ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ (Liquidación)
2026ರಲ್ಲಿ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಿ: cesantías (ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಧಿ), ಬಡ್ಡಿ, prima, ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ವಿಧಿ 64ರ ಪರಿಹಾರ.
ಕೊಲಂಬಿಯಾ — Código Sustantivo del Trabajo (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ವಿಧಿಗಳು 64, 186, 249 ಮತ್ತು 306), Ley 52 de 1975 (1975ರ ಕಾಯ್ದೆ 52) ಮತ್ತು Decretos 1469 y 1470 de 2025 (2025ರ ತೀರ್ಪುಗಳು), 24/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಂದಾಜು: ಇದನ್ನು ನಂಬುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ಏನೇನು ಸೇರಿವೆ?
ಬಾಕಿ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ cesantías ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಡ್ಡಿ, ಅರ್ಧವರ್ಷದ ಅನುಪಾತದ prima, ಬಳಸದ ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 64ರ ಪರಿಹಾರ.
ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
10 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳಗಳಿಗೆ: ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ 20 ದಿನಗಳು, ಭಿನ್ನರಾಶಿಗಳಿಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ. 10 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳಿಂದ: ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15.
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಿದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸಲು ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಎಂದೂ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 360 ಎಂದು ಏಕೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 30 ದಿನಗಳ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ 30 ದಿನಗಳೆಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 31ನೇ ತಾರೀಖು ಅಥವಾ ಫೆಬ್ರವರಿ ಅಂತ್ಯವು 30ನೇ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ 360 ದಿನಗಳು.
ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಪ್ರತಿ ಸೇವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಬಳಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹಣದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ × ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ÷ 720, ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?
ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದಾಗ. ಆಗ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 65 ಕಾನೂನಿನ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
2026ರಲ್ಲಿ ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು (liquidación) ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಎಚ್‌ಆರ್ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಸಮಗ್ರ ಸಂಬಳವನ್ನು (salario integral) ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ. ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ (ರಾಜೀನಾಮೆ, ಸಮರ್ಥ ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ, ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯ) ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನೀಡಿ: ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ. ಈಗಾಗಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ದಿನಗಳನ್ನು ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ 360 ದಿನಗಳ ವಾಣಿಜ್ಯ ವರ್ಷದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. Cesantías ಎಂದರೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು 2026ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿ 360ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ್ದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 249), ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಡ್ಡಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12%, ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ (Ley 52 de 1975). Prima de servicios (ವಿಧಿ 306) ಪ್ರಸ್ತುತ ಅರ್ಧವರ್ಷದ ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ ಎಂದರೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೇವಾ ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿ 720ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ್ದು (ವಿಧಿಗಳು 186 ಮತ್ತು 189). ಸಮರ್ಥ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ವಿಧಿ 64ರ (Ley 789 de 2002) ಪರಿಹಾರವು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ 10 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. 2026ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ COL$ 17,50,905 ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ COL$ 2,49,095.
ಉದಾಹರಣೆ: COL$ 25,00,000.00 ಸಂಬಳ, 01/03/2022 ರಿಂದ 30/09/2026 ರವರೆಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಮರ್ಥ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ, ಈಗಾಗಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ 45 ರಜೆ ದಿನಗಳು. ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯೊಂದಿಗಿನ ಆಧಾರ COL$ 27,49,095.00. ಫಲಿತಾಂಶ: cesantías COL$ 20,61,821.25, ಬಡ್ಡಿ COL$ 1,85,563.91, prima COL$ 6,87,273.75, ರಜೆಗಳು COL$ 19,79,166.67 ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ COL$ 84,72,222.22 (101.67 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ), ಒಟ್ಟು COL$ 1,33,86,047.80. ಇದು ಒಂದು ಅಂದಾಜು: ಇದು ಸಂಬಳದ ಸರಾಸರಿ, ಕಡಿತಗಳು, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ cesantías ಮತ್ತು ವಿಳಂಬ ದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಿಗರೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.