アイルランドの解雇・退職時の支払い計算
アイルランドで雇用が終了するときの法定の余剰人員解雇手当（redundancy）、最低解雇予告手当、未消化の年次休暇、未払い賃金を概算します。
この計算は、19/10/2026時点で施行されている Redundancy Payments Acts、Minimum Notice and Terms of Employment Acts、Organisation of Working Time Act に基づいています。
金額は税引前（グロス）で、ユーロ（€）建てです。所得税、USC、PRSI は差し引かれていません。
これは概算です。労働協約、雇用契約、個別の事情により、法定の最低基準を上回る支給となる場合があります。判断する前に、雇用主、弁護士、または労働当局にご確認ください。
アイルランドの余剰人員解雇計算機の仕組み
法定の余剰人員解雇手当は、継続勤務が104週間以上の従業員が余剰人員（redundancy）を理由に解雇された場合に支払われます。金額は勤続1年あたり通常週給の2週間分に、ボーナス1週間分を加えたものです。1年に満たない部分は日数を365で割って数えるため、計算機は最後の満1年を超えた日数を使います。この計算では週給の上限は600ユーロで、実際の週給がそれより高くても上限が適用されます。手当は雇用主が支払い、非課税です。勤続が104週間未満の場合は0と表示されます。週給、雇用の初日と最終日を入力してください。
最低解雇予告期間は、1973年の Minimum Notice and Terms of Employment Act に基づき勤続年数で決まります。13週間を超えると雇用主は1週間前の予告が必要で、勤続2年から2週間、5年から4週間、10年から6週間、15年から8週間となります。予告期間を働かない場合は予告に代わる支払いを選ぶと、予告週数に週給を掛けた額が加算されます。予告期間を働く場合は、その間も賃金が支払われるため加算されません。予告は、余剰人員解雇と予告付きの解雇の場合にのみ表示されます。
1997年の Organisation of Working Time Act により、フルタイムの従業員は年間4労働週間の有給休暇を取得します。雇用終了時点で発生済みで未消化の日数を入力してください。計算機は1日あたり、週給を週の勤務日数で割った額で支払います。すでに働いた日の賃金が未払いの場合は、その勤務日数を未払い賃金の欄に入力すると、同じ日額で加算されます。雇用が祝日の前の週に終了する場合は1日分が追加で支払われますが、祝日の日付によって決まるため、注記として表示するだけで合計には加算しません。
結果は税引前の概算で、所得税、USC、PRSI は差し引かれていません。余剰人員解雇手当は非課税ですが、予告手当と休暇の支払いは課税対象です。過去3年間の長期病休、一時帰休、ストライキ、無給の欠勤は算入される勤続を減らすことがあり、16歳より前の勤務は算入されませんが、計算機はこれらの調整を適用しません。法定額を超える任意の（ex gratia）支払いとその非課税枠も計算しません。契約や労働協約は法律より多くを定めている場合があります。数字は雇用主、Workplace Relations Commission、または労働法の弁護士に確認してください。