초과근무수당 및 DSR 계산기
브라질의 한 달 기준으로 50% 이상의 초과근무수당, 일요일과 공휴일의 100%, 야간 초과근무, 유급 주휴(DSR)에 미치는 영향을 계산합니다.
이 계산은 브라질 노동법 및 세법(CLT, INSS, IRRF, FGTS)을 따르며 브라질 내 근로계약에만 유효합니다. 금액은 브라질 헤알(R$)입니다.
17/10/2026 기준 시행 중인 법령과 표: 2026년 최저임금, 2026년 INSS 및 IRRF 표, Lei 15.270/2025의 소득세 감면.
참고용 추정치입니다. 단체협약과 개별 상황에 따라 금액이 달라질 수 있으며, 급여명세서나 회계사·변호사의 조언을 대신하지 않습니다.
초과근무수당 및 DSR 계산기의 작동 방식
초과근무수당은 시간당 임금에서 출발합니다. 월급에 위험수당이나 불건강 수당 같은 급여 성격의 수당(Súmulas 264, 132, 139 TST)을 더하고 월 나눗수로 나눕니다. 주 44시간이면 나눗수는 220으로, 주간 근로시간에 5를 곱한 값입니다(40시간의 경우 Súmula 431 TST는 200). EC 141/2026은 한도를 약 16/12/2026부터 42시간, 이후 40시간으로 낮춥니다. 같은 규칙이라면 나눗수는 210과 200이 되지만 방식이 아직 정리되지 않았으므로, 주간 근로시간은 직접 선택합니다.
평일 초과근무는 통상 시간급보다 최소 50% 더 지급되며(CF 제7조 XVI, CLT 제59조), 단체협약으로 더 높은 가산율을 정할 수 있어 직접 입력할 수 있습니다. 다른 날로 대체 휴무를 하지 않은 일요일과 공휴일 근무는 두 배, 즉 100%로 지급됩니다(Súmula 146 TST). 각 시간 그룹에 해당 시간당 금액을 곱해 센타보 단위로 반올림하고, 세 금액을 더해 초과근무수당 총액을 구합니다.
22:00부터 05:00 사이의 야간 근로에는 20% 가산과 52분 30초로 단축된 1시간이 적용되므로(CLT 제73조) 시계 기준 7시간은 지급 기준 8시간으로 계산됩니다. 야간 초과근무는 두 규칙을 결합해 시간당 임금에 1,2를 곱한 뒤 초과근무 가산율을 곱합니다(OJ 97 SDI-1). 야간 초과근무는 시계 기준 시간으로 입력하면 계산기가 지급 시간으로 환산합니다.
상습적인 초과근무는 유급 주휴(DSR, Lei 605/1949)도 늘립니다. 반영액은 초과근무수당을 월의 근무일 수(월~토)로 나누고 휴일 수(일요일과 공휴일)를 곱한 값이며, Súmula 172 TST를 따릅니다. 20/03/2023 이후의 초과근무는 DSR이 휴가, 13번째 급여, 해고 예고, FGTS에도 반영됩니다(OJ 394 SDI-1). 예시: 급여 R$ 3.000,00, 주 44시간, 50%로 10시간, 근무일 26일, 휴일 5일. 시간당 금액은 R$ 13,64, 초과근무수당은 R$ 204,55, DSR은 R$ 204,55 ÷ 26 × 5 = R$ 39,34입니다.
공휴일은 자동으로 감지되지 않습니다. 근무일 수와 휴일 수는 현재 달 기준으로 시작하므로 계산하려는 달에 맞게 수정하세요. 결과는 추정치이며 시간 은행(banco de horas), 수수료 급여 근로자(Súmulas 340, 397), 은행원, 초과근무수당에 대한 INSS와 소득세는 포함하지 않습니다. 법적 근거: CF 제7조 XIII 및 XVI, CLT 제58조, 제59조, 제73조, Lei 605/1949, Súmulas 146, 172, 264, 431 TST, OJ 97, 394 SDI-1, EC 141/2026.