INSS பங்களிப்பு 2026
ஊழியர்கள், தனிநபர் மற்றும் தன்னார்வ பங்களிப்பாளர்கள் (20%, 11% மற்றும் 5% திட்டங்கள்), வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான மாதாந்திர INSS, ஒவ்வொரு திட்டமும் எதை உள்ளடக்குகிறது என்பதுடன்.
இந்தக் கணக்கீடுகள் பிரேசில் தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டத்தை (CLT, INSS, IRRF, FGTS) பின்பற்றுகின்றன, பிரேசிலில் உள்ள வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும். தொகைகள் பிரேசில் ரியாலில் (R$) உள்ளன.
17/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள சட்டமும் அட்டவணைகளும்: 2026 குறைந்தபட்ச ஊதியம், 2026 INSS மற்றும் IRRF அட்டவணைகள், Lei 15.270/2025 இன் வருமான வரிக் குறைப்பு.
இது வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே. கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளும் தொகைகளை மாற்றலாம்; இது சம்பளச் சீட்டுக்கோ கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞரின் ஆலோசனைக்கோ மாற்றாகாது.
ஒவ்வொரு திட்டமும் எதை உள்ளடக்குகிறது
- வழக்கமான திட்டம் — அறிவித்த அடிப்படையில் 20% இது அனைத்து INSS பலன்களுக்கும், பங்களிப்புக் காலத்தின் அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத்தின் இடைக்கால விதிகளுக்கும் கணக்கிடப்படுகிறது. பலன்கள் அறிவிக்கப்பட்ட சம்பளங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் முதல் உச்சவரம்பு வரை கணக்கிடப்படுகின்றன.
- எளிமைப்படுத்தப்பட்ட திட்டம் — குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 11% நிறுவனங்களுக்குச் சேவை செய்யாமல் சொந்தமாகப் பணிபுரிவோருக்கும் தன்னார்வ பங்களிப்பாளர்களுக்கும். வயதின் அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத்தையும் பிற பலன்களையும் குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பில் வழங்குகிறது, ஆனால் 9% நிரப்புத் தொகையை வட்டியுடன் செலுத்தாவிட்டால் பங்களிப்புக் காலத்தின் அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத்துக்கோ பங்களிப்புக் கால சான்றிதழுக்கோ கணக்கிடப்படாது.
- குறைந்த வருமான தன்னார்வ பங்களிப்பாளர் — குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 5% சொந்த வருமானம் இல்லாமல் தங்கள் வீட்டில் வீட்டு வேலை செய்து, CadÚnico-வில் பதிவு செய்யப்பட்ட குறைந்த வருமானக் குடும்பத்தைச் சேர்ந்த தன்னார்வ பங்களிப்பாளர்களுக்கு. உள்ளடக்கம் 11% திட்டத்தைப் போன்றதே; நிரப்புத் தொகை 15% வட்டியுடன்.
- MEI — குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 5% (DAS-க்குள்) MEI-யின் மாதாந்திர DAS-க்குள் செலுத்தப்படுகிறது. உள்ளடக்கம் 11% திட்டத்தைப் போன்றதே, பலன்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பில்; நிரப்புத் தொகை 15% வட்டியுடன்.
- நிறுவனங்களுக்கான சேவைகள் — 11% பிடித்தம் தனிநபர் பங்களிப்பாளர் ஒரு நிறுவனத்துக்குச் சேவை வழங்கும்போது, நிறுவனம் உச்சவரம்பு வரை ஊதியத்தில் 11% பிடித்து, தனது சொந்த 20%-ஐச் செலுத்துகிறது. இது 20% திட்டத்தைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது.
ஒரு நிறுவனத்துக்கு CLT ஊழியரின் முழு செலவை அறிய, பார்க்கவும் ஊழியர் செலவு கால்குலேட்டர்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
2026-ல் ஊழியரின் INSS எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
சம்பளத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியும் அதன் அடுக்கு விகிதத்தில் (7.5%, 9%, 12% மற்றும் 14%) வரிவிதிக்கப்பட்டு, முடிவுகள் கூட்டப்படுகின்றன, உச்சவரம்பு R$ 8,475.55 வரை. அதிகபட்ச பங்களிப்பு மாதத்திற்கு R$ 988.09.
சுயதொழில் செய்பவர் எந்தத் திட்டத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?
20% திட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிட அதிகமான பலன்களை வழங்குகிறது மற்றும் அனைத்து விதிகளுக்கும் கணக்கிடப்படுகிறது. 11% திட்டம் மலிவானது, ஆனால் ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் பலன்களை வழங்குகிறது; நிரப்புத் தொகை இல்லாமல் பங்களிப்புக் காலத்தின் அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத்துக்குக் கணக்கிடப்படாது.
பின்னர் 11%-லிருந்து 20%-க்கு மாற முடியுமா?
ஆம். வரும் மாதங்களில் திட்டத்தை மாற்றலாம், மேலும் அந்தக் காலம் பங்களிப்புக் காலத்தின் அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத்துக்குக் கணக்கிடப்பட வேண்டுமெனில் கடந்த மாதங்களின் வேறுபாட்டை (9% அல்லது 15% வட்டியுடன்) செலுத்தலாம்.
வீட்டுப் பணியாளரின் INSS-ஐ யார் செலுத்துகிறார்?
முதலாளி சம்பளத்திலிருந்து ஊழியரின் பங்கைப் பிடித்து, முதலாளியின் பங்களிப்புகளுடன் சேர்த்து eSocial வழியாக ஒரே மாதாந்திர DAE-யில் செலுத்துகிறார்.
INSS கணக்கீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது
இந்தப் பக்கம் பிரேசிலில் மிகவும் பொதுவான மூன்று சூழ்நிலைகளுக்கு 2026-ல் மாதாந்திர INSS பங்களிப்பைக் காட்டுகிறது: CLT-யின் கீழ் ஊழியர்கள், தங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பைத் தாங்களே செலுத்தும் தனிநபர் மற்றும் தன்னார்வ பங்களிப்பாளர்கள், மற்றும் DAE-யில் முதலாளியின் பங்குடன் வீட்டுப் பணியாளர்கள். காப்பீடு செய்யப்பட்டவரின் வகையைத் தேர்ந்தெடுங்கள், சம்பளம் அல்லது பங்களிப்பு அடிப்படையை உள்ளிடுங்கள், தொகை, பயனுறு விகிதம் மற்றும் ஆண்டு மொத்தத்தைப் படியுங்கள். 11% மற்றும் 5% திட்டங்களுக்குத் தொகை தேவையில்லை, ஏனெனில் அவை எப்போதும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன. முடிவுக்குக் கீழே, ஒவ்வொரு திட்டமும் எதை உள்ளடக்குகிறது என்பதை இந்தப் பக்கம் விளக்குகிறது, உங்கள் நோக்கத்துக்குப் பொருந்துவதைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
ஊழியர் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர் INSS, Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (அமைச்சகங்களுக்கிடையிலான ஆணை) முற்போக்கு அட்டவணையைப் பின்பற்றுகிறது: ஒவ்வொரு அடுக்கிலும் 7.5%, 9%, 12% மற்றும் 14%, உச்சவரம்பு R$ 8,475.55 வரை. தனிநபர் பங்களிப்பாளர்களுக்கு இந்தப் பக்கம் Lei 8.212/1991 (சட்டம் 8.212/1991) பிரிவு 21-ஐப் பயன்படுத்துகிறது: குறைந்தபட்ச ஊதியத்துக்கும் உச்சவரம்புக்கும் இடையிலான அறிவித்த அடிப்படையில் 20%, அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 11% மற்றும் 5%, காலம் கணக்கிடப்பட 9% அல்லது 15% நிரப்புத் தொகையுடன். நிறுவனங்கள் பிடிக்கும் 11% பிரிவு 30, பத்தி 4-ஐப் பின்பற்றுகிறது. வீட்டு முதலாளி பிரிவு 24-இன்படி 8% மற்றும் 0.8%, மற்றும் Lei Complementar 150/2015 (நிரப்புச் சட்டம் 150/2015) இன்படி FGTS 8% கூடுதல் 3.2% செலுத்துகிறார்.
எடுத்துக்காட்டு: R$ 3,000.00 சம்பாதிக்கும் ஊழியர் R$ 1,621.00-க்கு 7.5%, R$ 1,281.84-க்கு 9% மற்றும் R$ 97.16-க்கு 12% செலுத்துகிறார், இது மொத்தம் R$ 248.60, அதாவது 8.29% பயனுறு விகிதம். 12 சம்பளங்கள் மற்றும் 13வது சம்பளத்தில் இது ஆண்டுக்கு R$ 3,231.80. வரம்புகள்: இந்தப் பக்கம் ஒரே வேலையை மட்டுமே கருதுகிறது, எனவே உச்சவரம்பை பல வேலைகளுக்கு இடையே பிரிக்காது, தாமத வட்டியைக் கணக்கிடாது, ஓய்வூதியப் பலன்களையோ சிறப்பு ஓய்வூதியத்தையோ உருவகப்படுத்தாது. முடிவை வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தி, எண்களை உங்கள் சம்பளப் பட்டியல் அல்லது INSS அதிகாரப்பூர்வ வழிகளில் உறுதிப்படுத்துங்கள்.