Выходное пособие в ОАЭ
Рассчитайте выходное пособие (gratuity) работника частного сектора в Объединённых Арабских Эмиратах по базовой зарплате и стажу работы.
Объединённые Арабские Эмираты — Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), статья 51 (выходное пособие). Правила действуют на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Калькулятор выходного пособия в Саудовской Аравии
Часто задаваемые вопросы
Пособие считается от базовой или от полной зарплаты?
Только от последней базовой зарплаты. Надбавки на жильё, транспорт или телефон в расчёт не входят, если договор не определяет их как часть базовой зарплаты.
Потеряю ли я часть пособия, если уволюсь по собственному желанию?
Нет. С 2 февраля 2022 года, когда вступил в силу Федеральный указ-закон 33 от 2021 года, увольнение по собственному желанию больше не уменьшает пособие при условии, что вы отработали один год непрерывно.
Как учитываются неполные годы и отпуск без сохранения зарплаты?
После первого полного года доли года оплачиваются пропорционально отработанному времени. Дни отсутствия без оплаты в стаж не входят.
Есть ли максимальный размер пособия?
Да. Общая выплата не может превышать заработок за два года. Статья 1 декрета-закона определяет заработную плату как базовую зарплату плюс надбавки, поэтому калькулятор применяет предел к общей месячной зарплате, если вы её укажете (24 × общая зарплата), а иначе — к базовой (24 × базовая зарплата, достигается примерно через 25,5 года стажа).
Как рассчитывается выходное пособие в ОАЭ
Этот калькулятор предназначен для работников-экспатов, кадровых служб и специалистов по расчёту зарплаты в частном секторе Объединённых Арабских Эмиратов, которые хотят оценить выходное пособие до окончания договора. Введите последнюю базовую месячную зарплату, первый и последний день работы и дни отсутствия или отпуска без сохранения зарплаты. Страница определяет стаж, применяет установленные законом ставки и показывает пособие до налогов в дирхамах (AED), а также дневную зарплату, начисленные дни зарплаты и допустимый максимум. Надбавки в базу не входят, а налоги из результата не вычитаются.
Метод следует статье 51 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о трудовых отношениях, действующего с 2 февраля 2022 года. Дневная зарплата — это месячная базовая зарплата, делённая на 30: так принято на практике, поскольку закон не устанавливает способ пересчёта. Выплата составляет 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет работы и 30 дней за каждый последующий год и требует не менее одного года непрерывного стажа. Неполные годы оплачиваются пропорционально: каждый месяц считается как 1/12 года, а каждый оставшийся день — как 1/365. Дни неоплачиваемого отсутствия в стаж не входят. Общая сумма не может превышать заработок за два года: поскольку статья 1 определяет заработную плату как базовую зарплату плюс надбавки, предел равен 24 общим месячным зарплатам, если вы её укажете, и 24 базовым зарплатам в противном случае.
Пример: у работника с базовой зарплатой AED 9,000 дневная зарплата составляет AED 300. Работа с 1 января 2022 года по 30 апреля 2025 года даёт 3 года и 4 месяца, или 3.3333 года. Умножив на 21 день, получаем 70 дней зарплаты, поэтому пособие равно AED 21,000.00, что намного меньше предела AED 216,000.00. Результат — оценка до налогов. Режимы свободных зон, таких как DIFC и ADGM, утверждённые накопительные схемы вместо пособия и условия договора, более выгодные для работника, могут привести к другим суммам.