직원 비용 계산기 (CLT)
CLT 직원의 월간, 연간, 시간당 총비용: 급여, 13번째 급여, 휴가 수당, INSS, RAT, 제3자 분담금, FGTS, 복리후생.
이 계산은 브라질 노동법 및 세법(CLT, INSS, IRRF, FGTS)을 따르며 브라질 내 근로계약에만 유효합니다. 금액은 브라질 헤알(R$)입니다.
17/10/2026 기준 시행 중인 법령과 표: 2026년 최저임금, 2026년 INSS 및 IRRF 표, Lei 15.270/2025의 소득세 감면.
참고용 추정치입니다. 단체협약과 개별 상황에 따라 금액이 달라질 수 있으며, 급여명세서나 회계사·변호사의 조언을 대신하지 않습니다.
비용이 구성되는 방식
비용은 월 급여 12회분(그중 1회는 휴가 중에 지급)에 13번째 급여와 휴가 수당 3분의 1을 12개월로 나누어 더한 것으로 가정합니다. 고용주 부담 INSS, RAT, 제3자 분담금, FGTS는 13번째 급여와 휴가 중 급여에도 부과됩니다.
제3자 분담금 5,8%는 salário-educação 2,5%, INCRA 0,2%, SENAI 또는 SENAC 1,0%, SESI 또는 SESC 1,5%, SEBRAE 0,6%로 구성됩니다. 다른 활동 코드(FPAS)는 요율이 다를 수 있습니다.
급여 부담 경감(desoneração, Lei 14.973/2024): 매출 기준 분담금(CPRB)을 선택한 17개 업종의 회사는 2026년에 고용주 INSS 분담금(CPP)을 20% 대신 급여 총액의 10%로 납부하며(13번째 급여에는 부과되지 않음), 여기에 총매출의 0.6%~2.7%로 감면된 CPRB를 더 냅니다. CPP는 2027년에 15%로 오르고 2028년부터는 모두 20%입니다. 이 페이지는 항상 20%를 사용하므로, 해당 회사의 경우 표시된 비용이 실제로 납부하는 급여 부분보다 높습니다. 초과 근무, 야간 근무, 위험 수당, 해고 비용도 포함되지 않습니다.
직원에게서 공제되는 INSS나 자영업자의 요금제를 확인하려면 다음을 이용하세요: INSS 분담금 계산기
자주 묻는 질문
직원 한 명의 비용은 급여의 몇 배인가요?
복리후생을 제외하면, 13번째 급여, 휴가 수당, 부담금이 Lucro Presumido 또는 Lucro Real 회사에서는 급여에 약 50%(INSS 20%, RAT, 제3자 분담금 5,8%, FGTS 8%), Simples Nacional 별표 I~III 및 V에서는 약 20%를 더합니다. 후자에서는 고용주 부담 INSS가 DAS에 포함되어 있습니다.
휴가는 왜 3분의 1만 계산하나요?
휴가 중에 직원은 정상 급여를 받는데, 이는 이미 12회 월 급여 중 하나입니다. 추가 비용은 3분의 1 수당과 그에 대한 부담금입니다.
바우처와 건강보험에도 INSS와 FGTS가 부과되나요?
교통 바우처, 근로자 식사 프로그램(PAT) 규정 내의 식사 및 식료품 바우처, 전 직원에게 제공되는 건강보험은 급여에 포함되지 않으므로 INSS와 FGTS가 부과되지 않습니다.
우리 회사의 RAT와 FAP는 어디서 확인하나요?
RAT 요율은 Decreto 3.048/1999 별표 V의 주된 업종 코드(CNAE)에 따라 정해집니다. FAP는 매년 회사별로 공표되며 정부 포털에서 조회할 수 있습니다.
직원 비용 계산 방식
이 계산기는 근로수첩에 적힌 급여를 훨씬 넘어, CLT 직원이 회사에 실제로 얼마의 비용이 드는지 보여 줍니다. 예산을 세우거나 서비스 가격을 정하거나 CLT 계약을 다른 선택지와 비교하기 위해 채용의 전체 비용이 필요한 브라질의 고용주, 회계사, 인사팀, 창업가를 위해 만들어졌습니다. 총급여, 회사의 과세 방식, 해당되는 경우 RAT와 FAP, 지급하는 복리후생을 입력하세요. 페이지는 월 평균 비용, 연 비용, 유급 시간과 근무 시간당 비용을 보여 주고, 모든 구성 요소의 표와 돈이 어디로 가는지 나타내는 차트를 함께 제공합니다.
이 방법은 급여에 13번째 급여의 월별 충당금(급여의 1/12, Lei 4.090/1962)과 휴가 수당 3분의 1의 월별 충당금(1/36, Constituição Federal(연방 헌법) 제7조 XVII)을 더합니다. 이 급여 총액에 대해 고용주는 20%의 CPP, 1%에서 3%의 RAT에 FAP를 곱한 금액(Lei 8.212/1991 제22조 및 Lei 10.666/2003), 5,8%의 제3자 분담금(IN RFB 2.110/2022), 8%의 FGTS(Lei 8.036/1990)를 납부합니다. Simples Nacional에서는 부담금이 LC 123/2006(제13조 및 제18조 §5-C)을 따르며, 교통 바우처는 직원 부담분 6%를 유지합니다(Lei 7.418/1985).
예: Lucro Presumido 회사에서 급여 R$ 3.000,00, RAT 2%, FAP 1, 제3자 분담금 5,8%, 교통 바우처 R$ 300,00, 식사 바우처 R$ 600,00, 건강보험 R$ 400,00인 경우. 월 비용은 R$ 5.646,67, 연 비용은 R$ 67.760,04이며 유급 1시간당 R$ 25,67이 듭니다. 결과는 추정치이며 초과 근무, 해고 비용, 매출 기준 분담금(CPRB), 단체협약으로 정한 복리후생은 포함하지 않으므로 활용하기 전에 회계사에게 확인하세요.