Vacaciones (férias)
Calcula las vacaciones brasileñas con el bono constitucional de un tercio, la venta de un tercio de los días, el adelanto del aguinaldo (13.º salario), el INSS, el impuesto sobre la renta y el plazo de pago.
Estos cálculos siguen la legislación laboral y tributaria de Brasil (CLT, INSS, IRRF, FGTS) y son válidos solo para contratos de trabajo en Brasil. Los montos están en reales brasileños (R$).
Legislación y tablas vigentes al 17/10/2026: salario mínimo de 2026, tablas del INSS y del IRRF de 2026 y la reducción del impuesto a la renta de la Lei 15.270/2025.
Esta es una estimación orientativa. Los convenios colectivos y las situaciones individuales pueden cambiar los montos; no reemplaza el recibo de sueldo ni el consejo de un contador o abogado.
Cómo se calculan las vacaciones
El derecho a vacaciones depende de las faltas injustificadas durante el período de adquisición de 12 meses (CLT art. 130): hasta 5 faltas dan 30 días, de 6 a 14 dan 24, de 15 a 23 dan 18, de 24 a 32 dan 12, y más de 32 no dan vacaciones. Las vacaciones pueden dividirse en hasta tres períodos con el acuerdo del empleado, uno de al menos 14 días y los demás de al menos 5 días cada uno. Ingrese los días que tomará ahora; la calculadora rechaza menos de 5 días o más de los días adquiridos.
El pago de las vacaciones es la tarifa diaria multiplicada por los días disfrutados, donde la tarifa diaria es la base mensual dividida entre 30. La base es el salario más el promedio mensual de la remuneración variable, como horas extras, comisiones y primas, que se ingresa en su propio campo. El bono constitucional suma un tercio adicional. Para un salario de R$ 3.000,00 y 30 días, el pago de vacaciones es R$ 3.000,00 y el bono es R$ 1.000,00, por lo que el importe bruto es R$ 4.000,00.
El empleado puede vender hasta un tercio de los días adquiridos (abono pecuniário): 10 de 30 días, 8 de 24, 6 de 18 o 4 de 12. Los días vendidos se pagan a la misma tarifa diaria, más un tercio. Los días disfrutados más los días vendidos no pueden superar los días adquiridos. También puede recibir la mitad del 13.º salario junto con las vacaciones, una solicitud que se hace en enero según la Lei 4.749/1965. Si ingresa la fecha de inicio, la calculadora muestra el plazo de pago, dos días antes del inicio, y la fecha de regreso.
El INSS se aplica al pago de vacaciones más el bono de un tercio, con la tabla progresiva de 2026. El impuesto sobre la renta se calcula por separado del salario del mes, después del INSS y de las deducciones legales o del descuento simplificado, y la reducción de la Lei 15.270/2025 se aplica solo a este importe, que es la interpretación habitual de la nómina. Los días vendidos están exentos de ambos impuestos, mientras que el bono sobre ellos solo está sujeto al impuesto sobre la renta. En el ejemplo anterior, el INSS es R$ 368,60, el impuesto sobre la renta es R$ 0,00 y el importe neto es R$ 3.631,40.
Base legal: CLT arts. 129 a 145 (en particular 130, 134, 137, 142, 143 y 145), CF art. 7, inciso XVII, Súmula 328 del TST, Lei 8.212/1991 art. 28 §9, IN RFB 1.500/2014 arts. 29 y 62, y Lei 4.749/1965 art. 2 §2. La Súmula 450 del TST, que duplicaba el pago cuando se hacía con retraso, fue cancelada por la Resolução TST 225/2025. Es una estimación: los convenios colectivos, otros períodos de vacaciones y el redondeo de la nómina pueden modificar los importes.