దక్షిణ కొరియా వారపు సెలవు భత్యం

దక్షిణ కొరియాలో వారపు సెలవు భత్యాన్ని ఎలా లెక్కిస్తారు

వారపు సెలవు భత్యం (주휴수당) అంటే తగినన్ని నిర్ణీత గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులకు దక్షిణ కొరియా చట్టం ఇచ్చే జీతంతో కూడిన విశ్రాంతి రోజు; ఇది పార్ట్‌టైమ్ మరియు గంటల వేతన ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ముఖ్యం. మీ గంట వేతనం, వారానికి నిర్ణీత గంటలు, కనీస వేతన సంవత్సరం మరియు వారంలోని రెండు షరతులను నమోదు చేయండి: మీరు నిర్ణీత రోజులన్నీ పనిచేశారా, మీ ఉద్యోగం వచ్చే వారంలోనూ కొనసాగుతుందా. కాలిక్యులేటర్ మీరు అర్హులో కాదో, జీతంతో కూడిన సెలవు గంటలు, భత్యం, మొత్తం వారపు వేతనం, నెలవారీ వేతన అంచనా, ఎంచుకున్న సంవత్సరపు కనీస వేతనంతో పోలికను చూపుతుంది.

కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం (근로기준법) ఆర్టికల్ 55 వారానికి కనీసం ఒక జీతంతో కూడిన సెలవుకు హామీ ఇస్తుంది. అమలు ఉత్తర్వు ఆర్టికల్ 30 ప్రకారం ఉద్యోగి వారంలోని నిర్ణీత రోజులన్నీ హాజరై ఉండాలి, మరియు ఆర్టికల్ 18(3) నిర్ణీత గంటలు సగటున వారానికి 15 కంటే తక్కువ ఉన్న ఉద్యోగులను మినహాయిస్తుంది. భత్యం అంటే వారపు గంటలు మరియు 40లో తక్కువ సంఖ్యను 40తో భాగించి, 8 గంటలతో గుణించి, గంట వేతనంతో గుణించిన మొత్తం. నెలకు చెల్లించే గంటలు అంటే వారపు గంటలు మరియు సెలవు గంటల మొత్తాన్ని 365తో గుణించి 84తో భాగించి సవరించినది. కనీస వేతనం 2026లో గంటకు ₩ 10,320, 2027లో ₩ 10,700 (ఉపాధి మరియు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ 5 ఆగస్టు 2026 నోటిఫికేషన్).

ఉదాహరణ: గంటకు ₩ 10,320 పొందే, వారానికి 20 గంటలు నిర్ణయించబడిన మరియు ప్రతిరోజూ హాజరయ్యే ఉద్యోగికి 4 సెలవు గంటలు (20 ÷ 40 × 8) వస్తాయి. భత్యం ₩ 41,280, మొత్తం వారపు వేతనం ₩ 247,680, నెల 104 చెల్లింపు గంటలుగా లెక్కవుతుంది, అంటే సుమారు ₩ 1,073,280. పరిమితులు: నిర్ణీత గంటలను మాత్రమే వాడతాము, కాబట్టి ఓవర్‌టైమ్, రాత్రి మరియు సెలవు దిన అదనపు చెల్లింపులు చేర్చలేదు; ఫలితం మార్గదర్శనం కోసం అంచనా మాత్రమే. 5 మంది కంటే తక్కువ ఉద్యోగులున్న కార్యాలయాలూ వారపు సెలవు భత్యం చెల్లించాలి.