Rupture conventionnelle (Франция)
Рассчитайте минимальную законную компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон во Франции (rupture conventionnelle) и узнайте, как согласованная сумма облагается налогом и страховыми взносами в 2026 году.
Франция — Code du travail (Трудовой кодекс) ст. L1237-13 и R1234-2 – R1234-4, CSS ст. L137-12 и L242-1, CGI ст. 80 duodecies. Правила действуют на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Связанные калькуляторы
Частые вопросы
Может ли компенсация быть ниже законного минимума?
Нет. Специальная компенсация при rupture conventionnelle не может быть ниже законной компенсации при увольнении (indemnité légale de licenciement) или компенсации по коллективному договору (convention collective), если она выше. Любую более высокую сумму можно согласовать.
Какая расчётная зарплата используется?
Более выгодная из среднемесячной за последние 12 месяцев и средней за последние 3 месяца. В среднем за 3 месяца годовые или разовые премии учитываются только в размере 3/12 их суммы.
Облагается ли компенсация налогом?
Если вы ещё не можете получить пенсию, она освобождена от подоходного налога в пределах наибольшей из сумм: законной или по коллективному договору, половины компенсации или удвоенного заработка брутто за предыдущий год, но не более 6 годовых потолков (€ 288,360 в 2026 году). Часть, освобождённая от страховых взносов, ограничена 2 потолками, а CSG/CRDS применяются сверх законного минимума или минимума по коллективному договору.
Что платит работодатель?
Специальный взнос работодателя в размере 40% с части, освобождённой от страховых взносов, для договоров, заканчивающихся после 1 января 2026 года (до этого 30%), согласно статье L137-12 Code de la sécurité sociale (Кодекс социального обеспечения).
Каковы этапы и сроки?
После подписания соглашения у каждой стороны есть 15 календарных дней, чтобы отказаться. Затем соглашение направляется в трудовую администрацию (DREETS), у которой есть 15 рабочих дней на его утверждение; договор может закончиться не раньше следующего дня после утверждения.
Как работает калькулятор rupture conventionnelle
Эта страница рассчитывает законный минимум специальной компенсации при rupture conventionnelle — расторжении бессрочного трудового договора по соглашению сторон во Франции — и показывает, как согласованная сумма учитывается при подоходном налоге, страховых взносах, CSG и CRDS, а также при специальном взносе работодателя. Она предназначена для работников и работодателей, которые обсуждают расторжение по соглашению и хотят знать нижнюю границу переговоров и чистый эффект более высокой суммы. Значения носят справочный характер и не заменяют консультацию юриста по трудовому праву или бухгалтера.
Расчётная зарплата — более выгодная из среднего за последние 12 месяцев и среднего за последние 3 месяца, где годовые или разовые премии учитываются как 3/12 (статья R1234-4). Минимум составляет 1/4 месячной зарплаты за каждый год стажа до 10 лет плюс 1/3 месяца за каждый год сверх этого, пропорционально полным месяцам и причитается независимо от стажа (статьи L1237-13 и R1234-2). Освобождение от подоходного налога следует статье 80 duodecies CGI: наибольшая из сумм — законная, 50% компенсации или удвоенный заработок предыдущего года, но не более 6 годовых потолков (€ 288,360 в 2026 году). Часть, освобождённая от страховых взносов, ограничена 2 потолками (€ 96,120), а свыше 10 потолков облагается всё. CSG и CRDS (9.70%) применяются сверх минимума, а работодатель платит 40% с освобождённой части (статья L137-12, закон о финансах на 2026 год).
Пример: договор с 1 марта 2018 года по 31 мая 2026 года длится 8 лет и 3 месяца, то есть 99 месяцев. При заработке € 36,000 за 12 месяцев и € 9,000 за последние 3 месяца расчётная зарплата составляет € 3,000.00, а законный минимум — 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50. Если согласована эта сумма, она освобождена от подоходного налога и страховых взносов, без CSG и CRDS, а взнос работодателя составляет € 2,475.00 (40%). Коллективные договоры, ваша пенсионная ситуация и период ожидания пособия по безработице, который применяет France Travail, здесь не рассчитываются, поэтому проверьте их перед подписанием.