Rescisão e verbas rescisórias na Irlanda
Estime a indenização legal por redundância, o aviso prévio mínimo, as férias não gozadas e os salários em atraso quando o contrato termina na Irlanda.
Estes cálculos seguem as Redundancy Payments Acts, as Minimum Notice and Terms of Employment Acts e a Organisation of Working Time Act, em vigor em 19/10/2026.
Os valores são brutos, em euros (€), antes do imposto de renda, da USC e do PRSI.
Esta é uma estimativa. Convenções coletivas, o contrato de trabalho e circunstâncias individuais podem conceder mais do que o mínimo legal; consulte o empregador, um advogado ou a autoridade trabalhista antes de tomar decisões.
Como funciona a calculadora de rescisão da Irlanda
A indenização legal por redundância é devida quando um empregado com pelo menos 104 semanas de serviço contínuo é dispensado por redundância. Ela equivale a duas semanas do salário semanal normal por ano de serviço, mais uma semana de bônus. Uma fração de ano é contada em dias divididos por 365, então a calculadora usa os dias que restam após o último ano completo. Para este cálculo, o salário semanal é limitado a € 600, mesmo que o salário real seja maior. A indenização é paga pelo empregador e é isenta de imposto. Com menos de 104 semanas de serviço, o valor exibido é zero. Informe o salário semanal, o primeiro e o último dia do contrato.
O aviso prévio mínimo depende do tempo de serviço, conforme a Minimum Notice and Terms of Employment Act de 1973. Após 13 semanas o empregador deve 1 semana de aviso, depois 2 semanas a partir de 2 anos, 4 semanas a partir de 5 anos, 6 semanas a partir de 10 anos e 8 semanas a partir de 15 anos de serviço. Quando o aviso não é cumprido, escolha o pagamento em substituição e a calculadora soma as semanas de aviso multiplicadas pelo salário semanal. Quando o aviso é cumprido, nenhum valor é somado, pois o empregado continua recebendo durante o aviso. O aviso aparece apenas na redundância e na dispensa com aviso.
Pela Organisation of Working Time Act de 1997, um empregado em tempo integral acumula 4 semanas úteis de férias remuneradas por ano. Informe os dias acumulados e ainda não gozados quando o contrato termina; a calculadora paga cada dia pelo salário semanal dividido pelos dias de trabalho por semana. Se os salários de dias já trabalhados ainda não foram pagos, informe esses dias úteis no campo de salários em atraso e eles são somados pelo mesmo valor diário. Se o contrato termina na semana anterior a um feriado, é devido um dia extra; isso aparece como observação e não entra no total, pois depende das datas do feriado.
O resultado é uma estimativa bruta: imposto de renda, USC e PRSI não são descontados. A indenização por redundância é isenta de imposto, mas o aviso prévio e as férias são tributados. Longos períodos de licença médica, suspensão temporária, greve ou ausência sem remuneração nos últimos três anos podem reduzir o tempo de serviço computável, e o serviço antes dos 16 anos não conta; a calculadora não aplica esses ajustes. Pagamentos ex gratia acima do valor legal e suas isenções fiscais também não são calculados. Contratos e acordos coletivos podem dar mais do que a lei. Confira os valores com o empregador, a Workplace Relations Commission ou um advogado trabalhista.