्या अंतिम तारखा पहा आणि कापलेला INSS व प्राप्तिकर जाणून घ्या.
ही गणना ब्राझीलच्या कामगार व कर कायद्यानुसार (CLT, INSS, IRRF, FGTS) आहे आणि फक्त ब्राझीलमधील रोजगार करारांसाठी वैध आहे. रकमा ब्राझीलियन रियालमध्ये (R$) आहेत.
17/10/2026 रोजी लागू असलेला कायदा आणि तक्ते: 2026 चे किमान वेतन, 2026 चे INSS आणि IRRF तक्ते आणि Lei 15.270/2025 ची आयकर कपात.
हा मार्गदर्शनासाठी अंदाज आहे. सामूहिक करार आणि वैयक्तिक परिस्थिती रकमा बदलू शकतात; तो पगार पावतीची किंवा अकाउंटंट अथवा वकिलाच्या सल्ल्याची जागा घेत नाही.
13 व्या पगाराची गणना कशी चालते
13 वा पगार (13º salário) हा ब्राझीलमधील प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दरवर्षी मिळणारा अतिरिक्त पगार आहे. काम केलेल्या प्रत्येक महिन्यासाठी डिसेंबरच्या मोबदल्याचा 1/12 भाग मिळतो, आणि कर्मचाऱ्याने त्या महिन्यात 15 दिवस किंवा अधिक काम केले असल्यास तो महिना पूर्ण गणला जातो. मासिक एकूण पगार आणि अशा महिन्यांची संख्या भरा; पूर्ण वर्षासाठी 12 वापरा. एकूण 13 वा पगार म्हणजे पगार अधिक बदलत्या उत्पन्नाची सरासरी, त्याला महिन्यांनी गुणून 12 ने भागलेली रक्कम. R$ 3.000,00 पगार आणि 6 महिन्यांसाठी ती R$ 1.500,00 येते. कायदेशीर आणि समर्थनीय गैरहजेरी महिन्यांतून वजा केली जात नाही.
ओव्हरटाइम, कमिशन आणि इतर बदलते उत्पन्न मासिक सरासरीच्या रूपाने गणनेत येते. बदलत्या उत्पन्नाच्या रकान्यात काम केलेल्या महिन्यांतील या रकमांची सरासरी भरा, किंवा पगार निश्चित असल्यास तो रिकामा ठेवा. प्रमाण लावण्यापूर्वी ही सरासरी पगारात जोडली जाते: R$ 3.000,00 पगार आणि 12 महिन्यांतील R$ 600,00 बदलत्या उत्पन्नाची सरासरी मिळून एकूण 13 वा पगार R$ 3.600,00 होतो. पहिला हप्ता देताना ज्या रकमा माहीत नव्हत्या, त्यांचे समायोजन पुढील वर्षाच्या 10 जानेवारीपर्यंत केले जाते (Decreto 10.854/2021, art. 77).
13 वा पगार दोन हप्त्यांत दिला जातो. पहिला हप्ता एकूण रकमेच्या निम्मा असतो, त्यातून INSS किंवा प्राप्तिकर कापला जात नाही, आणि तो फेब्रुवारी ते नोव्हेंबर या काळात देता येतो; अंतिम तारीख 30 नोव्हेंबर आहे. दुसरा हप्ता म्हणजे एकूण रकमेतील उरलेला भाग, त्यातून INSS, प्राप्तिकर आणि असल्यास पोटगी वजा केली जाते, आणि त्याची देय तारीख 20 डिसेंबर आहे. 20 डिसेंबर शनिवारी किंवा रविवारी आल्यास प्रत्यक्षात देयक आधीच्या कामाच्या दिवशी केले जाते. संदर्भ वर्ष फक्त या तारखा बदलते: 2026 मध्ये अंतिम तारखा सोमवार, 30 नोव्हेंबर आणि रविवार, 20 डिसेंबर आहेत.
INSS हा संपूर्ण एकूण 13 व्या पगारावर, महिन्याच्या पगारापासून वेगळा, 2026 च्या प्रगतिशील तक्त्यानुसार मोजला जातो. प्राप्तिकर स्रोतावर केवळ स्वतंत्रपणे कापला जातो, तोही फक्त 13 व्या पगारावर: कायदेशीर कपाती (INSS, अवलंबित, पोटगी) आणि सरलीकृत सवलत यांपैकी मोठी रक्कम वजा केली जाते, प्रगतिशील तक्ता लावला जातो आणि मग Lei 15.270/2025 ची कपात लागू केली जाते (Lei 9.250/1995, art. 3-A, § 3º). R$ 6.000,00 पगार आणि 12 महिन्यांसाठी पहिला हप्ता R$ 3.000,00, INSS R$ 641,51, प्राप्तिकर R$ 385,10 आणि दुसरा हप्ता R$ 1.973,39 असतो. 8% FGTS ठेव नियोक्ता वेगळी भरतो आणि ती फक्त माहितीसाठी दाखवली जाते.
कायदेशीर आधार: Lei 4.090/1962 आणि Lei 4.749/1965 (13 वा पगार व हप्ते), Decreto 10.854/2021, arts. 76 ते 82, Lei 8.134/1990, art. 16 (स्वतंत्र करआकारणी), Lei 9.250/1995, art. 3-A (प्राप्तिकरातील कपात) आणि TST चा Súmula 45 (नियमित ओव्हरटाइम गणनेत समाविष्ट). निकाल हा अंदाज आहे: सामूहिक करार, बिनपगारी रजा, आरोग्य योजनेसारख्या इतर कपाती आणि वेगळ्या रकमेत दिलेला पहिला हप्ता आकड्यांमध्ये बदल करू शकतात, म्हणून नेहमी पगारपत्रिकेशी तुलना करा.