Ferie annuali in Corea del Sud
Conta le ferie annuali retribuite in Corea del Sud (연차) con la base della data di assunzione o dell'anno fiscale e l'indennità per i giorni non goduti.
Corea del Sud — Legge sugli standard del lavoro (근로기준법), art. 60 (ferie annuali retribuite) e linee guida del Ministero dell'Occupazione e del Lavoro sulla base dell'anno fiscale. Regole in vigore al 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Domande frequenti
Quanti giorni ho nel primo anno?
Un giorno retribuito per ogni mese di presenza completa, fino a 11 giorni, da godere entro il primo anno.
Quanti giorni dopo un anno?
15 giorni con almeno l'80 % di presenza, più 1 giorno ogni 2 anni dopo il primo anno, fino a 25 giorni.
Che cos'è la base dell'anno fiscale?
Molti datori di lavoro concedono le ferie a tutti il 1° gennaio. Per l'anno di assunzione ricevi 15 giorni in proporzione ai giorni lavorati in quell'anno; dal secondo 1° gennaio valgono i normali 15-25 giorni.
I giorni non goduti vengono pagati?
Sì, come indennità pari alla retribuzione ordinaria giornaliera per giorno, a meno che il datore di lavoro non abbia seguito la procedura legale di incentivo alla fruizione delle ferie.
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Come si contano le ferie annuali in Corea del Sud
Questa pagina conta le ferie annuali retribuite (연차) di un dipendente in Corea del Sud e valuta i giorni non goduti. È pensata per chi lavora almeno 15 ore a settimana in un'azienda con cinque o più dipendenti. Inserisci la data di assunzione, la data del calcolo (o l'ultimo giorno lavorato) e il modo in cui il tuo datore di lavoro conta le ferie: ottieni i giorni disponibili nell'anno di ferie in corso, i totali concessi dall'assunzione con entrambe le basi, la data e l'entità della prossima concessione e, se indichi la retribuzione ordinaria, l'indennità per i giorni non goduti (연차수당).
Secondo l'art. 60 della Legge sugli standard del lavoro (근로기준법) maturi un giorno retribuito per ogni mese di presenza completa nel primo anno, fino a 11, che decadono dopo quell'anno. Dopo un anno di servizio con almeno l'80 % di presenza ricevi 15 giorni a ogni anniversario, più 1 giorno ogni due anni dopo il primo, fino a 25 giorni. Con la base dell'anno fiscale (1° gennaio) il Ministero dell'Occupazione e del Lavoro fissa l'anno di assunzione a 15 giorni per i giorni lavorati diviso 365, concessi il 1° gennaio successivo, poi la scala normale; se la base della data di assunzione avesse dato di più, la differenza viene pagata all'uscita. L'indennità è giorni per la retribuzione ordinaria giornaliera: retribuzione ordinaria mensile divisa per le ore retribuite al mese, per le ore giornaliere.
Esempio: assunzione il 1° luglio 2023 e calcolo il 24 ottobre 2026. Con la base della data di assunzione hai ricevuto 11 giorni mensili, 15 giorni il 1° luglio 2024 e 2025 e 16 giorni il 1° luglio 2026, 57 giorni in totale, e 16 giorni sono disponibili ora. Con la base dell'anno fiscale le concessioni sono 7,56 giorni (184 giorni lavorati nel 2023), 15 e 15 giorni, che con gli 11 giorni mensili fanno 48,56, quindi all'uscita sarebbero dovuti 8,44 giorni. Con una retribuzione ordinaria di ₩ 3.000.000 la retribuzione giornaliera è ₩ 114.833 e 5,5 giorni non goduti valgono ₩ 631.579. Limiti: si presuppone la presenza completa, le aziende con meno di cinque dipendenti sono esenti e la procedura di incentivo alla fruizione delle ferie non è modellata.