Liquidação Final na Colômbia (Liquidación)
Estime a liquidação final na Colômbia em 2026: cesantías (indenização por tempo de serviço), juros, prima, férias e a indenização do art. 64 por demissão sem justa causa.
Colômbia — Código Sustantivo del Trabajo (Código do Trabalho, arts. 64, 186, 249 e 306), Ley 52 de 1975 (Lei 52 de 1975) e Decretos 1469 e 1470 de 2025, em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
Perguntas frequentes
O que a liquidação final inclui?
Salário pendente, cesantías e seus juros do ano corrente, a prima proporcional do semestre, férias não gozadas e, se você foi demitido sem justa causa, a indenização do art. 64 do Código do Trabalho.
Como se calcula a indenização de um contrato por prazo indeterminado?
Para salários abaixo de 10 salários mínimos: 30 dias de salário pelo primeiro ano e mais 20 dias por ano adicional, proporcionais às frações. A partir de 10 salários mínimos: 20 dias pelo primeiro ano e 15 por ano adicional.
E para contratos por prazo determinado ou por obra?
O contrato por prazo determinado paga o salário do tempo que falta até o fim combinado. O contrato por obra ou tarefa paga o tempo que falta para concluir a obra, nunca menos de 15 dias.
Por que os dias são contados como 360 por ano?
A folha de pagamento colombiana usa meses de 30 dias: todo mês conta 30 dias, e o dia 31 ou o fim de fevereiro contam como dia 30. Um ano completo tem 360 dias.
Como as férias são pagas no fim do contrato?
Cada ano de serviço dá 15 dias úteis de férias remuneradas. Os dias não gozados são pagos em dinheiro: salário × dias trabalhados ÷ 720, sem o auxílio-transporte.
Quando o empregador deve pagar?
No fim do contrato. Se os salários e benefícios não forem pagos nesse momento, o art. 65 do Código do Trabalho pode exigir um dia de salário por dia de atraso, dentro dos limites da lei.
Como funciona a calculadora de liquidação final na Colômbia
Esta calculadora estima a liquidação final (liquidación) devida a um empregado na Colômbia quando o contrato de trabalho termina em 2026. Serve a trabalhadores, equipes de RH e pequenos empregadores que querem conferir os valores antes de assinar os papéis do desligamento. Informe o salário mensal, escolha salário ordinário ou integral e diga se recebe o auxílio-transporte. Depois informe a data de admissão, o último dia de trabalho, o motivo do desligamento (pedido de demissão, demissão com ou sem justa causa, ou fim do prazo ou da obra combinados) e o tipo de contrato: prazo indeterminado, prazo determinado ou por obra ou tarefa. Também é possível incluir dias de férias já gozados e dias não pagos.
Os dias são contados com o ano comercial de 360 dias usado na folha de pagamento colombiana. As cesantías são o salário mais o auxílio-transporte vezes os dias trabalhados em 2026 divididos por 360 (art. 249 do Código do Trabalho), e seus juros são de 12% ao ano, proporcionais (Ley 52 de 1975). A prima de serviços (art. 306) é calculada sobre os dias do semestre atual. A indenização de férias é o salário vezes os dias de serviço divididos por 720 (arts. 186 e 189). Na demissão sem justa causa, a indenização do art. 64 (Ley 789 de 2002) depende do tipo de contrato, do tempo de serviço e de o salário chegar a 10 salários mínimos. O salário mínimo de 2026 é COL$ 1.750.905 e o auxílio-transporte, COL$ 249.095.
Exemplo: salário de COL$ 2.500.000,00 em contrato por prazo indeterminado de 01/03/2022 a 30/09/2026, demissão sem justa causa, com 45 dias de férias já gozados. A base com o auxílio-transporte é COL$ 2.749.095,00. O resultado são cesantías de COL$ 2.061.821,25, juros de COL$ 185.563,91, prima de COL$ 687.273,75, férias de COL$ 1.979.166,67 e indenização de COL$ 8.472.222,22 (101,67 dias de salário), num total de COL$ 13.386.047,80. É uma estimativa: ignora médias salariais, descontos, cesantías de anos anteriores e multas por atraso; confirme os valores finais com um advogado trabalhista ou contador.