Indennità di fine servizio (Emirati)
Stima l'indennità di fine servizio di un dipendente del settore privato negli Emirati Arabi Uniti a partire dalla retribuzione base e dagli anni di servizio.
Emirati Arabi Uniti — Decreto-legge federale n. 33 del 2021 sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), articolo 51 (indennità di fine servizio). Norme in vigore il 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Calcolatore dell'indennità di fine servizio in Arabia Saudita
Domande frequenti
L'indennità si calcola sulla retribuzione base o su quella totale?
Solo sull'ultima retribuzione base. Le indennità accessorie come alloggio, trasporto o telefono non rientrano nel calcolo, a meno che il contratto non le definisca come retribuzione base.
Perdo una parte dell'indennità se mi dimetto?
No. Da quando il decreto-legge federale 33 del 2021 è entrato in vigore, il 2 febbraio 2022, le dimissioni non riducono più l'indennità, purché tu abbia completato un anno di servizio continuativo.
Come vengono trattati gli anni parziali e l'aspettativa non retribuita?
Dopo il primo anno intero, le frazioni di anno sono pagate in proporzione al tempo lavorato. I giorni di assenza non retribuita non contano come servizio.
Esiste un'indennità massima?
Sì. L'indennità totale non può superare due anni di retribuzione. L'articolo 1 del decreto-legge definisce la retribuzione come retribuzione base più indennità, quindi il calcolatore applica il tetto alla retribuzione mensile totale quando la inserisci (24 × retribuzione totale), altrimenti alla retribuzione base (24 × retribuzione base, raggiunto dopo circa 25 anni e mezzo di servizio).
Come si calcola l'indennità di fine servizio negli Emirati Arabi Uniti
Questo calcolatore è pensato per i dipendenti espatriati, i team HR e gli addetti alle paghe del settore privato degli Emirati Arabi Uniti che vogliono stimare l'indennità di fine servizio prima della fine di un contratto. Inserisci l'ultima retribuzione base mensile, il primo e l'ultimo giorno di lavoro e gli eventuali giorni di assenza o aspettativa non retribuita. La pagina conta il periodo di servizio, applica le aliquote di legge e mostra l'indennità lorda in dirham (AED), insieme alla retribuzione giornaliera, ai giorni di retribuzione maturati e al massimo consentito. Le indennità accessorie non fanno parte della base e dal risultato non viene detratta alcuna imposta.
Il metodo segue l'articolo 51 del decreto-legge federale n. 33 del 2021 sui rapporti di lavoro, in vigore dal 2 febbraio 2022. La retribuzione giornaliera è la retribuzione base mensile divisa per 30, la prassi abituale, perché la legge non fissa la conversione. L'indennità è di 21 giorni di retribuzione base per ciascuno dei primi cinque anni di servizio e di 30 giorni per ogni anno successivo, e richiede almeno un anno di servizio continuativo. Gli anni incompleti sono pagati in proporzione, contando ogni mese come 1/12 di anno e ogni giorno restante come 1/365. I giorni di assenza non retribuita non contano come servizio. Il totale non può mai superare due anni di retribuzione: poiché l'articolo 1 definisce la retribuzione come retribuzione base più indennità, il tetto è pari a 24 volte la retribuzione mensile totale se la inserisci, altrimenti a 24 retribuzioni base.
Esempio: un dipendente con una retribuzione base di AED 9,000 ha una retribuzione giornaliera di AED 300. Lavorare dal 1 gennaio 2022 al 30 aprile 2025 dà 3 anni e 4 mesi, cioè 3.3333 anni. Moltiplicato per 21 giorni, sono 70 giorni di retribuzione, quindi l'indennità è di AED 21,000.00, molto al di sotto del tetto di AED 216,000.00. Il risultato è una stima lorda. I regimi delle zone franche come DIFC e ADGM, i piani di risparmio approvati al posto dell'indennità e le condizioni contrattuali più favorevoli al dipendente possono portare a importi diversi.