Hoja de asistencia
Ingresa los horarios de tu semana y consulta las horas trabajadas, las horas extra, las horas faltantes, las horas nocturnas y las alertas sobre descansos y reposo entre jornadas.
Estos cálculos siguen la legislación laboral y tributaria de Brasil (CLT, INSS, IRRF, FGTS) y son válidos solo para contratos de trabajo en Brasil. Los montos están en reales brasileños (R$).
Legislación y tablas vigentes al 17/10/2026: salario mínimo de 2026, tablas del INSS y del IRRF de 2026 y la reducción del impuesto a la renta de la Lei 15.270/2025.
Esta es una estimación orientativa. Los convenios colectivos y las situaciones individuales pueden cambiar los montos; no reemplaza el recibo de sueldo ni el consejo de un contador o abogado.
Cómo se calcula la hoja de asistencia
Completa cada día con hasta dos períodos: entrada e inicio del descanso, luego fin del descanso y salida. Un período solo cuenta cuando sus dos horarios están completos, y una salida igual o anterior a la entrada significa que la jornada pasa de la medianoche, así que de 22:00 a 05:00 son 7 horas. Deja vacío el día en que no trabajaste. El saldo de cada día es el tiempo trabajado menos las horas contratadas. Con la opción de tolerancia activada, se ignora un saldo de hasta 10 minutos en cualquier sentido (5 minutos por marcación, máximo 10 minutos por día, CLT art. 58, § 1º).
El descanso es el intervalo entre el inicio y el fin del descanso. La calculadora emite una alerta cuando trabajas más de 6 horas con un descanso inferior a 1 hora, o entre 4 y 6 horas con un descanso inferior a 15 minutos (CLT art. 71). También verifica el reposo entre la última salida de un día y la primera entrada del día siguiente, que debe ser de al menos 11 horas (CLT art. 66). Ejemplo: salir a las 23:00 y volver a las 07:00 deja solo 8 horas de reposo, por lo que aparece la alerta.
Las horas nocturnas son las trabajadas entre las 22:00 y las 05:00. Cada minuto nocturno se paga como 8/7 de minuto, porque la hora nocturna dura 52 minutos y 30 segundos: una jornada de 22:00 a 05:00 tiene 7:00 de trabajo nocturno pagadas como 8:00. La hora extra es el saldo positivo de cada día de lunes a sábado, pagada con un 50 % adicional, y aparece una alerta por encima de 2 horas en el día (art. 59). Las horas trabajadas en domingo se muestran por separado y se valoran con un 100 % adicional. Si indicas un salario, el valor de la hora sigue la jornada semanal contratada que selecciones.
El resultado es una estimación y no es un registro oficial de asistencia: los sistemas electrónicos de control de jornada deben seguir la Portaria MTP 671/2021. La Enmienda Constitucional 141/2026 reduce el límite semanal a 42 horas a partir de aproximadamente el 16/12/2026, así que selecciona la jornada semanal que corresponda a tu contrato. Base legal: CLT arts. 58, § 1º, 59, 66, 71, 73 y 74, Constitución art. 7 (XIII y XVI), Portaria MTP 671/2021 y EC 141/2026. Los convenios colectivos y las reglas de tu empleador pueden modificar estos resultados.