Rupture conventionnelle (फ्रान्स)
फ्रान्समधील परस्पर संमतीने रोजगार समाप्तीसाठी (rupture conventionnelle) किमान कायदेशीर भरपाईची गणना करा आणि 2026 मध्ये ठरलेल्या रकमेवर कर आणि सामाजिक अंशदान कसे लागू होते ते पहा.
फ्रान्स — Code du travail (कामगार संहिता) कलमे L1237-13 आणि R1234-2 ते R1234-4, CSS कलमे L137-12 आणि L242-1, CGI कलम 80 duodecies. 24/10/2026 रोजी लागू असलेले नियम.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
संबंधित कॅल्क्युलेटर
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
भरपाई कायदेशीर किमानापेक्षा कमी असू शकते का?
नाही. rupture conventionnelle ची विशिष्ट भरपाई कायदेशीर बडतर्फी भरपाईपेक्षा (indemnité légale de licenciement) कमी असू शकत नाही, आणि सामूहिक कराराची (convention collective) भरपाई जास्त असल्यास त्यापेक्षाही कमी असू शकत नाही. त्यापेक्षा जास्त कोणतीही रक्कम वाटाघाटीने ठरवता येते.
कोणता संदर्भ पगार वापरला जातो?
मागील 12 महिन्यांची मासिक सरासरी आणि मागील 3 महिन्यांची सरासरी यांपैकी जी अधिक फायदेशीर असेल ती. 3 महिन्यांच्या सरासरीत वार्षिक किंवा असाधारण बोनस त्यांच्या रकमेच्या फक्त 3/12 मोजले जातात.
भरपाईवर कर लागतो का?
तुम्ही अजून निवृत्तिवेतनाचा दावा करू शकत नसाल, तर कायदेशीर किंवा कराराची रक्कम, भरपाईचा अर्धा भाग, किंवा मागील वर्षाच्या तुमच्या एकूण वेतनाच्या दुप्पट यांपैकी सर्वाधिक रकमेपर्यंत आयकरातून सूट आहे, कमाल 6 वार्षिक मर्यादांपर्यंत (2026 मध्ये € 288,360). सामाजिक अंशदानातून सूट मिळालेला भाग 2 मर्यादांपुरता मर्यादित आहे, आणि कायदेशीर किंवा कराराच्या किमानापेक्षा जास्त भागावर CSG/CRDS लागू होतात.
नियोक्ता काय भरतो?
सामाजिक अंशदानातून सूट मिळालेल्या भागावर 40% विशिष्ट नियोक्ता अंशदान, 1 जानेवारी 2026 नंतर संपणाऱ्या करारांसाठी (त्यापूर्वी 30%), Code de la sécurité sociale (सामाजिक सुरक्षा संहिता) कलम L137-12 नुसार.
पायऱ्या आणि मुदती कोणत्या?
करारावर सही केल्यानंतर प्रत्येक पक्षाला माघार घेण्यासाठी 15 कॅलेंडर दिवस असतात. त्यानंतर करार कामगार प्रशासनाकडे (DREETS) पाठवला जातो, ज्याला तो मंजूर करण्यासाठी 15 कामकाजाचे दिवस असतात; मंजुरीनंतरच्या दिवसापासून लवकरात लवकर करार संपू शकतो.
rupture conventionnelle कॅल्क्युलेटर कसे काम करते
हे पृष्ठ फ्रान्समध्ये कायमस्वरूपी रोजगार कराराची परस्पर संमतीने समाप्ती, म्हणजे rupture conventionnelle, च्या विशिष्ट भरपाईचे कायदेशीर किमान काढते आणि ठरलेल्या रकमेवर आयकर, सामाजिक अंशदान, CSG आणि CRDS तसेच नियोक्त्याच्या विशिष्ट अंशदानात कशी हाताळणी होते ते दाखवते. परस्पर समाप्तीची वाटाघाटी करणाऱ्या आणि वाटाघाटीची किमान पातळी व जास्त रकमेचा निव्वळ परिणाम जाणून घेऊ इच्छिणाऱ्या कर्मचारी आणि नियोक्त्यांसाठी हे आहे. मूल्ये फक्त मार्गदर्शनासाठी आहेत आणि कामगार वकील किंवा लेखापालाच्या सल्ल्याची जागा घेत नाहीत.
संदर्भ पगार म्हणजे मागील 12 महिन्यांची सरासरी आणि मागील 3 महिन्यांची सरासरी यांपैकी अधिक फायदेशीर, जिथे वार्षिक किंवा असाधारण बोनस 3/12 मोजले जातात (कलम R1234-4). किमान म्हणजे 10 वर्षांपर्यंत प्रति सेवा-वर्ष पगाराचा 1/4 महिना, त्यानंतर प्रति वर्ष 1/3 महिना, पूर्ण महिन्यांच्या प्रमाणात आणि सेवा कालावधी कितीही असला तरी देय (कलमे L1237-13 आणि R1234-2). आयकर सूट CGI कलम 80 duodecies चे पालन करते: कायदेशीर रक्कम, भरपाईचे 50% किंवा मागील वर्षाच्या वेतनाच्या दुप्पट यांपैकी सर्वाधिक, 6 वार्षिक मर्यादांपर्यंत (2026 मध्ये € 288,360). सामाजिक अंशदानातून सूट मिळालेला भाग 2 मर्यादांपुरता (€ 96,120) मर्यादित आहे, आणि 10 मर्यादांपेक्षा जास्त असल्यास सर्व काही अंशदानाच्या अधीन असते. CSG आणि CRDS (9.70%) किमानापेक्षा जास्त भागावर लागू होतात, आणि नियोक्ता सूट मिळालेल्या भागावर 40% भरतो (कलम L137-12, 2026 चा वित्त कायदा).
उदाहरण: 1 मार्च 2018 ते 31 मे 2026 पर्यंतचा करार 8 वर्षे 3 महिने चालतो, म्हणजे 99 महिने. 12 महिन्यांत € 36,000 आणि मागील 3 महिन्यांत € 9,000 मिळाल्यास, संदर्भ पगार € 3,000.00 आणि कायदेशीर किमान 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50 आहे. ही रक्कम ठरल्यास, ती आयकर आणि सामाजिक अंशदानातून मुक्त असते, CSG किंवा CRDS लागत नाहीत, आणि नियोक्त्याचे अंशदान € 2,475.00 (40%) आहे. सामूहिक करार, तुमची निवृत्तिवेतनाची स्थिती आणि France Travail लागू करत असलेला बेरोजगारी प्रतीक्षा कालावधी येथे मोजलेले नाहीत, म्हणून सही करण्यापूर्वी ते तपासा.