加班费与 DSR 计算器
按巴西一个月的情况,计算 50% 及以上的加班费、周日和节假日 100% 的加班费、夜间加班,以及对带薪周休(DSR)的影响。
这些计算遵循巴西劳动法和税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS），仅适用于在巴西履行的劳动合同。金额以巴西雷亚尔（R$）计。
截至 17/10/2026 生效的法规和表格：2026 年最低工资、2026 年 INSS 和 IRRF 表，以及 Lei 15.270/2025 规定的所得税减免。
这是仅供参考的估算。集体协议和个人具体情况可能改变金额；它不能替代工资单，也不能替代会计师或律师的建议。
加班费与 DSR 计算器的工作原理
加班费从小时工资开始计算:月工资加上危险津贴或有害健康津贴等工资性质的津贴(Súmulas 264、132 和 139 TST),再除以月除数。每周 44 小时的除数为 220,即每周工时乘以 5(对于 40 小时,Súmula 431 TST 为 200)。EC 141/2026 将上限自约 16/12/2026 起降至 42 小时,之后降至 40 小时。按同样的规则,除数将是 210 和 200,但方法尚未明确,因此每周工时由您自行选择。
工作日加班至少比正常工时多支付 50%(CF 第 7 条 XVI 和 CLT 第 59 条),集体协议可以约定更高的加成比例,您可以自行输入。周日和节假日工作如果没有以其他休息日补休,则按双倍即 100% 支付(Súmula 146 TST)。每组小时数乘以各自的小时工资并四舍五入到分(centavo),三项金额相加即为加班费总额。
22:00 至 05:00 之间的夜间工作有 20% 的加成,且每小时缩短为 52 分 30 秒(CLT 第 73 条),因此钟表上的 7 小时计为 8 个计薪小时。夜间加班同时适用这两条规则:小时工资乘以 1,2,再乘以加班加成(OJ 97 SDI-1)。请按钟表小时输入夜间加班,计算器会将其换算为计薪小时。
经常性加班还会提高带薪周休(DSR,Lei 605/1949)。影响金额为加班费除以当月工作日天数(周一至周六),再乘以休息日天数(周日和节假日),依据 Súmula 172 TST。对于 20/03/2023 起的加班,DSR 还会影响休假、第十三个月工资、解雇预告和 FGTS(OJ 394 SDI-1)。示例:工资 R$ 3.000,00,每周 44 小时,50% 加班 10 小时,工作日 26 天,休息日 5 天。小时工资为 R$ 13,64,加班费为 R$ 204,55,DSR 为 R$ 204,55 ÷ 26 × 5 = R$ 39,34。
节假日不会被自动识别:工作日和休息日天数默认取当前月份,请按您要计算的月份修改。结果仅为估算,不包括工时银行(banco de horas)、提成制员工(Súmulas 340 和 397)、银行职员,也不包括加班费应缴的 INSS 和个人所得税。法律依据:CF 第 7 条 XIII 和 XVI;CLT 第 58、59 和 73 条;Lei 605/1949;Súmulas 146、172、264 和 431 TST;OJ 97 和 394 SDI-1;EC 141/2026。