韓国の週休手当
韓国の有給の週休手当（주휴수당）を受け取れるかを確認し、時給から手当額を計算して、最低賃金と比較できます。
韓国 — 勤労基準法（근로기준법）第18条・第55条、施行令第30条、最低賃金法（2026年は時給₩ 10,320、2027年は₩ 10,700）。24/10/2026時点で有効な規定。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
パートタイム労働者も週休手当を受け取れますか？
はい。所定労働時間が4週間の平均で週15時間以上あり、その週の所定労働日をすべて勤務した場合は対象です。
いくらになりますか？
フルタイム労働者は1日分の賃金（8時間分）です。パートタイム労働者は、週の労働時間 ÷ 40 × 8時間分を時給で受け取ります。
週休手当は最低賃金のチェックに含まれますか？
時給そのものが最低賃金に達している必要があります。週休の時間はその上乗せで支払われるため、週40時間の月は有給時間が209時間になります。
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韓国の週休手当の計算方法
週休手当（주휴수당）は、所定労働時間が十分にある労働者に韓国の法律が認めている有給の休日で、特にパートタイムや時給制の労働者にとって重要です。時給、週の所定労働時間、最低賃金の年度、そしてその週の2つの条件（所定労働日をすべて勤務したか、雇用が翌週も続くか）を入力してください。受給資格の有無、有給の休日時間、手当額、週の賃金合計、月収の目安、そして選んだ年度の最低賃金との比較が表示されます。
勤労基準法（근로기준법）第55条は、週に少なくとも1日の有給休日を保障しています。施行令第30条は、その週の所定労働日をすべて出勤していることを求め、第18条第3項は、所定労働時間が平均で週15時間未満の労働者を除外しています。手当額は、週の労働時間と40のうち小さい方を40で割り、8時間を掛け、時給を掛けた金額です。月の有給時間は、週の労働時間に休日時間を加え、365を掛けて84で割り、四捨五入した値です。最低賃金は2026年が時給₩ 10,320、2027年が₩ 10,700です（雇用労働部の2026年8月5日付告示）。
例：時給₩ 10,320で、週20時間の所定労働があり毎日出勤する労働者は、4時間分の休日（20 ÷ 40 × 8）を受け取れます。手当額は₩ 41,280、週の賃金合計は₩ 247,680で、月は104有給時間、約₩ 1,073,280になります。制限事項：所定労働時間のみを使用するため、時間外・深夜・休日の割増賃金は含まれず、結果は目安の見積りです。従業員5人未満の事業場でも週休手当の支払い義務があります。