Solde de tout compte en Colombie (Liquidación)
Estimez le solde de tout compte en Colombie en 2026 : cesantías (fonds de cessation), intérêts, prima, congés et indemnité de l'art. 64 en cas de licenciement sans cause juste.
Colombie — Código Sustantivo del Trabajo (Code du travail, art. 64, 186, 249 et 306), Ley 52 de 1975 (loi 52 de 1975) et Decretos 1469 et 1470 de 2025 (décrets), en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Que comprend le solde de tout compte ?
Le salaire en attente, les cesantías et leurs intérêts de l'année en cours, la prima de service proportionnelle du semestre, les congés non pris et, en cas de licenciement sans cause juste, l'indemnité de l'art. 64 du Code du travail.
Comment l'indemnité d'un contrat à durée indéterminée est-elle calculée ?
Pour les salaires inférieurs à 10 SMMLV : 30 jours de salaire pour la première année et 20 jours de plus pour chaque année suivante, au prorata des fractions. À partir de 10 SMMLV : 20 jours pour la première année et 15 pour chaque année suivante.
Et pour les contrats à durée déterminée ou pour un ouvrage ?
Un contrat à durée déterminée donne droit au salaire du temps restant jusqu'à la fin convenue. Un contrat pour un ouvrage ou une tâche donne droit au temps restant pour achever l'ouvrage, jamais moins de 15 jours.
Pourquoi les jours sont-ils comptés à 360 par an ?
La paie colombienne utilise des mois de 30 jours : chaque mois compte 30 jours, et le 31 ou la fin de février comptent comme le jour 30. Une année complète vaut 360 jours.
Comment les congés sont-ils payés à la fin du contrat ?
Chaque année de service donne droit à 15 jours ouvrables de congés payés. Les jours non pris sont payés en argent : salaire × jours travaillés ÷ 720, sans l'allocation de transport.
Quand l'employeur doit-il payer ?
À la fin du contrat. Si les salaires et avantages ne sont pas payés à ce moment, l'art. 65 du Code du travail peut exiger un jour de salaire par jour de retard, dans les limites de la loi.
Comment fonctionne le calculateur de solde de tout compte en Colombie
Ce calculateur estime le solde de tout compte (liquidación) dû à un salarié en Colombie lorsque le contrat de travail prend fin en 2026. Il s'adresse aux salariés, aux équipes RH et aux petits employeurs qui veulent vérifier les montants avant de signer les documents de rupture. Saisissez le salaire mensuel, choisissez un salaire ordinaire ou intégral et indiquez si vous percevez l'allocation de transport. Renseignez ensuite la date d'embauche, le dernier jour de travail, le motif de la rupture (démission, licenciement avec ou sans cause juste, ou fin du terme ou de l'ouvrage convenu) et le type de contrat : durée indéterminée, durée déterminée, ou pour un ouvrage ou une tâche. Vous pouvez aussi ajouter les jours de congé déjà pris et les jours impayés.
Les jours sont comptés avec l'année commerciale de 360 jours utilisée dans la paie colombienne. Les cesantías correspondent au salaire plus l'allocation de transport, multipliés par les jours travaillés en 2026 et divisés par 360 (art. 249 du Code du travail), et leurs intérêts sont de 12 % par an, au prorata (Ley 52 de 1975). La prima de servicios (art. 306) est calculée sur les jours du semestre en cours. L'indemnité de congés est le salaire multiplié par les jours de service et divisé par 720 (art. 186 et 189). En cas de licenciement sans cause juste, l'indemnité de l'art. 64 (Ley 789 de 2002) dépend du type de contrat, de l'ancienneté et du fait que le salaire atteigne 10 SMMLV. Le salaire minimum de 2026 est de COL$ 1 750 905 et l'allocation de transport de COL$ 249 095.
Exemple : un salaire de COL$ 2 500 000,00 en contrat à durée indéterminée du 01/03/2022 au 30/09/2026, licencié sans cause juste, avec 45 jours de congé déjà pris. La base avec l'allocation de transport est de COL$ 2 749 095,00. Le résultat est de COL$ 2 061 821,25 de cesantías, COL$ 185 563,91 d'intérêts, COL$ 687 273,75 de prima, COL$ 1 979 166,67 de congés et COL$ 8 472 222,22 d'indemnité (101,67 jours de salaire), soit un total de COL$ 13 386 047,80. Il s'agit d'une estimation : elle ignore le lissage du salaire, les déductions, les cesantías des années précédentes et les pénalités de retard ; confirmez les montants définitifs auprès d'un avocat en droit du travail ou d'un comptable.