इटली में सेवा-समाप्ति भुगतान
इटली में रोज़गार अनुबंध समाप्त होने पर देय सकल राशि का अनुमान लगाएँ: TFR (सेवा-समाप्ति निधि), नोटिस का भुगतान, अर्जित 13वाँ और 14वाँ माह का वेतन और न ली गई छुट्टियाँ।
ये गणनाएँ इतालवी सिविल कोड (अनुच्छेद 2118–2120) और सामूहिक समझौतों की प्रचलित प्रथा पर आधारित हैं, जो 19/10/2026 को लागू हैं।
राशियाँ सकल हैं, यूरो (€) में, आयकर और सामाजिक सुरक्षा अंशदान से पहले।
यह एक अनुमान है। सामूहिक समझौते, रोज़गार अनुबंध और व्यक्तिगत परिस्थितियाँ वैधानिक न्यूनतम से अधिक दे सकती हैं; निर्णय लेने से पहले नियोक्ता, वकील या श्रम प्राधिकरण से पुष्टि करें।
इटली का सेवा-समाप्ति कैलकुलेटर कैसे काम करता है
इटली में TFR (trattamento di fine rapporto, सिविल कोड अनुच्छेद 2120) अनुबंध समाप्त होने के हर तरीके पर देय है, इस्तीफ़े पर भी। हर वर्ष नियोक्ता 13वें और 14वें माह सहित वार्षिक वेतन को 13.5 से भाग देकर, 0.5% पेंशन अंशदान घटाकर अलग रखता है। 15 या अधिक दिनों वाले महीने पूरे महीने गिने जाते हैं। कैलकुलेटर पूरी सेवा अवधि का अर्जन जोड़ता है, ISTAT के वार्षिक पुनर्मूल्यांकन के बिना, जो 1.5% और मुद्रास्फीति का 75% है। यदि आप पिछले वर्ष 31 दिसंबर की अपनी पे-स्लिप वाली निधि दर्ज करते हैं, तो वह उस निधि और चालू वर्ष के अर्जन का उपयोग करता है, जिससे सकल अनुमान अधिक सटीक होता है।
नोटिस (preavviso, अनुच्छेद 2118) राष्ट्रीय सामूहिक समझौते (CCNL) द्वारा पद के स्तर और वरिष्ठता के अनुसार तय होता है; उदाहरण के लिए वाणिज्य समझौता 15 से 120 दिन देता है। अपने समझौते के दिन दर्ज करें। जब नियोक्ता नोटिस के साथ बर्खास्त करता है और उसका भुगतान कर देता है, तो कैलकुलेटर नोटिस के दिनों को 30 से भाग देकर मासिक वेतन से गुणा करता है, जिसमें 13वें और 14वें माह का हिस्सा शामिल है। यदि नोटिस काम करके पूरा किया जाए, तो कोई अतिरिक्त राशि नहीं जुड़ती, क्योंकि उस अवधि में वेतन सामान्य रूप से मिलता है। उचित कारण से बर्खास्तगी, आपसी सहमति से समाप्ति और निश्चित अवधि अनुबंध की समाप्ति पर नोटिस का भुगतान नहीं होता।
TFR के अलावा कैलकुलेटर अंतिम कार्य दिवस तक अर्जित राशियाँ जोड़ता है। 13वाँ माह (tredicesima) 1 जनवरी से और 14वाँ माह (quattordicesima), यदि आपका सामूहिक समझौता देता है, 1 जुलाई से अर्जित होता है; 15 या अधिक दिनों वाला हर महीना गिना जाता है। अंतिम माह के कार्य दिवसों का वेतन 30 दिन के महीने पर निकाला जाता है और न ली गई छुट्टी के हर दिन का भुगतान मासिक वेतन को 26 से भाग देकर होता है। वार्षिक वेतन का आधार सही रखने के लिए 13 या 14 मासिक भुगतान चुनें।
राशियाँ सकल अनुमान हैं। आयकर, TFR के पुनर्मूल्यांकन पर 17% कर और सामाजिक सुरक्षा अंशदान लागू नहीं किए गए हैं, इसलिए हाथ में मिलने वाली राशि कम होगी। संरक्षित कर्मचारी, सामूहिक छँटनी, कंपनी समझौते और अनुबंध की शर्तों जैसे विशेष नियम शामिल नहीं हैं। यदि अदालत बर्खास्तगी को गैरकानूनी घोषित करती है, तो वह 6 से 36 माह के वेतन का मुआवज़ा तय कर सकती है, जिसे यह कैलकुलेटर शामिल नहीं करता। अंतिम आँकड़े के लिए अपनी पे-स्लिप और सामूहिक समझौता जाँचें या श्रम सलाहकार (consulente del lavoro) से पूछें।