인도 그래튜이티
15/26 공식으로 그래튜이티(gratuity, 근속 연수에 따른 퇴직 급여)를 추정하고, 수급 자격과 비과세 금액을 확인하세요.
인도 — Code on Social Security, 2020(사회보장법전) 제53조 및 제54조(2025년 11월 21일 시행, Payment of Gratuity Act, 1972 즉 그래튜이티 지급법을 대체)와 Income-tax Act, 2025(소득세법) 제19조. 24/10/2026 기준으로 유효한 규정입니다.
참고용 추정치입니다. 의존하기 전에 공식 출처를 확인하거나 자격을 갖춘 전문가에게 문의하세요.
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자주 묻는 질문
왜 15/26인가요?
법은 1년당 15일치 임금을 지급하며, 한 달은 26근무일로 봅니다. 따라서 근속 1년은 월 임금의 15/26, 약 57.7%에 해당합니다.
연수는 어떻게 계산하나요?
완료한 해마다 계산합니다. 마지막 해에서 6개월을 넘는 부분은 1년으로 계산하고, 6개월 이하는 버립니다. 예를 들어 8년 7개월은 9년으로 계산됩니다.
기간제 근로자도 그래튜이티를 받나요?
네. Code on Social Security, 2020에 따라 기간제 근로자는 근속 기간에 비례한 그래튜이티를 받으며, 정부는 수급에 필요한 근속을 5년 대신 1년으로 정했습니다.
그래튜이티에 세금이 붙나요?
그래튜이티 법의 적용 대상 근로자는 법정 공식으로 계산한 금액이 평생 ₹20 lakh까지 두 세제 모두에서 비과세입니다. 그 밖의 경우 비과세 부분은 받은 금액, ₹20 lakh, 완료한 1년당 반 달치 평균 급여 중 가장 적은 금액입니다.
그래튜이티를 받지 못할 수도 있나요?
고용주 재산에 대한 손해, 폭동 또는 폭력 행위, 직장에서 저지른 도덕적 타락을 수반하는 범죄로 고용이 끝난 경우 전부 또는 일부를 몰수당할 수 있습니다.
인도 그래튜이티 계산기 사용 방법
이 계산기는 인도 민간 부문 근로자가 퇴직할 때 받을 수 있는 그래튜이티를 추정하고, 근속 요건을 충족하는지 알려 주며, 그중 소득세가 면제되는 금액을 보여 줍니다. 입사일, 마지막 근무일, 고용 형태, 마지막 기본급과 물가수당(DA)을 입력하세요. 2025년 11월 21일부터 그래튜이티는 Code on Social Security, 2020을 따르며, 이 법은 Payment of Gratuity Act, 1972를 대체하면서 같은 지급 공식을 유지했습니다. 결과는 참고용 추정치이며 법률 자문이 아닙니다.
그래튜이티는 마지막 월 임금(기본급 + DA)의 15/26에 근속 연수를 곱한 금액이며, 마지막 해의 6개월을 넘는 부분은 1년으로 계산합니다. 무기 계약 근로자는 5년의 계속 근무 후 자격이 생기고, 사망 또는 장애의 경우 최소 근속 요건이 없으며, 기간제 근로자는 1년 후 비례 그래튜이티를 받습니다. 월 총급여를 입력하면 Code의 50% 규칙이 적용됩니다. 법정 상한은 ₹20 lakh입니다. 비과세 부분은 Income-tax Act, 2025 제19조 항번 5와 6(구 제10(10)조)을 따르며 두 세제 모두에 적용됩니다.
예: 2015년 6월 1일에 입사해 2026년 9월 15일에 기본급 + DA ₹50,000으로 퇴직한 근로자. 근속은 11년 3개월 15일이며 11년으로 계산합니다. 그래튜이티는 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69로, 상한 아래이며 전액 비과세입니다. 제한 사항: 이 금액은 추정치입니다. 공무원에게는 다른 규정이 적용됩니다. 계절 사업장은 시즌당 7일치 임금을 지급합니다. 더 유리한 계약이나 회사 정책은 법정 최저 기준보다 우선합니다.