Rupture conventionnelle（法国）
计算法国协议解除劳动合同（rupture conventionnelle）的法定最低补偿金，并了解约定金额在2026年如何缴税和缴纳社会保险费用。
法国 — Code du travail（劳动法典）第L1237-13条、第R1234-2至R1234-4条，CSS 第L137-12条和第L242-1条，CGI 第80 duodecies条。截至24/10/2026的现行规则。
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常见问题
补偿金可以低于法定最低额吗？
不可以。rupture conventionnelle 的专项补偿金不能低于法定解雇补偿金（indemnité légale de licenciement），集体协议（convention collective）的补偿金更高时也不能低于该金额。更高的金额可以协商。
使用哪种参考工资？
取最近12个月月平均值与最近3个月平均值中更有利的一个。在3个月平均值中，年度或特别奖金仅按其金额的3/12计入。
补偿金需要缴税吗？
如果您还不能领取养老金，则在法定或协议金额、补偿金的一半、上一年税前收入的2倍这三者中的最高额以内免征所得税，上限为6倍年度上限（2026年为 € 288,360）。免缴社会保险费用的部分以2倍上限为限，CSG/CRDS 适用于超过法定或协议最低额的部分。
雇主需要支付什么？
对于2026年1月1日之后终止的合同（此前为30%），按照 Code de la sécurité sociale（社会保障法典）第L137-12条，对免缴社会保险费用的部分缴纳40%的雇主专项缴费。
有哪些步骤和期限？
签署协议后，双方各有15个日历日的反悔期。随后协议提交劳动行政部门（DREETS），该部门有15个工作日进行批准；合同最早可在批准次日终止。
rupture conventionnelle 计算器的工作原理
本页面计算法国无固定期限劳动合同协议解除（rupture conventionnelle）的专项补偿金法定最低额，并显示约定金额在所得税、社会保险费用、CSG 和 CRDS 以及雇主专项缴费方面如何处理。适合正在协商协议解除、想了解谈判底线以及更高金额的净影响的员工和雇主。数值仅供参考，不能替代劳动法律师或会计师的意见。
参考工资取最近12个月平均值与最近3个月平均值中更有利的一个，其中年度或特别奖金按3/12计入（第R1234-4条）。最低额为工龄10年以内每年1/4个月工资，超过部分每年1/3个月，按整月数比例计算，且无论工龄多长均应支付（第L1237-13条和第R1234-2条）。所得税免税遵循 CGI 第80 duodecies条：法定金额、补偿金的50%或上一年收入的2倍中的最高者，上限为6倍年度上限（2026年为 € 288,360）。免缴社会保险费用的部分以2倍上限（€ 96,120）为限，超过10倍上限则全部须缴纳。CSG 和 CRDS（9.70%）适用于超过最低额的部分，雇主对免缴部分支付40%（第L137-12条，2026年财政法）。
示例：2018年3月1日至2026年5月31日的合同，工龄为8年3个月，即99个月。12个月收入€ 36,000、最近3个月收入€ 9,000，则参考工资为€ 3,000.00，法定最低额为 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50。如果约定该金额，则免征所得税并免缴社会保险费用，不涉及 CSG 或 CRDS，雇主缴费为€ 2,475.00（40%）。集体协议、您的养老金情况以及 France Travail 适用的失业救济等待期此处均未计算，请在签字前核实。