సెలవు వేతనం (férias)
రాజ్యాంగబద్ధమైన మూడో వంతు బోనస్, సెలవు రోజుల్లో మూడో వంతు అమ్మడం, 13వ జీతం అడ్వాన్స్, INSS, ఆదాయ పన్ను మరియు చెల్లింపు గడువుతో సహా బ్రెజిల్ సెలవు వేతనాన్ని లెక్కించండి.
ఈ లెక్కలు బ్రెజిల్ కార్మిక మరియు పన్ను చట్టాన్ని (CLT, INSS, IRRF, FGTS) అనుసరిస్తాయి మరియు బ్రెజిల్‌లోని ఉద్యోగ ఒప్పందాలకు మాత్రమే చెల్లుతాయి. మొత్తాలు బ్రెజిలియన్ రియల్‌లో (R$) ఉన్నాయి.
17/10/2026 నాటికి అమలులో ఉన్న చట్టం మరియు పట్టికలు: 2026 కనీస వేతనం, 2026 INSS మరియు IRRF పట్టికలు, Lei 15.270/2025 ఆదాయపు పన్ను తగ్గింపు.
ఇది మార్గదర్శకానికి ఒక అంచనా మాత్రమే. సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు వ్యక్తిగత పరిస్థితులు మొత్తాలను మార్చవచ్చు; ఇది పేస్లిప్‌కు లేదా అకౌంటెంట్ లేదా న్యాయవాది సలహాకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు.
సెలవు వేతనం ఎలా లెక్కించబడుతుంది
సెలవు హక్కు 12 నెలల అర్జన కాలంలో సరైన కారణం లేని గైర్హాజరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది (CLT ఆర్టికల్ 130): 5 వరకు గైర్హాజరుకు 30 రోజులు, 6 నుంచి 14కు 24, 15 నుంచి 23కు 18, 24 నుంచి 32కు 12 రోజులు వస్తాయి, 32 కంటే ఎక్కువ ఉంటే సెలవు ఉండదు. ఉద్యోగి అంగీకారంతో సెలవును గరిష్ఠంగా మూడు భాగాలుగా విభజించవచ్చు; ఒక భాగం కనీసం 14 రోజులు, మిగతావి ఒక్కొక్కటి కనీసం 5 రోజులు ఉండాలి. ఇప్పుడు తీసుకునే రోజులను నమోదు చేయండి; 5 రోజుల కంటే తక్కువ లేదా సంపాదించిన రోజుల కంటే ఎక్కువ అయితే కాలిక్యులేటర్ తిరస్కరిస్తుంది.
సెలవు వేతనం అంటే రోజువారీ రేటును తీసుకున్న రోజులతో గుణించగా వచ్చేది; రోజువారీ రేటు అంటే నెలవారీ ఆధారాన్ని 30తో భాగించినది. ఆధారం అంటే జీతం మరియు ఓవర్‌టైమ్, కమిషన్లు, బోనస్‌ల వంటి మారే వేతనం యొక్క నెలవారీ సగటు, దీన్ని ప్రత్యేక ఫీల్డ్‌లో నమోదు చేస్తారు. రాజ్యాంగబద్ధమైన బోనస్ పైన మరో మూడో వంతు కలుపుతుంది. R$ 3.000,00 జీతం మరియు 30 రోజులకు సెలవు వేతనం R$ 3.000,00, బోనస్ R$ 1.000,00, కాబట్టి స్థూల మొత్తం R$ 4.000,00.
ఉద్యోగి సంపాదించిన రోజుల్లో గరిష్ఠంగా మూడో వంతు అమ్మవచ్చు (abono pecuniário): 30 రోజుల్లో 10, 24లో 8, 18లో 6 లేదా 12లో 4. అమ్మిన రోజులకు అదే రోజువారీ రేటుతో, దానికి మూడో వంతు కలిపి చెల్లిస్తారు. తీసుకున్న మరియు అమ్మిన రోజులు కలిపి సంపాదించిన రోజులను మించకూడదు. మీరు సెలవుతో పాటు 13వ జీతంలో సగం కూడా పొందవచ్చు; దీనికి Lei 4.749/1965 ప్రకారం జనవరిలో అభ్యర్థించాలి. ప్రారంభ తేదీని నమోదు చేస్తే, కాలిక్యులేటర్ ప్రారంభానికి రెండు రోజుల ముందు ఉండే చెల్లింపు గడువును మరియు తిరిగి వచ్చే తేదీని చూపుతుంది.
INSS సెలవు వేతనం మరియు మూడో వంతు బోనస్‌పై 2026 ప్రగతిశీల పట్టిక ప్రకారం వర్తిస్తుంది. ఆదాయ పన్ను ఆ నెల జీతం నుంచి విడిగా, INSS మరియు చట్టబద్ధ తగ్గింపులు లేదా సరళీకృత తగ్గింపు తర్వాత లెక్కించబడుతుంది, మరియు Lei 15.270/2025 తగ్గింపు ఈ మొత్తానికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది, ఇది వేతన లెక్కింపులో సాధారణ వ్యాఖ్యానం. అమ్మిన రోజులకు రెండు పన్నుల నుంచి మినహాయింపు ఉంటుంది, వాటిపై బోనస్‌కు మాత్రం ఆదాయ పన్ను మాత్రమే వర్తిస్తుంది. పై ఉదాహరణలో INSS R$ 368,60, ఆదాయ పన్ను R$ 0,00 మరియు నికర మొత్తం R$ 3.631,40.
చట్టపరమైన ఆధారం: CLT ఆర్టికల్స్ 129 నుంచి 145 (ముఖ్యంగా 130, 134, 137, 142, 143 మరియు 145), CF ఆర్టికల్ 7, ఉపబంధం XVII, TST యొక్క Súmula 328, Lei 8.212/1991 ఆర్టికల్ 28 §9, IN RFB 1.500/2014 ఆర్టికల్స్ 29 మరియు 62, మరియు Lei 4.749/1965 ఆర్టికల్ 2 §2. ఆలస్యంగా చెల్లిస్తే మొత్తాన్ని రెట్టింపు చేసే TST యొక్క Súmula 450 Resolução TST 225/2025 ద్వారా రద్దు చేయబడింది. ఇది ఒక అంచనా: సామూహిక ఒప్పందాలు, ఇతర సెలవు కాలాలు మరియు పేరోల్ రౌండింగ్ మొత్తాలను మార్చవచ్చు.