पुर्तगाल में सेवा समाप्ति भुगतान

पुर्तगाल सेवा समाप्ति कैलकुलेटर कैसे काम करता है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 366 के अनुसार मुआवजा सामूहिक छँटनी, पद की समाप्ति और अनुपयुक्तता पर लागू होता है। यह 30 अप्रैल 2023 तक प्रति सेवा वर्ष 12 दिन के मूल वेतन और 1 मई 2023 से प्रति वर्ष 14 दिन के बराबर है, महीनों और दिनों के अनुपात में। मूल वेतन में वरिष्ठता भत्ते (diuturnidades) शामिल हैं। गणना में लिया गया मासिक वेतन 20 न्यूनतम वेतन (2026 में 18,400 €) तक सीमित है और कुल राशि 12 महीने के वेतन तक, या वेतन मासिक सीमा से ऊपर होने पर 240 न्यूनतम वेतन तक। परिणाम एक सकल अनुमान है।

सामूहिक छँटनी, पद की समाप्ति और अनुपयुक्तता में नियोक्ता को 15, 30, 60 या 75 दिन का नोटिस देना होता है, यह इस पर निर्भर है कि कर्मचारी की सेवा 1 वर्ष से कम, 1 से 4 वर्ष, 5 से 9 वर्ष या 10 वर्ष या अधिक है। यदि नोटिस के बदले भुगतान किया जाए, तो कैलकुलेटर संबंधित दिनों का वेतन जोड़ता है। निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति पर नियोक्ता को प्रति सेवा वर्ष 24 दिन का मूल वेतन देना होता है और नोटिस का भुगतान नहीं जोड़ा जाता। राशियाँ सकल अनुमान हैं।

समाप्ति का प्रकार चाहे जो हो, कर्मचारी के कुछ बकाये बने रहते हैं। कैलकुलेटर अंतिम महीने में काम किए गए दिनों का वेतन, 1 जनवरी को देय और न ली गई छुट्टियाँ (मासिक वेतन × 12 ÷ 260 प्रति दिन, अनुच्छेद 271), तथा समाप्ति के वर्ष में काम किए गए महीनों के अनुपात में छुट्टी वेतन, अवकाश भत्ता और क्रिसमस भत्ता जोड़ता है। सभी राशियाँ कर और सामाजिक सुरक्षा से पहले के सकल अनुमान हैं।

यह एक सरल अनुमान है। यह अक्टूबर 2013 से पहले शुरू हुए अनुबंधों की पुरानी व्यवस्थाएँ लागू नहीं करता और अवैध बर्खास्तगी के मुआवजे को छोड़ देता है, जिसे अदालत हर मामले में तय करती है। सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध वैधानिक न्यूनतम से अधिक दे सकते हैं, और वर्ष में पहले चुकाया गया अवकाश भत्ता पहले से निपटा हुआ माना गया है। राशियाँ आयकर और सामाजिक सुरक्षा से पहले सकल हैं। भरोसा करने से पहले परिणाम की पुष्टि वकील, लेखाकार या श्रम प्राधिकरण (ACT) से करें।