ये गणनाएँ ब्राज़ील के श्रम और कर कानून (CLT, INSS, IRRF, FGTS) के अनुसार हैं और केवल ब्राज़ील में रोज़गार अनुबंधों के लिए मान्य हैं। राशियाँ ब्राज़ीलियाई रियाल (R$) में हैं।

17/10/2026 को लागू कानून और तालिकाएँ: 2026 का न्यूनतम वेतन, 2026 की INSS और IRRF तालिकाएँ तथा Lei 15.270/2025 की आयकर कटौती।

यह मार्गदर्शन के लिए एक अनुमान है। सामूहिक समझौते और व्यक्तिगत परिस्थितियाँ राशियाँ बदल सकती हैं; यह वेतन पर्ची या किसी अकाउंटेंट या वकील की सलाह का स्थान नहीं लेता।

कौन अंशदान कर रहा है

बीमित व्यक्ति का प्रकार

कर्मचारी (CLT) व्यक्तिगत या स्वैच्छिक अंशदाता घरेलू कर्मचारी

अंशदान योजना

वेतन या अंशदान आधार (R$)

11% और 5% योजनाओं में आधार हमेशा न्यूनतम वेतन होता है, इसलिए राशि दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।

मैंने इस सिमुलेशन की शर्तें पढ़ ली हैं और मैं उन्हें स्वीकार करता/करती हूँ

रीसेट

हर योजना क्या कवर करती है

सामान्य योजना — घोषित आधार का 20% यह INSS के सभी लाभों और अंशदान अवधि के आधार पर सेवानिवृत्ति के संक्रमण नियमों के लिए गिनी जाती है। लाभ घोषित वेतन पर, न्यूनतम वेतन से अधिकतम सीमा तक, गणना किए जाते हैं।
सरल योजना — न्यूनतम वेतन का 11% उन लोगों के लिए जो कंपनियों की सेवा किए बिना अपने खाते पर काम करते हैं और स्वैच्छिक अंशदाताओं के लिए। यह न्यूनतम वेतन के मूल्य पर आयु के आधार पर सेवानिवृत्ति और अन्य लाभ देती है, लेकिन 9% की पूरक राशि ब्याज सहित चुकाए बिना अंशदान अवधि के आधार पर सेवानिवृत्ति या अंशदान अवधि प्रमाणपत्र के लिए नहीं गिनी जाती।
कम आय वाला स्वैच्छिक अंशदाता — न्यूनतम वेतन का 5% उन स्वैच्छिक अंशदाताओं के लिए जिनकी अपनी आय नहीं है, जो अपने घर में घर का काम करते हैं और CadÚnico में पंजीकृत कम आय वाले परिवार से हैं। कवरेज 11% योजना जैसा ही है; पूरक राशि 15% ब्याज सहित है।
MEI — न्यूनतम वेतन का 5% (DAS के भीतर) MEI के मासिक DAS के भीतर चुकाई जाती है। कवरेज 11% योजना जैसा ही है, लाभ न्यूनतम वेतन के मूल्य पर; पूरक राशि 15% ब्याज सहित है।
कंपनियों को सेवाएँ — 11% की कटौती जब कोई व्यक्तिगत अंशदाता किसी कंपनी को सेवाएँ देता है, तो कंपनी अधिकतम सीमा तक पारिश्रमिक का 11% काटती है और अपना 20% चुकाती है। यह 20% योजना की तरह गिना जाता है।

किसी कंपनी के लिए CLT कर्मचारी की पूरी लागत जानने के लिए देखें कर्मचारी लागत कैलकुलेटर.

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

2026 में कर्मचारी का INSS कैसे निकाला जाता है?

वेतन के हर हिस्से पर उसके स्लैब की दर (7.5%, 9%, 12% और 14%) लगती है और परिणाम जोड़े जाते हैं, अधिकतम सीमा R$ 8,475.55 तक। अधिकतम अंशदान R$ 988.09 प्रति माह है।

स्वरोज़गार करने वाले को कौन-सी योजना चुननी चाहिए?

20% योजना न्यूनतम वेतन से अधिक लाभ देती है और सभी नियमों के लिए गिनी जाती है। 11% योजना सस्ती है, लेकिन एक न्यूनतम वेतन के बराबर लाभ देती है और पूरक राशि के बिना अंशदान अवधि के आधार पर सेवानिवृत्ति के लिए नहीं गिनी जाती।

क्या मैं बाद में 11% से 20% में बदल सकता हूँ?

हाँ। आप आने वाले महीनों में योजना बदल सकते हैं, और यदि उस समय को अंशदान अवधि के आधार पर सेवानिवृत्ति के लिए गिनवाना हो तो बीते महीनों का अंतर (9% या 15% ब्याज सहित) चुका सकते हैं।

घरेलू कर्मचारी का INSS कौन चुकाता है?

नियोक्ता वेतन से कर्मचारी का हिस्सा काटता है और उसे नियोक्ता के अंशदान के साथ eSocial के माध्यम से एक मासिक DAE में चुकाता है।

INSS गणना कैसे काम करती है

यह पृष्ठ ब्राज़ील की तीन सबसे आम स्थितियों के लिए 2026 में मासिक INSS अंशदान दिखाता है: CLT के तहत कर्मचारी, अपनी सामाजिक सुरक्षा स्वयं चुकाने वाले व्यक्तिगत और स्वैच्छिक अंशदाता, और घरेलू कर्मचारी तथा DAE में नियोक्ता का हिस्सा। बीमित व्यक्ति का प्रकार चुनें, वेतन या अंशदान आधार दर्ज करें और राशि, प्रभावी दर और वार्षिक कुल पढ़ें। 11% और 5% योजनाओं के लिए किसी राशि की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वे हमेशा न्यूनतम वेतन पर गणना की जाती हैं। परिणाम के नीचे पृष्ठ बताता है कि हर योजना क्या कवर करती है, ताकि आप अपने लक्ष्य के अनुसार योजना चुन सकें।

कर्मचारी और घरेलू INSS Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (अंतर-मंत्रालयी आदेश) की प्रगतिशील तालिका का पालन करता है: हर स्लैब पर 7.5%, 9%, 12% और 14%, अधिकतम सीमा R$ 8,475.55 तक। व्यक्तिगत अंशदाताओं के लिए पृष्ठ Lei 8.212/1991 (कानून 8.212/1991) का अनुच्छेद 21 लागू करता है: न्यूनतम वेतन और अधिकतम सीमा के बीच घोषित आधार का 20%, या न्यूनतम वेतन का 11% और 5%, समय गिनवाने के लिए 9% या 15% की पूरक राशि के साथ। कंपनियों द्वारा काटा गया 11% अनुच्छेद 30, पैराग्राफ 4 का पालन करता है। घरेलू नियोक्ता अनुच्छेद 24 के तहत 8% और 0.8%, तथा Lei Complementar 150/2015 (पूरक कानून 150/2015) के तहत FGTS का 8% और 3.2% चुकाता है।

उदाहरण: R$ 3,000.00 कमाने वाला कर्मचारी R$ 1,621.00 पर 7.5%, R$ 1,281.84 पर 9% और R$ 97.16 पर 12% चुकाता है, जो कुल R$ 248.60 होता है, यानी 8.29% की प्रभावी दर। 12 वेतन और 13वें वेतन में यह वर्ष में R$ 3,231.80 है। सीमाएँ: पृष्ठ केवल एक रोज़गार पर विचार करता है, इसलिए अधिकतम सीमा को कई नौकरियों में नहीं बाँटता, विलंब ब्याज की गणना नहीं करता, और सेवानिवृत्ति लाभ या विशेष सेवानिवृत्ति का अनुकरण नहीं करता। परिणाम को मार्गदर्शक के रूप में उपयोग करें और अंकों की पुष्टि अपने पेरोल या INSS के आधिकारिक माध्यमों से करें।