पेरू ग्रैटिफ़िकेशन (Gratificación)
जुलाई या दिसंबर 2026 की पेरू की ग्रैटिफ़िकेशन की गणना करें, 9% (EsSalud) या 6.75% (EPS) के असाधारण बोनस के साथ, पूरे या आंशिक छमाही के लिए।
पेरू — Ley 27735 (ग्रैटिफ़िकेशन), Ley 30334 (असाधारण बोनस) और DS 015-2026-TR (न्यूनतम वेतन), 24/10/2026 को लागू।
केवल मार्गदर्शन के लिए अनुमान: इस पर भरोसा करने से पहले आधिकारिक स्रोत देखें या किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से पूछें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
ग्रैटिफ़िकेशन कितनी होती है?
पूरी छमाही के लिए एक पूरा गणना योग्य पारिश्रमिक (मूल वेतन, पारिवारिक भत्ता और नियमित परिवर्तनीय वेतन), या काम किए गए हर पूरे कैलेंडर महीने के लिए उसका छठा हिस्सा।
9% का बोनस क्या है?
Ley 30334 ग्रैटिफ़िकेशन को EsSalud के अंशदान से मुक्त करता है और नियोक्ता को वह राशि कर्मचारी को असाधारण बोनस के रूप में देने का आदेश देता है: ग्रैटिफ़िकेशन का 9%, या यदि आप किसी EPS से कवर हैं तो 6.75%।
क्या AFP या ONP का अंशदान कटता है?
नहीं। ग्रैटिफ़िकेशन पर पेंशन या स्वास्थ्य का अंशदान नहीं लगता, इसलिए आपको कुल राशि के साथ बोनस मिलता है, और लागू होने पर केवल आयकर कटता है।
यह कब दी जाती है?
जुलाई और दिसंबर के पहले 15 दिनों में। दिसंबर 2026 के लिए अंतिम तिथि 15 दिसंबर है।
क्या 2026 में न्यूनतम वेतन बढ़ने से मेरी ग्रैटिफ़िकेशन बदली?
न्यूनतम वेतन 1 अक्टूबर 2026 को बढ़कर S/ 1,230 हो गया, इसलिए पारिवारिक भत्ता S/ 113 से बढ़कर S/ 123 हो गया और दिसंबर की ग्रैटिफ़िकेशन में शामिल होता है। न्यूनतम वेतन पाने वालों का मूल वेतन भी बढ़ जाता है।
पेरू ग्रैटिफ़िकेशन कैलकुलेटर कैसे काम करता है
यह कैलकुलेटर पेरू के निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को मिलने वाली दो वार्षिक ग्रैटिफ़िकेशन की गणना करता है, जुलाई की Fiestas Patrias और दिसंबर की Navidad, जिनमें Ley 30334 से बना असाधारण बोनस भी शामिल है। यह उन कर्मचारियों के लिए है जो जानना चाहते हैं कि उन्हें कितना मिलना चाहिए, और उन नियोक्ताओं और लेखाकारों के लिए जिन्हें जल्दी अनुमान चाहिए। आप ग्रैटिफ़िकेशन चुनते हैं और मासिक मूल वेतन, नियमित परिवर्तनीय वेतन का मासिक औसत, पारिवारिक भत्ता मिलता है या नहीं, छमाही में काम किए गए पूरे कैलेंडर महीने, अपना स्वास्थ्य बीमा (EsSalud या EPS) और नियोक्ता की श्रम व्यवस्था दर्ज करते हैं: सामान्य, छोटा उद्यम या सूक्ष्म उद्यम।
गणना योग्य पारिश्रमिक में मूल वेतन, पारिवारिक भत्ता और नियमित परिवर्तनीय वेतन जुड़ते हैं। ग्रैटिफ़िकेशन वह राशि है जिसे काम किए गए पूरे महीनों से गुणा करके छह से भाग दिया जाता है, जैसा Ley 27735 और DS 005-2002-TR में तय है, इसलिए पूरी छमाही एक पूरा पारिश्रमिक देती है। Ley 30334 का असाधारण बोनस उस स्वास्थ्य अंशदान के बराबर है जो नियोक्ता देता: EsSalud के लिए 9% या EPS के लिए 6.75%। ग्रैटिफ़िकेशन पर पेंशन या स्वास्थ्य की कोई कटौती नहीं होती। पारिवारिक भत्ता न्यूनतम वेतन का 10% है: सितंबर 2026 तक S/ 113 और अक्टूबर 2026 से S/ 123, जब DS 015-2026-TR ने वेतन बढ़ाकर S/ 1,230 किया। छोटा उद्यम आधा देता है और सूक्ष्म उद्यम कुछ नहीं देता। भुगतान 15 जुलाई और 15 दिसंबर तक देय है।
उदाहरण: एक कर्मचारी की मासिक कमाई S/ 2,500.00 है, उसे पारिवारिक भत्ता मिलता है और उसने जुलाई से दिसंबर 2026 तक पूरी छमाही काम किया, EsSalud के साथ और सामान्य व्यवस्था वाले नियोक्ता के यहाँ। 30 नवंबर को पारिवारिक भत्ता S/ 123.00 है, इसलिए गणना योग्य पारिश्रमिक S/ 2,623.00 है और ग्रैटिफ़िकेशन छह में से छह महीनों के लिए S/ 2,623.00 है। बोनस उस राशि का 9%, यानी S/ 236.07 है, और 15 दिसंबर तक कुल प्राप्य राशि S/ 2,859.07 है। कैलकुलेटर पाँचवीं श्रेणी के आयकर की गणना नहीं करता, और कमीशन या ओवरटाइम जैसे नियमित परिवर्तनीय वेतन का औसत आपको दर्ज करने से पहले खुद निकालना होगा। परिणाम मार्गदर्शन के लिए एक अनुमान है और यह श्रम वकील या लेखाकार का विकल्प नहीं है।