CTCから手取り給与へ(インド)
CTCパッケージを給与の構成要素に分け、PF、職業税(professional tax)、所得税を差し引いた毎月の手取り給与を確認できます。
インド — Code on Social Security, 2020(社会保障法典:積立基金とgratuity)、各州の職業税法、Income-tax Act, 2025(2025年所得税法)およびFinance Act, 2026。24/10/2026時点で有効な規則。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
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よくある質問
手取り給与がCTC / 12より少ないのはなぜですか?
CTCには、毎月は受け取らない金額(雇用主負担のPFとgratuity引当金)が含まれています。さらに総支給額から、従業員負担のPF、職業税、所得税が差し引かれます。
PFの賃金上限とは何ですか?
2026年9月17日から、PFの法定賃金上限は月額₹25,000です(以前は₹15,000)。この賃金に対し、従業員と雇用主がそれぞれ12%、月額最大₹3,000を拠出します。それを超える基本給に対する拠出は任意です。
職業税はいくらかかりますか?
州と給与によって異なり、年間₹2,500を超えることはありません。MaharashtraとKarnatakaは月₹200、2月は₹300、TelanganaとAndhra Pradeshは月最大₹200で、Delhiにはありません。
どちらの制度のほうが手取りが多くなりますか?
ほとんどの給与では新制度です。給与所得者は₹12.75 lakhまでの所得が非課税だからです。HRA控除が大きく、各種控除を満額使える場合は旧制度が有利になることもあります。このページは両方の税額を表示します。
CTCから手取り給与への計算ツールの仕組み
この計算ツールは、求人オファーにある会社の総コスト(CTC)を、毎月銀行口座に振り込まれる金額に換算します。インドの給与所得者、オファーを比較する求職者、給与明細を見てCTCと手取り給与の差がどこへ行くのか知りたい方のためのものです。CTCは、基本給、住宅手当(HRA)、残額を受け持つ特別手当、雇用主の積立基金(PF)拠出、そして多くの会社では退職時にのみ支払われるgratuity引当金で構成されます。
計算方法は2026-27課税年度の規則に従います。基本給はCTCの一定割合、HRAは基本給の一定割合です。従業員と雇用主はそれぞれ、2026年9月17日から適用されている月額₹25,000の賃金上限までの基本給(選択した場合は基本給の全額)に対して、積立基金(Code on Social Security, 2020)に12%を拠出します。gratuityは年間で基本給1か月分の15/26、基本給の約4.81%を引き当てます。特別手当はCTCの残額です。職業税は州の税額表に従い、年間₹2,500を超えることはありません。所得税は、選択した制度の2026-27年度の税率区分を使用します。
例:Karnatakaで₹12 lakhのCTCを標準の構成で計算すると、基本給は₹6,00,000、HRAは₹3,00,000、雇用主負担のPFは₹36,000 (+ ₹3,000 EDLI/EPF admin)、gratuity引当金は₹28,846.15、特別手当は₹2,32,153.85になります。新制度では所得税がかからないため、手取り給与は月額₹91,137.82です。これは概算です。雇用主によってCTCの構成は異なり、賞与、変動給、現物給付は含まれません。オファーレターと給与明細をご確認ください。
2025年11月21日にCode on Social Security, 2020が施行されてから、PFとgratuityはCode上の賃金で計算します。基本給が総報酬の半分未満の場合、超過分の手当が賃金に加算されます。雇用主は12%のPFに加えて、EDLI保険(上限までの賃金の0.5%)とEPF管理手数料(PF賃金の0.5%)を負担し、いずれもCTCから差し引かれます。PFの上限₹25,000は2026年9月17日から適用され、2026年9月16日までは₹15,000でした。