Contributo INSS 2026
INSS mensile per dipendenti, contribuenti individuali e volontari (piani al 20%, 11% e 5%) e lavoratori domestici, con ciò che copre ciascun piano.
Questi calcoli seguono la legislazione del lavoro e fiscale brasiliana (CLT, INSS, IRRF, FGTS) e sono validi solo per i contratti di lavoro in Brasile. Gli importi sono in real brasiliani (R$).
Normativa e tabelle in vigore il 17/10/2026: salario minimo 2026, tabelle INSS e IRRF 2026 e riduzione dell'imposta sul reddito della Lei 15.270/2025.
Questa è una stima indicativa. I contratti collettivi e le situazioni individuali possono modificare gli importi; non sostituisce la busta paga né il parere di un commercialista o di un avvocato.
Cosa copre ciascun piano
- Piano normale — 20% della base dichiarata Vale per tutte le prestazioni INSS e per le regole di transizione della pensione per anzianità contributiva. Le prestazioni sono calcolate sugli stipendi dichiarati, dal salario minimo fino al massimale.
- Piano semplificato — 11% del salario minimo Per chi lavora in proprio senza servire imprese e per i contribuenti volontari. Dà diritto alla pensione di vecchiaia e alle altre prestazioni al valore del salario minimo, ma non vale per la pensione per anzianità contributiva né per un certificato di tempo di contribuzione, a meno che non si paghi il complemento del 9% più gli interessi.
- Volontario a basso reddito — 5% del salario minimo Per i volontari senza reddito proprio che svolgono lavori domestici nella propria casa e appartengono a una famiglia a basso reddito iscritta al CadÚnico. Stessa copertura del piano all'11%; il complemento è del 15% più gli interessi.
- MEI — 5% del salario minimo (incluso nel DAS) Pagato all'interno del DAS mensile del MEI. Stessa copertura del piano all'11%, con prestazioni al valore del salario minimo; il complemento è del 15% più gli interessi.
- Servizi alle imprese — 11% trattenuto Quando un contribuente individuale presta servizi a un'impresa, questa trattiene l'11% della retribuzione fino al massimale e versa il proprio 20%. Vale come il piano al 20%.
Per il costo completo di un dipendente CLT per un'impresa, consulti il calcolatore del costo del dipendente.
Domande frequenti
Come si calcola l'INSS del dipendente nel 2026?
Ogni parte dello stipendio è tassata con l'aliquota del proprio scaglione (7.5%, 9%, 12% e 14%) e i risultati si sommano, fino al massimale di R$ 8,475.55. Il contributo massimo è di R$ 988.09 al mese.
Quale piano dovrebbe scegliere un lavoratore autonomo?
Il piano al 20% dà prestazioni superiori al salario minimo e vale per tutte le regole. Il piano all'11% costa meno ma paga prestazioni pari a un salario minimo e non vale per la pensione per anzianità contributiva senza il complemento.
Posso passare dall'11% al 20% in seguito?
Sì. Può cambiare piano nei mesi futuri e può versare la differenza dei mesi passati (9% o 15% più gli interessi) se ha bisogno che quel periodo conti per la pensione per anzianità contributiva.
Chi paga l'INSS del lavoratore domestico?
Il datore di lavoro trattiene la quota del dipendente dallo stipendio e la versa insieme ai contributi a suo carico in un unico DAE mensile tramite l'eSocial.
Come funziona il calcolo dell'INSS
Questa pagina mostra il contributo INSS mensile nel 2026 per le tre situazioni più comuni in Brasile: i dipendenti con contratto CLT, i contribuenti individuali e volontari che versano da soli la previdenza sociale e i lavoratori domestici insieme alla quota del datore di lavoro nel DAE. Scelga il tipo di assicurato, inserisca lo stipendio o la base contributiva e legga l'importo, l'aliquota effettiva e il totale annuo. Per i piani all'11% e al 5% non serve alcun importo, perché sono sempre calcolati sul salario minimo. Sotto il risultato la pagina spiega cosa copre ciascun piano, così può scegliere quello adatto al suo obiettivo.
L'INSS del dipendente e del lavoratore domestico segue la tabella progressiva della Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (ordinanza interministeriale): 7.5%, 9%, 12% e 14% su ogni scaglione, fino al massimale di R$ 8,475.55. Per i contribuenti individuali la pagina applica la Lei 8.212/1991 (legge 8.212/1991), articolo 21: 20% sulla base dichiarata tra il salario minimo e il massimale, oppure 11% e 5% sul salario minimo, con il complemento del 9% o del 15% per far contare il periodo. L'11% trattenuto dalle imprese segue l'articolo 30, paragrafo 4. Il datore di lavoro domestico paga 8% e 0.8% secondo l'articolo 24, e FGTS dell'8% più 3.2% secondo la Lei Complementar 150/2015 (legge complementare 150/2015).
Esempio: un dipendente che guadagna R$ 3,000.00 paga il 7.5% su R$ 1,621.00, il 9% su R$ 1,281.84 e il 12% su R$ 97.16, per un totale di R$ 248.60, un'aliquota effettiva dell'8.29%. Su 12 mensilità e la 13ª sono R$ 3,231.80 nell'anno. Limiti: la pagina considera un solo impiego, quindi non ripartisce il massimale tra più lavori, non calcola gli interessi di mora e non simula prestazioni pensionistiche né pensioni speciali. Usi il risultato come orientamento e confermi i valori con la sua busta paga o i canali ufficiali dell'INSS.