நேரத்தாள்
உங்கள் வாரத்தின் கடிகார நேரங்களை உள்ளிட்டு, வேலை செய்த மணிநேரங்கள், கூடுதல் நேரம், குறைந்த மணிநேரங்கள், இரவு மணிநேரங்கள் மற்றும் இடைவேளைகள், பணிமாற்றங்களுக்கு இடையிலான ஓய்வு பற்றிய எச்சரிக்கைகளைப் பாருங்கள்.
இந்தக் கணக்கீடுகள் பிரேசில் தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டத்தை (CLT, INSS, IRRF, FGTS) பின்பற்றுகின்றன, பிரேசிலில் உள்ள வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும். தொகைகள் பிரேசில் ரியாலில் (R$) உள்ளன.
17/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள சட்டமும் அட்டவணைகளும்: 2026 குறைந்தபட்ச ஊதியம், 2026 INSS மற்றும் IRRF அட்டவணைகள், Lei 15.270/2025 இன் வருமான வரிக் குறைப்பு.
இது வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே. கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளும் தொகைகளை மாற்றலாம்; இது சம்பளச் சீட்டுக்கோ கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞரின் ஆலோசனைக்கோ மாற்றாகாது.
நேரத்தாள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
ஒவ்வொரு நாளுக்கும் அதிகபட்சம் இரண்டு காலப்பகுதிகளை உள்ளிடுங்கள்: பணி தொடக்கம் மற்றும் இடைவேளை தொடக்கம், பின்னர் இடைவேளை முடிவு மற்றும் பணி முடிவு. ஒரு காலப்பகுதியின் இரண்டு நேரங்களும் நிரப்பப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே அது கணக்கில் சேரும்; பணி தொடக்க நேரத்திற்குச் சமமான அல்லது அதற்கு முந்தைய பணி முடிவு நேரம், பணிமாற்றம் நள்ளிரவைக் கடக்கிறது என்பதைக் குறிக்கும், எனவே 22:00 முதல் 05:00 வரை 7 மணிநேரம். வேலை செய்யாத நாளைக் காலியாக விடுங்கள். ஒவ்வொரு நாளின் இருப்பு என்பது வேலை செய்த நேரத்திலிருந்து ஒப்பந்த மணிநேரங்களைக் கழித்தது. சகிப்பு விருப்பம் இயக்கப்பட்டிருந்தால், எந்தத் திசையிலும் 10 நிமிடங்கள் வரையிலான இருப்பு புறக்கணிக்கப்படும் (ஒவ்வொரு பதிவுக்கும் 5 நிமிடங்கள், ஒரு நாளுக்கு அதிகபட்சம் 10 நிமிடங்கள், CLT பிரிவு 58, § 1).
இடைவேளை என்பது இடைவேளை தொடக்கத்திற்கும் இடைவேளை முடிவுக்கும் இடையிலான இடைவெளி. நீங்கள் 6 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்து இடைவேளை 1 மணிநேரத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால், அல்லது 4 முதல் 6 மணிநேரம் வேலை செய்து இடைவேளை 15 நிமிடங்களுக்குக் குறைவாக இருந்தால் கால்குலேட்டர் எச்சரிக்கை தரும் (CLT பிரிவு 71). ஒரு நாளின் கடைசி பணி முடிவுக்கும் அடுத்த நாளின் முதல் பணி தொடக்கத்திற்கும் இடையிலான ஓய்வையும் இது சரிபார்க்கும்; அது குறைந்தது 11 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும் (CLT பிரிவு 66). எடுத்துக்காட்டு: 23:00 மணிக்குப் புறப்பட்டு 07:00 மணிக்குத் திரும்பினால் ஓய்வு 8 மணிநேரம் மட்டுமே, எனவே எச்சரிக்கை தோன்றும்.
இரவு மணிநேரங்கள் என்பவை 22:00 முதல் 05:00 வரை வேலை செய்தவை. இரவின் ஒவ்வொரு நிமிடமும் ஒரு நிமிடத்தின் 8/7 ஆக ஊதியம் பெறும், ஏனெனில் இரவு மணி 52 நிமிடம் 30 வினாடிகள் கொண்டது: 22:00 முதல் 05:00 வரையிலான பணிமாற்றத்தில் 7:00 இரவு வேலை இருக்கும், அது 8:00 ஆக ஊதியம் பெறும். கூடுதல் நேரம் என்பது திங்கள் முதல் சனி வரை ஒவ்வொரு நாளின் நேர்மறை இருப்பு; அது 50% கூடுதலாக ஊதியம் பெறும், ஒரு நாளில் 2 மணிநேரத்திற்கு மேல் சென்றால் எச்சரிக்கை தோன்றும் (பிரிவு 59). ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்த மணிநேரங்கள் தனியாகக் காட்டப்பட்டு 100% கூடுதலாக மதிப்பிடப்படும். சம்பளத்தை உள்ளிட்டால், மணிநேர விகிதம் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் வாராந்திர ஒப்பந்த மணிநேரங்களைப் பின்பற்றும்.
இந்த முடிவு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே, இது அதிகாரப்பூர்வ வருகைப் பதிவு அல்ல: மின்னணு நேரப் பதிவு அமைப்புகள் Portaria MTP 671/2021 ஐப் பின்பற்ற வேண்டும். அரசியலமைப்புத் திருத்தம் 141/2026 சுமார் 16/12/2026 முதல் வாராந்திர வரம்பை 42 மணிநேரமாகக் குறைக்கிறது, எனவே உங்கள் ஒப்பந்தத்திற்குப் பொருந்தும் வாராந்திர மணிநேரங்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள். சட்ட அடிப்படை: CLT பிரிவுகள் 58, § 1, 59, 66, 71, 73 மற்றும் 74, அரசியலமைப்பு பிரிவு 7 (XIII மற்றும் XVI), Portaria MTP 671/2021 மற்றும் EC 141/2026. கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் உங்கள் முதலாளியின் விதிகளும் இந்த முடிவுகளை மாற்றக்கூடும்.