Гратификация в Перу (Gratificación)
Рассчитайте перуанскую гратификацию за июль или декабрь 2026 года с чрезвычайным бонусом 9% (EsSalud) или 6,75% (EPS) за полные и неполные полугодия.
Перу — Ley 27735 (гратификации), Ley 30334 (чрезвычайный бонус) и DS 015-2026-TR (минимальная зарплата), действуют на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Часто задаваемые вопросы
Каков размер гратификации?
Одно полное учитываемое вознаграждение (базовая зарплата, семейное пособие и регулярная переменная часть) за полное полугодие или одна шестая его за каждый полный отработанный календарный месяц.
Что такое бонус 9%?
Ley 30334 освобождает гратификацию от взносов в EsSalud и обязывает работодателя выплатить эту сумму работнику как чрезвычайный бонус: 9% от гратификации или 6,75%, если вы застрахованы в EPS.
Удерживаются ли взносы AFP или ONP?
Нет. С гратификаций не взимаются ни пенсионные, ни медицинские взносы, поэтому вы получаете сумму брутто плюс бонус, за вычетом только подоходного налога, если он применяется.
Когда она выплачивается?
В первые 15 дней июля и декабря. Для декабря 2026 года крайний срок — 15 декабря.
Изменило ли повышение минимальной зарплаты в 2026 году мою гратификацию?
Минимальная зарплата выросла до S/ 1 230 с 1 октября 2026 года, поэтому семейное пособие выросло с S/ 113 до S/ 123 и входит в декабрьскую гратификацию. У тех, кто получает минимальную зарплату, базовая зарплата тоже стала выше.
Как работает калькулятор гратификации в Перу
Этот калькулятор рассчитывает две ежегодные гратификации, которые получают работники частного сектора в Перу: гратификацию Fiestas Patrias в июле и Navidad в декабре, включая чрезвычайный бонус, введённый Ley 30334. Он предназначен для работников, которые хотят проверить, что им положено, а также для работодателей и бухгалтеров, которым нужна быстрая цифра. Вы выбираете гратификацию и вводите базовую месячную зарплату, среднемесячную регулярную переменную часть, получаете ли вы семейное пособие, полные календарные месяцы, отработанные в полугодии, ваше медицинское страхование (EsSalud или EPS) и трудовой режим работодателя: общий, малое предприятие или микропредприятие.
Учитываемое вознаграждение складывается из базовой зарплаты, семейного пособия и регулярной переменной части. Гратификация равна этой сумме, умноженной на полные отработанные месяцы и делённой на шесть, как установлено Ley 27735 и DS 005-2002-TR, поэтому полное полугодие даёт одно целое вознаграждение. Чрезвычайный бонус по Ley 30334 равен медицинскому взносу, который заплатил бы работодатель: 9% для EsSalud или 6,75% для EPS. С гратификации не удерживаются пенсионные и медицинские взносы. Семейное пособие составляет 10% минимальной зарплаты: S/ 113 до сентября 2026 года и S/ 123 с октября 2026 года, когда DS 015-2026-TR повысил минимальную зарплату до S/ 1 230. Малое предприятие платит половину, а микропредприятие не платит. Срок выплаты — до 15 июля и до 15 декабря.
Пример: работник зарабатывает S/ 2 500,00 в месяц, получает семейное пособие и отработал всё полугодие с июля по декабрь 2026 года, с EsSalud и работодателем общего режима. Семейное пособие на 30 ноября составляет S/ 123,00, поэтому учитываемое вознаграждение равно S/ 2 623,00, а гратификация — S/ 2 623,00 за шесть месяцев из шести. Бонус составляет 9% от этой суммы, S/ 236,07, а итого к получению до 15 декабря — S/ 2 859,07. Калькулятор не рассчитывает подоходный налог пятой категории, а регулярную переменную часть, например комиссионные или сверхурочные, вы должны усреднить сами перед вводом. Результат является ориентировочной оценкой и не заменяет юриста по трудовому праву или бухгалтера.