페루 상여금(Gratificación)
2026년 7월 또는 12월 페루 상여금(gratificación)을 9%(EsSalud) 또는 6.75%(EPS) 특별 보너스와 함께 전체 또는 부분 반기 기준으로 계산합니다.
페루 — Ley 27735(상여금), Ley 30334(특별 보너스), DS 015-2026-TR(최저임금), 24/10/2026 기준 시행 중.
참고용 추정치입니다. 의존하기 전에 공식 출처를 확인하거나 자격을 갖춘 전문가에게 문의하세요.
자주 묻는 질문
상여금은 얼마인가요?
반기 전체를 근무하면 산정 대상 보수(기본급, 가족수당, 정기 변동 보수) 1회분이고, 근무한 만 달력 개월마다 그 6분의 1입니다.
9% 보너스란 무엇인가요?
Ley 30334는 상여금에 대한 EsSalud 기여금을 면제하고, 고용주가 그 금액을 특별 보너스로 근로자에게 지급하도록 의무화합니다. 상여금의 9%이며, EPS에 가입한 경우 6.75%입니다.
AFP나 ONP 기여금이 공제되나요?
아니요. 상여금에는 연금 및 건강보험 기여금이 부과되지 않으므로 총액에 보너스를 더한 금액을 받고, 해당하는 경우 소득세만 공제됩니다.
언제 지급되나요?
7월과 12월의 첫 15일 이내에 지급됩니다. 2026년 12월의 마감일은 12월 15일입니다.
2026년 최저임금 인상이 내 상여금을 바꾸었나요?
최저임금이 2026년 10월 1일 S/ 1,230으로 올랐으므로 가족수당이 S/ 113에서 S/ 123으로 올라 12월 상여금에 반영됩니다. 최저임금을 받는 근로자는 기본급도 더 높아집니다.
페루 상여금 계산기 사용 방법
이 계산기는 페루 민간 부문 근로자가 받는 연 2회의 상여금, 즉 7월의 Fiestas Patrias와 12월의 Navidad를 Ley 30334가 만든 특별 보너스를 포함해 계산합니다. 받아야 할 금액을 확인하려는 근로자와 빠른 수치가 필요한 고용주, 회계사를 위한 도구입니다. 상여금을 선택하고 월 기본급, 정기 변동 보수의 월 평균, 가족수당 수령 여부, 반기 중 근무한 만 달력 개월 수, 건강보험(EsSalud 또는 EPS), 고용주의 노동 제도(일반, 소기업, 영세기업)를 입력합니다.
산정 대상 보수는 기본급, 가족수당, 정기 변동 보수를 합한 금액입니다. 상여금은 이 금액에 근무한 만 개월 수를 곱해 6으로 나눈 값으로, Ley 27735와 DS 005-2002-TR에 따라 반기 전체를 근무하면 보수 1회분이 지급됩니다. Ley 30334의 특별 보너스는 고용주가 냈을 건강보험 기여금과 같으며, EsSalud는 9%, EPS는 6.75%입니다. 상여금에는 연금이나 건강보험 공제가 없습니다. 가족수당은 최저임금의 10%로, 2026년 9월까지는 S/ 113, DS 015-2026-TR이 최저임금을 S/ 1,230으로 올린 2026년 10월부터는 S/ 123입니다. 소기업은 절반을 지급하고 영세기업은 지급하지 않습니다. 지급 기한은 7월 15일과 12월 15일입니다.
예시: 근로자가 월 S/ 2,500.00을 받고 가족수당을 받으며 2026년 7월부터 12월까지 반기 전체를 근무했고, EsSalud에 가입했으며 고용주가 일반 제도인 경우입니다. 11월 30일 기준 가족수당은 S/ 123.00이므로 산정 대상 보수는 S/ 2,623.00이고, 상여금은 6개월 중 6개월 근무로 S/ 2,623.00입니다. 보너스는 그 금액의 9%인 S/ 236.07이며, 12월 15일까지 받을 총액은 S/ 2,859.07입니다. 이 계산기는 제5범주 소득세를 계산하지 않으며, 수수료나 초과근무 수당 같은 정기 변동 보수는 입력하기 전에 직접 평균을 내야 합니다. 결과는 참고용 추정치이며 노동 전문 변호사나 회계사를 대체하지 않습니다.