Взнос INSS 2026
Ежемесячный взнос INSS для наемных работников, индивидуальных и добровольных плательщиков (планы 20%, 11% и 5%) и домашних работников, с описанием того, что покрывает каждый план.
Эти расчёты основаны на трудовом и налоговом законодательстве Бразилии (CLT, INSS, IRRF, FGTS) и действительны только для трудовых договоров в Бразилии. Суммы указаны в бразильских реалах (R$).
Законодательство и таблицы, действующие на 17/10/2026: минимальная зарплата 2026 года, таблицы INSS и IRRF 2026 года и снижение подоходного налога по Lei 15.270/2025.
Это ориентировочная оценка. Коллективные договоры и индивидуальные обстоятельства могут изменить суммы; она не заменяет расчётный листок и консультацию бухгалтера или юриста.
Что покрывает каждый план
- Обычный план — 20% от заявленной базы Засчитывается для всех пособий INSS и для переходных правил пенсии по стажу взносов. Пособия рассчитываются от заявленных зарплат, от минимальной зарплаты до предельной величины.
- Упрощенный план — 11% от минимальной зарплаты Для тех, кто работает на себя, не обслуживая компании, и для добровольных плательщиков. Дает право на пенсию по возрасту и другие пособия в размере минимальной зарплаты, но не засчитывается для пенсии по стажу взносов и для справки о стаже взносов, если не доплатить дополнение 9% плюс проценты.
- Добровольный плательщик с низким доходом — 5% от минимальной зарплаты Для добровольных плательщиков без собственного дохода, которые ведут домашнее хозяйство в своем доме и принадлежат к малообеспеченной семье, зарегистрированной в CadÚnico. Покрытие такое же, как у плана 11%; дополнение составляет 15% плюс проценты.
- MEI — 5% от минимальной зарплаты (в составе DAS) Платится в составе ежемесячного DAS MEI. Покрытие такое же, как у плана 11%, пособия в размере минимальной зарплаты; дополнение составляет 15% плюс проценты.
- Услуги компаниям — удерживается 11% Когда индивидуальный плательщик оказывает услуги компании, компания удерживает 11% вознаграждения до предельной величины и платит свои 20%. Засчитывается как план 20%.
Полную стоимость работника CLT для компании см. в калькуляторе стоимости работника.
Часто задаваемые вопросы
Как рассчитывается INSS работника в 2026 году?
Каждая часть зарплаты облагается по ставке своего диапазона (7.5%, 9%, 12% и 14%), результаты суммируются, до предельной величины R$ 8,475.55. Максимальный взнос — R$ 988.09 в месяц.
Какой план выбрать самозанятому?
План 20% дает пособия выше минимальной зарплаты и засчитывается для всех правил. План 11% дешевле, но выплачивает пособия в размере одной минимальной зарплаты и без дополнения не засчитывается для пенсии по стажу взносов.
Можно ли позже перейти с 11% на 20%?
Да. Вы можете менять план в будущие месяцы и доплатить разницу за прошлые месяцы (9% или 15% плюс проценты), если нужно, чтобы это время засчитывалось для пенсии по стажу взносов.
Кто платит INSS домашнего работника?
Работодатель удерживает долю работника из зарплаты и платит ее вместе со взносами работодателя одним ежемесячным DAE через eSocial.
Как работает расчет INSS
Эта страница показывает ежемесячный взнос INSS в 2026 году для трех самых распространенных ситуаций в Бразилии: наемные работники по CLT, индивидуальные и добровольные плательщики, самостоятельно платящие социальное страхование, и домашние работники вместе с долей работодателя в DAE. Выберите тип застрахованного лица, введите зарплату или базу взносов и узнайте сумму, эффективную ставку и итог за год. Для планов 11% и 5% сумма не нужна, так как они всегда рассчитываются от минимальной зарплаты. Под результатом страница объясняет, что покрывает каждый план, чтобы вы могли выбрать подходящий.
INSS работников и домашних работников следует прогрессивной таблице Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (межведомственный приказ): 7.5%, 9%, 12% и 14% на каждый диапазон, до предельной величины R$ 8,475.55. Для индивидуальных плательщиков страница применяет Lei 8.212/1991 (закон 8.212/1991), статья 21: 20% от заявленной базы между минимальной зарплатой и предельной величиной либо 11% и 5% от минимальной зарплаты, с дополнением 9% или 15%, чтобы время засчитывалось. 11%, удерживаемые компаниями, соответствуют статье 30, пункт 4. Домашний работодатель платит 8% и 0.8% по статье 24 и FGTS 8% плюс 3.2% по Lei Complementar 150/2015 (дополнительный закон 150/2015).
Пример: работник с зарплатой R$ 3,000.00 платит 7.5% с R$ 1,621.00, 9% с R$ 1,281.84 и 12% с R$ 97.16, что в сумме дает R$ 248.60, эффективная ставка 8.29%. За 12 зарплат и 13-ю зарплату это R$ 3,231.80 в год. Ограничения: страница учитывает только одно место работы, поэтому не делит предельную величину между несколькими работами, не рассчитывает пени за просрочку и не моделирует пенсионные пособия и специальные пенсии. Используйте результат как ориентир и сверяйте цифры с расчетным листком или официальными каналами INSS.