ही गणना ब्राझीलच्या कामगार व कर कायद्यानुसार (CLT, INSS, IRRF, FGTS) आहे आणि फक्त ब्राझीलमधील रोजगार करारांसाठी वैध आहे. रकमा ब्राझीलियन रियालमध्ये (R$) आहेत.

17/10/2026 रोजी लागू असलेला कायदा आणि तक्ते: 2026 चे किमान वेतन, 2026 चे INSS आणि IRRF तक्ते आणि Lei 15.270/2025 ची आयकर कपात.

हा मार्गदर्शनासाठी अंदाज आहे. सामूहिक करार आणि वैयक्तिक परिस्थिती रकमा बदलू शकतात; तो पगार पावतीची किंवा अकाउंटंट अथवा वकिलाच्या सल्ल्याची जागा घेत नाही.

कर्मचारी

एकूण मासिक पगार (R$)

कराराप्रमाणे साप्ताहिक तास

कंपनी आणि कर प्रणाली

नियोक्त्याची कर प्रणाली

RAT दर (अपघात जोखीम)

FAP गुणक

तृतीय पक्ष अंशदान (%)

RAT हा मुख्य व्यवसायाच्या (CNAE) जोखमीनुसार 1%, 2% किंवा 3% असतो; प्रत्येक कंपनीचा FAP सरकार दरवर्षी प्रसिद्ध करते आणि तो 0,5 ते 2,0 दरम्यान असतो. उद्योग, वाणिज्य आणि सेवा क्षेत्रातील बहुतांश कंपन्यांसाठी तृतीय पक्ष अंशदान 5,8% आहे.

कंपनीने दिलेले लाभ (दरमहा)

कर्मचाऱ्यासाठी खरेदी केलेला वाहतूक व्हाउचर (R$)

जेवण आणि अन्न व्हाउचर (R$)

आरोग्य योजना, कंपनीचा वाटा (R$)

इतर लाभ (R$)

मी या सिमुलेशनच्या अटी वाचल्या आहेत आणि त्या मान्य करतो/करते

रीसेट

खर्च कसा तयार होतो

खर्चात 12 मासिक पगार (त्यापैकी एक रजेदरम्यान दिला जातो), तसेच 13वा पगार आणि रजेचा एक-तृतीयांश बोनस धरला आहे, जे 12 महिन्यांत विभागले आहेत. नियोक्त्याचा INSS, RAT, तृतीय पक्ष आणि FGTS हे 13व्या पगारावर आणि रजेच्या पगारावरही लागतात.

तृतीय पक्षाचे 5,8% म्हणजे 2,5% salário-educação, 0,2% INCRA, 1,0% SENAI किंवा SENAC, 1,5% SESI किंवा SESC आणि 0,6% SEBRAE. इतर क्रियाकलाप कोडांचे (FPAS) दर वेगळे असू शकतात.

वेतनपट सवलत (desoneração, Lei 14.973/2024): महसुलावरील अंशदान (CPRB) निवडलेल्या 17 क्षेत्रांतील कंपन्या 2026 मध्ये नियोक्ता INSS (CPP) 20% ऐवजी वेतनपटाच्या 10% भरतात, जे 13 व्या पगारावर लागू होत नाही, तसेच सकल महसुलाच्या 0.6% ते 2.7% इतका कमी केलेला CPRB; CPP 2027 मध्ये 15% होते आणि 2028 पासून सर्वांसाठी 20% आहे. हे पेज नेहमी 20% वापरते, त्यामुळे अशा कंपन्यांसाठी दाखवलेला खर्च त्या भरत असलेल्या वेतनपटाच्या भागापेक्षा जास्त आहे. ओव्हरटाइम, रात्रपाळी, धोका भत्ता आणि बडतर्फीचा खर्चही यात समाविष्ट नाही.

कर्मचाऱ्याकडून कापलेला INSS किंवा स्वयंरोजगार कामगारांच्या योजना पाहण्यासाठी वापरा INSS अंशदान कॅल्क्युलेटर

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

पगाराच्या तुलनेत एका कर्मचाऱ्याचा खर्च किती असतो?

लाभांपूर्वी, 13वा पगार, रजा बोनस आणि अंशदान Lucro Presumido किंवा Lucro Real कंपन्यांमध्ये पगारात सुमारे 50% भर घालतात (20% INSS, RAT, 5,8% तृतीय पक्ष आणि 8% FGTS) आणि Simples Nacional च्या परिशिष्ट I ते III आणि V मध्ये सुमारे 20%, जिथे नियोक्त्याचा INSS DAS मध्येच असतो.

रजा फक्त एक-तृतीयांश का मोजली जाते?

रजेदरम्यान कर्मचाऱ्याला नेहमीचा पगार मिळतो, जो आधीच 12 मासिक पगारांपैकी एक आहे. अतिरिक्त खर्च म्हणजे एक-तृतीयांश बोनस आणि त्यावरील अंशदान.

व्हाउचर आणि आरोग्य योजनेवर INSS आणि FGTS लागतो का?

वाहतूक व्हाउचर, कामगार पोषण कार्यक्रमाच्या (PAT) नियमांतील जेवण आणि अन्न व्हाउचर, तसेच सर्व कर्मचाऱ्यांना दिलेली आरोग्य योजना हे पगाराचा भाग नाहीत, म्हणून त्यांवर INSS किंवा FGTS लागत नाही.

माझ्या कंपनीचा RAT आणि FAP कुठे मिळेल?

RAT दर Decreto 3.048/1999 च्या परिशिष्ट V मधील मुख्य व्यवसाय कोडावर (CNAE) अवलंबून असतो; FAP दरवर्षी प्रत्येक कंपनीसाठी प्रसिद्ध होतो आणि सरकारी पोर्टलवर पाहता येतो.

कर्मचारी खर्चाची गणना कशी काम करते

हा कॅल्क्युलेटर दाखवतो की एक CLT कर्मचारी कंपनीला प्रत्यक्षात किती खर्चिक पडतो, जो कामाच्या पुस्तिकेत लिहिलेल्या पगारापेक्षा खूप जास्त असतो. बजेट तयार करण्यासाठी, सेवेची किंमत ठरवण्यासाठी किंवा CLT करार इतर पर्यायांशी तुलना करण्यासाठी नेमणुकीचा पूर्ण खर्च हवा असलेल्या ब्राझीलमधील नियोक्ते, अकाउंटंट, एचआर टीम आणि उद्योजकांसाठी तो आहे. तुम्ही एकूण पगार, कंपनीची कर प्रणाली, लागू असल्यास RAT आणि FAP, आणि तुम्ही देत असलेले लाभ भरता. पेज सरासरी मासिक खर्च, वार्षिक खर्च आणि प्रत्येक सशुल्क व काम केलेल्या तासाचा खर्च देते, तसेच सर्व घटकांची सारणी आणि पैसा कुठे जातो हे दाखवणारा चार्ट देते.

ही पद्धत पगारात 13व्या पगाराची (पगाराचा 1/12, Lei 4.090/1962) आणि रजेच्या एक-तृतीयांश बोनसची (1/36, Constituição Federal (संघीय संविधान) कलम 7, XVII) मासिक तरतूद जोडते. या पगारावर नियोक्ता 20% CPP, FAP ने गुणलेला 1% ते 3% RAT (Lei 8.212/1991 कलम 22 आणि Lei 10.666/2003), 5,8% तृतीय पक्ष अंशदान (IN RFB 2.110/2022) आणि 8% FGTS (Lei 8.036/1990) भरतो. Simples Nacional मध्ये अंशदान LC 123/2006 (कलम 13 आणि कलम 18, §5-C) नुसार असते, आणि वाहतूक व्हाउचरमध्ये कर्मचाऱ्याचा 6% वाटा कायम राहतो (Lei 7.418/1985).

उदाहरण: Lucro Presumido कंपनीत R$ 3.000,00 पगार, RAT 2%, FAP 1, तृतीय पक्ष 5,8%, R$ 300,00 चा वाहतूक व्हाउचर, R$ 600,00 चे जेवण व्हाउचर आणि R$ 400,00 ची आरोग्य योजना. मासिक खर्च R$ 5.646,67 आहे, वार्षिक खर्च R$ 67.760,04 आहे आणि प्रत्येक सशुल्क तासाचा खर्च R$ 25,67 आहे. हा निकाल अंदाज आहे आणि त्यात ओव्हरटाइम, बडतर्फीचा खर्च, महसुलावरील अंशदान (CPRB) आणि सामूहिक करारांनी ठरवलेले लाभ यांचा समावेश नाही, म्हणून त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी तुमच्या अकाउंटंटकडून खात्री करा.