ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ (gratuity)
15/26 ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು (gratuity) ಅಂದಾಜಿಸಿ, ನೀವು ಅರ್ಹರೇ ಎಂದು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಭಾರತ — Code on Social Security, 2020 (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ), ವಿಭಾಗಗಳು 53 ಮತ್ತು 54 (21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, Payment of Gratuity Act, 1972 ಅಂದರೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಬದಲಿಗೆ) ಮತ್ತು Income-tax Act, 2025 (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆ), ವಿಭಾಗ 19. 24/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಂದಾಜು: ಇದನ್ನು ನಂಬುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳು: CTC ಯಿಂದ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ · ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಹೊಸ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಏಕೆ 15/26?
ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳನ್ನು 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 15/26 ಕ್ಕೆ ಸಮ, ಸುಮಾರು 57.7%.
ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೂ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿತ; ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ 8 ವರ್ಷ 7 ತಿಂಗಳು 9 ವರ್ಷಗಳೆಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಹೌದು. Code on Social Security, 2020 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ಅರ್ಹತಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಇದೆಯೇ?
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸೂತ್ರದಿಂದ ಬರುವ ಮೊತ್ತ, ಜೀವಮಾನದಲ್ಲಿ ₹20 lakh ವರೆಗೆ, ಎರಡೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ. ಇತರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಭಾಗ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತ, ₹20 lakh ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ — ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠವಾದದ್ದು.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ, ಗಲಭೆ ಅಥವಾ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನೈತಿಕ ಅಧಃಪತನದ ಅಪರಾಧದಿಂದ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಭಾರತದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಭಾರತದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಸೇವಾ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ದಿನಾಂಕ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ ಹಾಗೂ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ನಮೂದಿಸಿ. 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ Code on Social Security, 2020 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ; ಅದು Payment of Gratuity Act, 1972 ರ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದು ಅದೇ ಪಾವತಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅಂದಾಜು, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಅಲ್ಲ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಸೇವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೊನೆಯ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ (ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು DA) 15/26, ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊನೆಯ ಭಾಗ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಅರ್ಹರು; ಮರಣ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಅನುಪಾತದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ನೀಡಿದರೆ Code ನ 50% ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಿತಿ ₹20 lakh. ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಭಾಗ Income-tax Act, 2025 ವಿಭಾಗ 19, ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ 5 ಮತ್ತು 6 (ಹಳೆಯ ವಿಭಾಗ 10(10)) ಪ್ರಕಾರ ಎರಡೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ: ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ 1 ಜೂನ್ 2015 ರಂದು ಸೇರಿ, ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು DA ₹50,000 ಜೊತೆಗೆ 15 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2026 ರಂದು ಬಿಟ್ಟರು. ಸೇವೆ 11 ವರ್ಷ 3 ತಿಂಗಳು 15 ದಿನ, ಇದು 11 ವರ್ಷಗಳೆಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69, ಮಿತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ. ಮಿತಿಗಳು: ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಂದಾಜು ಮಾತ್ರ; ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇರೆ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ; ಋತುಮಾನದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಋತುವಿಗೆ 7 ದಿನಗಳ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತವೆ; ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ನೀತಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲುಗೈ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.