भारत में ग्रेच्युटी (gratuity)
15/26 सूत्र से अपनी ग्रेच्युटी (gratuity) का अनुमान लगाएँ, देखें कि आप पात्र हैं या नहीं और उसका कितना हिस्सा कर-मुक्त है।
भारत — Code on Social Security, 2020 (सामाजिक सुरक्षा संहिता), धाराएँ 53 और 54 (21 नवंबर 2025 से लागू, Payment of Gratuity Act, 1972 यानी ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम की जगह) और Income-tax Act, 2025 (आयकर अधिनियम), धारा 19। 24/10/2026 को लागू नियम।
केवल मार्गदर्शन के लिए अनुमान: इस पर भरोसा करने से पहले आधिकारिक स्रोत देखें या किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से पूछें।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
15/26 क्यों?
कानून हर वर्ष के लिए 15 दिन का वेतन देता है, और एक महीना 26 कार्य दिवस माना जाता है। इसलिए एक वर्ष की सेवा मासिक वेतन के 15/26 के बराबर है, लगभग 57.7%।
वर्ष कैसे गिने जाते हैं?
हर पूर्ण वर्ष गिना जाता है। अंतिम वर्ष में छह महीने से अधिक का हिस्सा पूरा वर्ष गिना जाता है; छह महीने या कम छोड़ दिया जाता है। उदाहरण के लिए 8 वर्ष 7 महीने 9 वर्ष गिने जाते हैं।
क्या निश्चित अवधि के कर्मचारियों को ग्रेच्युटी मिलती है?
हाँ। Code on Social Security, 2020 के तहत निश्चित अवधि के कर्मचारियों को उनकी सेवा के अनुपात में ग्रेच्युटी मिलती है, और सरकार ने पात्रता सेवा पाँच वर्ष की जगह एक वर्ष तय की है।
क्या ग्रेच्युटी पर कर लगता है?
ग्रेच्युटी कानून के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए कानूनी सूत्र से निकली राशि, जीवन भर में ₹20 lakh तक, दोनों व्यवस्थाओं में कर-मुक्त है। अन्य के लिए कर-मुक्त हिस्सा प्राप्त राशि, ₹20 lakh और प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए आधे महीने के औसत वेतन में से सबसे कम है।
क्या ग्रेच्युटी देने से मना किया जा सकता है?
यदि नौकरी नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान, उपद्रव या हिंसक आचरण, या काम पर किए गए नैतिक पतन वाले अपराध के कारण समाप्त हुई, तो ग्रेच्युटी पूरी या आंशिक रूप से जब्त हो सकती है।
भारत का ग्रेच्युटी कैलकुलेटर कैसे काम करता है
यह कैलकुलेटर अनुमान लगाता है कि भारत में निजी क्षेत्र का कर्मचारी नौकरी छोड़ते समय कितनी ग्रेच्युटी की उम्मीद कर सकता है, बताता है कि आप सेवा की शर्त पूरी करते हैं या नहीं, और दिखाता है कि राशि का कितना हिस्सा आयकर से मुक्त है। अपनी नौकरी शुरू करने की तारीख, अंतिम कार्य दिवस, रोज़गार का प्रकार और अंतिम मूल वेतन व महंगाई भत्ता (DA) दर्ज करें। 21 नवंबर 2025 से ग्रेच्युटी Code on Social Security, 2020 के अधीन है, जिसने Payment of Gratuity Act, 1972 की जगह ली और भुगतान का वही सूत्र रखा। परिणाम मार्गदर्शन के लिए अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं।
ग्रेच्युटी हर सेवा वर्ष के लिए अंतिम मासिक वेतन (मूल वेतन और DA) का 15/26 है, और वर्ष का छह महीने से अधिक का अंतिम हिस्सा पूरा वर्ष गिना जाता है। स्थायी कर्मचारी 5 वर्ष की निरंतर सेवा के बाद पात्र होते हैं; मृत्यु या अक्षमता पर कोई न्यूनतम सेवा नहीं है, और निश्चित अवधि के कर्मचारियों को एक वर्ष बाद अनुपातिक ग्रेच्युटी मिलती है। यदि आप कुल मासिक वेतन दें, तो Code का 50% नियम लागू होता है। कानूनी सीमा ₹20 lakh है। कर-मुक्त हिस्सा Income-tax Act, 2025 की धारा 19, क्रम संख्या 5 और 6 (पुरानी धारा 10(10)) के अनुसार दोनों व्यवस्थाओं में लागू होता है।
उदाहरण: एक कर्मचारी ने 1 जून 2015 को नौकरी शुरू की और 15 सितंबर 2026 को ₹50,000 के मूल वेतन व DA के साथ छोड़ी। सेवा 11 वर्ष 3 महीने 15 दिन है, जो 11 वर्ष गिनी जाती है। ग्रेच्युटी 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69 है, जो सीमा से कम और पूरी तरह कर-मुक्त है। सीमाएँ: आँकड़ा अनुमान है; सरकारी कर्मचारी अन्य नियमों का पालन करते हैं; मौसमी प्रतिष्ठान प्रति मौसम 7 दिन का वेतन देते हैं; और बेहतर अनुबंध या कंपनी नीति कानूनी न्यूनतम पर भारी पड़ती है।