コンテンツへスキップ
Calcular.online
Calcular.online

国際退職金

フランス、ドイツ、ポルトガル、スペイン、イタリア、イングランド、アイルランドの法律に基づく退職金(税引前)を概算します。法定の解雇予告、退職手当、未消化の休暇が対象です。

法定ルールの一覧

国 使用者による法定の予告期間 法定の退職手当 通貨
アイルランド 勤続期間に応じて1週間から8週間 1年につき週給2週間分に加えて1週間分、週給の上限は€600 EUR (€)
イタリア 労働協約(CCNL)で定める TFR: 年間報酬 ÷ 13.5 を1年ごとに積み立て、あらゆる終了時に支払われる EUR (€)
イングランド 勤続1年につき1週間、最大12週間 年齢に応じて1年につき週給の0.5〜1.5週間分、週給の上限は£751 GBP (£)
スペイン 15日(客観的理由による解雇) 1年につき20日分の賃金(客観的理由による解雇)または33日分(不当解雇) EUR (€)
ドイツ 勤続期間に応じて4週間から7か月 一般的な権利はなし。KSchG第1a条により1年につき月給の0.5か月分 EUR (€)
フランス 1か月(勤続6か月以上2年未満)または2か月(勤続2年以上) 勤続10年までは1年につき月給の1/4、10年を超える分は1/3(勤続8か月以上が対象) EUR (€)
ポルトガル 勤続期間に応じて15日から75日 2023年5月以降は勤続1年につき基本給14日分(それ以前は12日分) EUR (€)

国際退職金計算機の仕組み

このセクションには、フランス、ドイツ、ポルトガル、スペイン、イタリア、イングランド、アイルランドの7か国それぞれの退職金計算機が揃っています。各国には現地の労働法に基づく専用ページがあり、どのページも法定の税引前金額のみを表示します。上のタイルで国を切り替え、必要な計算機を開いてください。下の比較表では、法定の予告期間や退職手当が国ごとにどう違うかを一覧できるため、ページを開く前に主なルールを把握できます。各計算機は結果を項目ごとに分けて表示し、金額ごとの法的根拠と、合計の内訳を示すグラフも提供します。

どの計算機も似た情報を求めます。従業員の税引前の給与、雇用開始日と最終勤務日、終了の種類、そして法律で選択できる場合は予告期間を勤務で消化するか手当で支払うかです。契約終了時に支払われる未消化の休暇日数も入力できます。勤続期間は初日と最終日の両方を数えるため、同じ日に始まり同じ日に終わる契約は1日として扱われます。金額は各国の通貨で表示され、フランス、ドイツ、ポルトガル、スペイン、イタリア、アイルランドはユーロ、イングランドは英国ポンドです。

結果は法定最低基準に基づく税引前の概算です。所得税や社会保険料は含まれないため、実際の手取り額はこれより少なくなります。労働協約、雇用契約、会社の規程、個別の事情により、法律が求める以上の支給となる場合があり、保護対象の従業員や集団解雇などの状況には、ここで扱わない特別なルールが適用されます。各ページには適用した法令の日付が表示されます。判断する前に、雇用主、労働法の弁護士、または該当国の労働当局で数値をご確認ください。